【技術と人柄が光る】【20卒】ソフトブレーンのエンジニアの内定者のアドバイス詳細 体験記No.6541（名古屋工業大学/男性）（2019/4/22公開）

一応内定承諾の期限は設けられたが、その時点で選考が途中だった企業や受けようと思っている企業の選考にある程度合わせていただいた。後悔のない選択ができるようにと気を遣っていただいた。

製品に対する理解を深めることには力を入れたほうが良いと思う。
自社の看板製品がある企業なので、エンジニアなら基本その開発をすることになると思うし、よく理解したうえで新機能の案や改善点などを面接で指摘できると良いと思う。新機能案や改善点を指摘できなくても機能についての質問はすると良い。興味を持っていることや製品への理解をアピールできるので。
自分の場合は様々な技術への意欲が評価されたので、技術に対する積極性もあるとよいかも。

人柄重視の採用をするといったいたので、コミュニケーションが円滑であることや人当たりの良さがあるといいかもしれないと思った。
ただソフトブレーンさんと出会ったのがエンジニアの逆求人イベントだったのである程度の技術的背景のある人材は求めていたのかもしれない。

先にも述べたが製品への理解はある程度しっかりしておいたほうが良いと思う。
人柄重視の選考と聞いているし、フィードバックを聞いた感じだと実際にそういう面も大いにあると思うので受け答えはしっかりしたほうが良いと思う。
社長面接が一瞬なので一次面接でほとんど決まると思っていいかもしれない。