野村総合研究所の社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全101件） 3ページ目

【良い点】
各部門には必ず尊敬する人が複数居るのが驚きます。たいていの方は思慮深く良い意味で日本人ライクです。縦割りの組織ですが、ここまでの規模があるので...続きを読む(全207文字)

【良い点】
正社員と非正社員の線引きがきっちりされており
余計な癒着が一切ない。
男性社会というわけではなく、女性でも役職を持つことが当たり前の社風である...続きを読む(全306文字)

【良い点】
頭がよい人が多い。また、厳しい状況でも音をあげずやりきる、自らの付加価値を常に考えるといったように、プロ意識が非常に高い。また、人間的にも優れ...続きを読む(全254文字)

【良い点】
ASPサービスに携わる場合、自社製品なので売り手の優位性がある。
また、下請会社の管理が主であるため、マネジメント能力が若いうちから身につくこ...続きを読む(全137文字)

厳しいノルマに耐えられるような社員がほとんどで、私は体育会系な雰囲気にたえられれませんでした。社員や上司の人柄はよく、能力が高いため、この会社でやっていく...続きを読む(全187文字)

達成したいことがあれば、チャレンジさせてくれるのでやりがいはあります。
チャレンジ精神のある人には仕事が集中するので、自己管理が非常に重要となりますが、...続きを読む(全153文字)

最近は少し厳しくなったが、人事評価が非常に甘く、高度情報処理を取得しているだけで、簡単に管理職になれる。一方でどれだけ仕事で頑張っても資格がないと管理職に...続きを読む(全234文字)

優秀な人がとても多い。
実力があれば、あるていどの仕事を任せてもらえます。
ただし、上が詰まっているため重要なポジションにつくためには、
時間がかか...続きを読む(全202文字)

フラットな組織で、年次が若くても色々意見できる風土である。管理職も含めて自由な環境ゆえ、多少クセのある上司もいるが、基本的には皆真面目でいい人が多い。また...続きを読む(全155文字)

正社員は、優秀な人が多いです。すごく仕事の早い天才もいました。率先して仕事をしている方がほとんどで、頼りになる人が沢山いて、仕事はとてもしやすかったです。...続きを読む(全190文字)

社員と管理職の関係では、スキルが高いと仕事を任せてもらえることです。
魅力を感じる管理職は、仕事ができ、マネジメント力が高い人です。
仕事外では、論理...続きを読む(全163文字)

若いうちはコンサルタントとしての質的な成長を重点的にみてくれるので、腰を据えて自分の成長に力を尽くせる。本部全体として人を育てることへの意識は高く、上司だ...続きを読む(全175文字)

一般に激務と言われているかと思いますが、所属する部署や上司、顧客により左右されます。私は中途採用でしたので即業務入りしましたが、新卒採用の場合、1～2年現...続きを読む(全163文字)

管理職の方々とのコミュニケーションは自分次第になっている。何もしなければ評価のフィードバックのみなります。自分で動けば、紳士的に相談にのってくれるだけでな...続きを読む(全150文字)

社員は比較的若い世代が多く、親しみやすい。技術系のためか、正社員よりも非正規社員のほうがおおい。上司はやり手の有能な人材が多い印象であったが、部によっては...続きを読む(全192文字)

周囲の従業員が若年層の方々ばかりでしたので非常に活気のある職場でした。服装も自由に働くことができたのは非常に効率UPに繋がったのではないかと思います。自由...続きを読む(全155文字)

とにかく地頭の良く、成長意欲が高い方が多いので、日比刺激を受けることが出来ます。
ただ、商売っ気のある方は少ないので、将来独立するうえでの仲間を探そうと...続きを読む(全177文字)

やりがいは非常にあります。給与も同世代と比べて高いと思います。勤務時間は比較的長いですが,この業界では,普通だと思います。自己成長もとてもできます。雰囲気...続きを読む(全151文字)

・正直当たり外れが大きいと思う。(自分は外れた)
・質が適切ではない管理職はやはり担当課長的な職になり部下が居なくなる等、管理職の評価は適切になされてい...続きを読む(全170文字)

1.社員と管理職の関係で満足している点
社員の懐が深い。
転職して初めて分かったが、NRIは部下が上司に対してモノ申してもその内容が正しければ、意見が...続きを読む(全183文字)

プロジェクトでの短期間の仕事でしたが、ITのトップ企業であるためか、男性社員の方は非常に頭脳明晰、そして人柄も優れた方々のように感じました。指示が明確でと...続きを読む(全163文字)

一流大学出身で高いポテンシャルを持った社員が数多く在籍しています。また、人財(人が財産)という考え方を持っており、人材育成に関して力を入れる企業風土があり...続きを読む(全206文字)

満足していない。上司は本音で話さず、好き嫌いで部下を評価しがち。
職権乱用に近い。評価のクロスチェック機能がない。人間的魅力ある人は一握り。夢のない人ば...続きを読む(全159文字)

・管理職は比較的若く、意見をどんどん言ってよい。意見をいう人は好かれるし、若手であろうが関係なく行ったもん勝ちの世界。ただ、根拠ないことは言えないので、す...続きを読む(全152文字)

自分の仕事を全うする意識が強い人が多い。いわゆるマジメとも言えるし、縄張り意識が強いとも言える。そういう人たちを相手にコワークする器用さがあれば、かなり働...続きを読む(全230文字)