【逆質問で成長可能性】【23卒】ソフトブレーンのエンジニア職の1次面接詳細 体験記No.37035（非公開/男性）（2022/10/20公開）

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逆質問や、面接での回答から成長可能性を評価されたのだと思う。ただ、志望動機に関しても聞かれて、覚えてないがかなり曖昧な答えをしたと思うのでそこがわからないとのことだった。

キツめの面接ではなかったが、砕けた面接といった感じでもない。かなり淡々と聞かれた印象を持っている。人柄やコミュニケーションに関しては見ていない企業など無いので割愛する。

あり paizaは必ずフィードバックをさせるシステムであるため。また、人事との面談を必ず挟むのでそこで報告される。

なし

個人ワークとして、スライドを用意しポートフォリオについての発表を行うといった課題があった。

基本的には発表している間は静かに聞かれる。その後、何故作ったか、何故その機能を用意したか、等の深掘り。確実に自分で作ったものであれば全く簡単な課題であると感じる。

これはどこの企業、当社でも全ての面接でも聞かれたことだが、何故エンジニアになりたいのか、どういった経緯でエンジニアになろうと思ったか。といったことは聞かれた。これは私が文系であるからだと思われる。理系の方も聞かれるかは五分五分だと思う。

書くことが無いので逆質問例を記述する。
・エンジニアとして成長する上で大事なことは何だと思いますか？
・個人や、チームが会社や製品を変革したといったことになると、どのようなものが挙げられますか？
・〇〇さんの経験の中で、最も面白かったなと思えたようなことはどんなことですか？

企業を選ぶ上で軸などはあるか？

・大きな規模で、社会や企業にいい影響を与えたい
　自分の影響力が高く、社会的貢献性の高い仕事がしたいと言うのは比較的普遍的な価値観であろう。

・自社開発であるか
　派遣は本質的に人を安く使うためのシステムであり、社会的にも、個人にも悪影響しか無い最悪のシステムであると考えている。また、受託での孫請けのようなレベルでの下受けは顧客にとってただクオリティの低いものが出来る可能性が高い上に保守性も低くなると考えられる。政府のコロナアプリなどが良い例である。これらに関わりたいと誰が思うだろうか。

・新しい技術に触れやすいか、挑戦しやすく、レガシーな人材になりにくいか、ということ
　エンプロイアビリティを高める事が出来るか、技術変革に企業全体で対応出来るかということ。前者はやる気のある学生なら当然だろう。後者は前述のファンドM&A等で評価できた。（古い技術を刷新し、新規で雇用する人間を増やすための非上場化、ファンドからの買収による資金提供）

・より良いエンジニアとして成長しやすいか
　まあ上と同じかな