- Q. 志望動機
- A.
株式会社SKBの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社SKBのレポート
公開日:2022年6月28日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- システムエンジニア職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
筆記と最終面接は対面だった。最終面接では社長と距離を取り、アクリル板越しに面接を行った
企業研究
どこにでもある中小のSES企業なため、まずIT業界を志望している理由と、チームワークを発揮したガクチカをしっかりと話せることが重要。会社の特徴としては上流から下流までの工程を経験できる点、社員交流の場が豊富な点だと説明会で感じ取ったため、私自身は主にその2点を志望理由に据えた。一次面接後に選考とは関係のない社員面談があるため、面談を通して聞くことのできた生の声を最終面接での志望理由でリンクさせて話すことができると好印象なのではないかと思う。当然その際は社員の名前を覚えておくのが必要。また筆記試験はcabが用いられるため、spiしか筆記試験の経験がない人は対策を講じる必要がある。ここまでの色々と述べてきたが、そこまでイレギュラーな質問が来ることもないため、様々なSier企業の選考を受けて場数を踏んでいれば選考に苦戦することはまずないと思われる。
志望動機
金融、通信、流通など幅広い産業かつ大手企業の案件に携われることに加え、上流から下流の工程までの業務を経験できる環境が整っている点と、社員一人一人と密接にコミュニケーションをとっていきながら成長していける点に魅力を感じ、御社を志望しました。
そうした考えに至った経緯は、私の今までの性格に起因します。私は中学の頃から様々なことに果敢に挑戦するチャレンジ精神を大事にしており、クラスの委員長や運動会の応援団を担当したほか、高校ではパソコン検定や茶道などの資格、検定の取得、そして大学時代は学外コンペティションに積極的に参加していきました。
またメンター制度などの社員交流の場が豊富な点も志望理由の一つです。
私はサークルでの作品の制作やグループワークの課題制作を通じて様々なメンバーと行動していきました。その中で得た教訓としては、チーム全体がどれだけ意思疎通のしやすい環境かで課題の制作ペース、クオリティーが大きく左右されていくのだということです。そのため私は社会人として働く上でも風通しの良さを重要視している環境に身を置きたいと感じており、親子会や先輩社員との1対1のOJY研修など、制度として社員同士の結びつきを大事にしている御社は非常に魅力的に感じています。
幅広い経験を積みながら社員一人一人と交流を深めていき、5年目以降はあらゆる業種技術を問わずあらゆる案件をカバーし、チームをサポートしていくことのできるサブリーダー、プロジェクトマネージャーとして活躍していくことを目指しています。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
会社説明会
セミナーの内容
一般的な会社説明、質疑応答
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
就活イベント経由でオファーを受けた人限定での少人数セミナーに参加した。ただリクナビなどを通じて説明会を受けることももちろん可能
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
選考を受ける上で参加は必須
筆記試験 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 実施場所
- 赤坂見附駅前の東京本社
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
筆記試験対策で行ったこと
CAB系の筆記試験だったため、練習問題の無料アプリを入れて空き時間に対策した。以前別の企業で受けたものとおそらく全く同じ内容だったためスラスラ解くことができた
筆記試験の内容・科目
CAB系のテストのみ。問題を三段階に区切ってそれぞれ制限時間内に解くこととなる。命令表や暗号系はおそらくなかったと記憶している
筆記試験の各科目の問題数と制限時間
問題数制限時間は、紙媒体の実施のため他社と同じ傾向の筆記と同程度と思われる
対策の参考にした書籍・WEBサイト
CAB(WEb-CAB)一問一答
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 2年目の人事、3年目程度のエンジニア
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
一般的なWeb面接と同じ流れ
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
システムエンジニアではチームワークが求められる職種であるため、具体的なエピソードを挙げてそれらを大事にしている点をアピールできた点は評価された点であると思う。
面接の雰囲気
イベントや説明会で説明を受けた人事の方なだけあって、ある程度緊張せず話せた。明るく爽やかな感じでもう人方のエンジニアも比較的和やかな雰囲気だった
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
弊社の求める人物像は ・目的意識を持って行動できる人 ・チームワークを大事する人 ・課題に対し粘り強く挑戦し続くられる人 の3点ですが、この中で一番あなたに当てはまる人物像はどれですか
「チームワークを大事する人」が一番私とリンクしてくる部分だと考えています。私は大学時代、何度かグループ制作課題に取り組む機会がありました。
様々なメンバーと行動していった中で得た教訓としては、チーム全体がどれだけ意思疎通のしやすい環境かで課題の制作ペース、クオリティーが変わってくるのだということです。私はこうした経験から、大学のグループ課題より遥かにスケールの大きいプロジェクトに携わるシステムエンジニアにおいては、自分がメンバーと積極的にコミュニケーションを取るだけにとどまらず、意思疎通のしやすい環境を作った上で職務を進めていけるようになりたいと考えいます。これらの理由から、私はチームワークの大切さを熟知し、社員やお客様を大事する人が自分に当てはまると考えています。
IT業界を志望した理由を教えてください。
私がIT業界を志望した理由は、私自身も様々なシステムによって生活を助けられている身であるためです。スマホを持つまでは遠方への駅の乗り換えや行き先までの行き方などに四苦八苦してきました。しかし、スマホを持つようになってから乗り換えアプリや地図アプリなどを通して不自由なく行動できるようになりました。そのほかでもスマホのシステムなどを通じ、様々な面で生活が便利になっていくことを実感しました。
そうした中で私もシステムを開発する側の立場となって社会貢献を果たしていきたいと考えるようになりました。そのためにも、専門知識や業界知識などをいち早く吸収し、クライアントならびにエンドユーザーのお役に立ちたいと考えています。
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接官の肩書
- 1年目の新人SE
- 面談時間
- 60分
- 面談タイプ
- オンライン面接
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 実施場所
- オンライン
リクルーターからの連絡が来た時期・経緯
メールで日時の調整の連絡がきた
会場到着から選考終了までの流れ
選考とは関係なく、純粋に入社後のギャップをなくすための質問の場だった。
面接の雰囲気
向こう側からはこれといった質問は特になく、あくまでこちら側が疑問に思っていることを一方的に質問していくスタイルだった。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
今どんな案件をやっていて、尚且つどんな業務を担当していたのかをこと細かく聞くよう心がけた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 赤坂見附駅前の東京本社
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 社長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
受付の内線から連絡して面接室に案内してもらった。マスクは外さずに距離を取って面接をした。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ベンチャーや大手ではなく、なぜ150人程度の規模感の中小ITを志望しているのかについての具体的な理由を自分の経験を踏まえて伝えられた点が高評価につながったと思う。
面接の雰囲気
社長ではあったが比較的フランクな口調かつ表情が豊かで親しみやすい印象を受けた。そのためあまり緊張せず面接に臨むことができた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
あなたは周りからどんな人と評されることが多いのか、プラスとマイナスの面両方教えてください
まずポジティブな部分では「生真面目な人」と評されることが多いです。私は大学時代講義は常に無遅刻無欠席、提出分も遅れることなく、しっかりとやり抜き、当たり前のことを投げ出さず、積み重ねていき続けてきました。サークル活動やグループワークの場においてもそうした投げ出さず、コツコツとやるべきことをやり抜く姿勢が生真面目という認識につながったのだと認識しています。御社で働く上でも真面目にコツコツと仕事をしていく姿勢を貫き、プロジェクトの生産性の向上に繋げていきたいと考えます。一方でマイナスな部分ではだらしがないと言われることが多いです。就活を始めるにあたって少しづつ改善できていると自認していますが、部屋が散らかっていたり、身だしなみが乱れている点などで人から指摘を受けることがあります。この点は入社までに克服すべき欠点だと感じています。
大学ではデザインを学んでいるとのことだが、デザイナーになりたいと言う希望はあったりするのか
はい、もちろん仕事で学校で学んできた知識を活かせることに越したことはないと考えていますが、私の就活においての一番の軸はチームで共同してモノづくりをしていくことです。私は大学時代、サークル活動でのボードゲーム制作やグループワークでの課題制作を通じメンバー一人一人と協力しながら一つの制作物を作り上げていく楽しさとそうしたものづくりを円滑に進めていくスキルを身につけました。そういった意味では大学での学びも十分御社の仕事にも活かせると考えており、また、機会はどれだけあるか分かりませんが授業でUI、UXデザインを学んできたため、そうした案件があった場合は是非とも私が先陣を切って業務を進めていきたいと思います。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年05月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
辞退した理由の一つ目は社内開発が皆無で完全に業味内容がSESであり、新卒カードを優先して使う企業でないと判断したため。また残業代も細かく発生せず、2年目から年俸制でボーナスも発生しないため
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
不明。新卒採用人数は25-30人とだけ聞いた
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
文系が6割以上を占めているとのこと
内定後の企業のスタンス
本来は2週間とのことだったが会社側としても承諾後の事態は避けたいということで約1ヶ月承諾期限を延ばしてもらうことができた
内定に必要なことは何だと思うか
最終面談では社員面談を通じて志望度がより高まったことをアピールすると説得力が増すため、そのためにも社員面談では会社に入って良かったと感じたことなど深掘りして質問するといい。また会社の説明会やHPでも、大手でも、ベンチャーでもない中小だからこその良さを全面に押し出してアピールしているため、志望動機もその点を自分の経験を織り交ぜた話ができると印象がよくなると思う。筆記はSPIではなく、CAB系のため、経験のない人は問題集に目を通すだけでもやっておいた方がいいと思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
最終面接では特に、志望度が高いかを態度で示せるかがポイントだと思う。ただ理路整然と話すだけでなく、笑顔、ハキハキとした態度など相手に情で打ったるような非言語分野の受け答えも意識することが重要。チームで何かまとめ上げた、サポートしたエピソードをしっかりと用意するすることも必須だと考える。
内定したからこそ分かる選考の注意点
SES企業なため、そこまでボーダーは高くなく、特筆することはない。しかし他の業界も選考を受けているとことを言った場合、ITとその他の業界で共通する志望理由を論理性のある形で伝えられるかは重要だと考える。また駅から本社まで迷う人が多いとのことなので、時間に余裕を持って来社するといい。
内定後、社員や人事からのフォロー
定期的に電話を通じて他社との選考の進捗を連絡していた。結果的には他社の内々定を承諾したが、快く応援してくれた。
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- Q. 志望動機
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- Q. 志望動機
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SKBの 会社情報
| 会社名 | 株式会社SKB |
|---|---|
| フリガナ | エスケービー |
| 設立日 | 1983年9月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 155人 ※2020年4月単独 |
| 売上高 | 20億4200万円 ※2020年3月期単独 |
| 代表者 | 中野目 清 |
| 本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂3丁目21番16号 |
| 平均年齢 | 31.5歳 |
| 電話番号 | 03-6277-8151 |
| URL | https://skb-skig.co.jp/ |
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