【自己紹介が鍵！】【23卒】富士通ゼネラルの人事の1次面接詳細 体験記No.35560（非公開/非公開）（2022/7/26公開）

１０分前頃に接続を開始し、終了次第接続を切る。

解答に困った設問もあったが、何かしら応えようとする姿勢が評価につながったと思う。まとまっていなくても、とりあえず応えようとする姿勢が重要ではないか。

和やか。自己紹介で趣味を述べたところ関心を持ってもらえ、深堀り質問を絡めたアイスブレイクから始まった。

次の選考のアドバイスをされた。

ワンキャリア

希望する職種の志望理由

社員一人ひとりが自分の業務で最大限力を発揮できるようにサポートすることで、御社に貢献したいと思ったからです。このように考えたきっかけは、試験運営のアルバイトでリーダーの役割を務めた経験です。このリーダーの業務というのは、試験監督の方々がスムーズに試験運営を進められるようにサポートしたり、新人監督員に仕事の手順をレクチャーすることです。自分が臨機応変に動くことで会場全体の運営がスムーズに進んだりですとか、新人スタッフが堂々と業務に取り組んでいる姿を目の当たりにして、表で活躍する人を支える仕事にやりがいを感じるようになりました。そこであらゆる部署で多様な形で活躍する社員を横断的にサポートすることができる人事に魅力を感じ、志望いたしました。

学生時代に力を入れたこと

昨年大学で、学科の新入生のお世話係に任命され、新入生歓迎会の企画に携わったことです。この歓迎会は毎年ゲーム大会や茶話会という形で実施されてきましたが、昨年度はコロナウイルスの関係もあり、大学側から「学生同士の接触を極力避けるように」という通達を受けました。しかし私は新入生時代に友達ができるかどうかが最も不安要素であり、歓迎会で多くの同期と交流できたことでかなり救われました。そこで新入生にもこの機会に存分に交流を図ってほしいという思いから、グループ座談会の実施を提案しました。係のメンバーはこの意見にしてくれ、皆で意見を出し合いながら企画をブラッシュアップし、実施にこぎつけることができました。実際に新入生からも喜びの声が得られ、達成感が得られました。