レイスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全69件） 3ページ目

【良い点】
・様々なことを任せてもらえる環境がある
・クライアントは社長含め役員クラスのため、良好な関係を構築できれば、その後の人生でも役立つ
・人の弱さ...続きを読む(全220文字)

【良い点】
社員の成長のために、朝の勉強会や経験豊富な社長会長からの勉強会が開催される。
また、即刻経営者に直接営業をかける仕事に就くため、経験豊富な社会...続きを読む(全235文字)

【良い点】
日々経営者と相対し、優秀な候補者・顧問を紹介していく。必然的にスキルはとんでもないスピードで上がっていくと思う。しかも様々な業界に関わるため、...続きを読む(全185文字)

【良い点】
スカウトサービスをやっているだけあって、採用している人材がイロイロな業界のトップ営業の人が入ってきました。
上司はもちろん、先輩社員が優秀...続きを読む(全202文字)

基本的にOJT。
飛び込みで名刺交換研修というのもあったが、だいたいは現場でやってみて覚える。
給与研修というのは毎月あり、給与を手渡しして如何に自分...続きを読む(全161文字)

まだ創業期で非常に活気がありました。
研修はOJTで、先輩に同行させていただいたり、営業にご同行いただいてフィードバックをいただいたりしました。
経営...続きを読む(全158文字)

バリバリの営業会社。体力も気力、忍耐力、論理力も必要とされるし、自ずと身につく会社。新卒入社して3年も働けばかなり実力はついていく。ヘッドハントした先輩社...続きを読む(全299文字)

非常に高い対人コミュニケーションスキルが求められる職環境なので、ここで3年仕事をすればどこへ行っても通用するほどコミュニケーションスキルを高めることができ...続きを読む(全281文字)

とにかく、「成長しよう」という言葉通り、そこに対して貪欲であり、モチベーションも高く、夢のような期間であった。コンサルティングファーム出身の人よりは、ガン...続きを読む(全151文字)

仕事を通じて汎用的にスキルはみにつけられるので、雇用の流動化も少なく、安定して働ける環境があるとは思います。
自分も安定志向だったので、この会社の社風は...続きを読む(全155文字)

新人時代は入社三ヶ月間朝から晩まで毎日みっちり新人研修を受けることが出来る。
内容としては飛び込み営業とテレマーケティング。
エリアの担当を配分され飛...続きを読む(全159文字)

創業役員、社長、幹部陣が時間を惜しまず社員教育に力を注いでいる。中途社員に対してはわからないが、新卒社員は会社を背負っていく人材になることを期待され、毎週...続きを読む(全174文字)

仕事を通して経営者と会話するスキルを身につけました。むこうの方は様々な質問をしてくるので、その質問に対して明確にこたえなければなりません。それはやはり難し...続きを読む(全172文字)

個別の事案について、以下の内容は企業を代表するものでもなく、
一個人としての記載をしているものあります。
なお、以下のないようについて、就業期間の短さ...続きを読む(全156文字)

大手企業にあるような仰々しい研修制度・研修期間は存在しない。自ら現場で学び、相談し、研究していく事が多い。受身の姿勢の社員はすぐにふるい落とされていく。交...続きを読む(全158文字)

基本OJTによるものが多いのではないでしょうか?
新卒はそれなりに役員から直接指導をうけて成長していきます。
僕の場合は新卒だったので、手厚い教育のうえ...続きを読む(全153文字)

スカウト部門では幅広い業界の方と接点があるため、視野は広がると思います。
顧問名鑑事業部では名だたる企業出身の顧問ともお会い出来るため、経営全般について...続きを読む(全401文字)

・社内にも優秀な人材が揃っているため、競争意識が高まり、結果的に自分を成長させてくれる環境が整っていたと思います。
・身に付けたスキルがどこの業界に行っ...続きを読む(全163文字)

経済を感じるドキドキ。市場を開拓してゆく実感、話題になってゆく実感がある。名もない会社が、ガツガツ営業してゆくことによって、営業会社の中でも一目をおかれる...続きを読む(全163文字)