【逆境を乗り越える鉄鋼志望】【16卒】伊藤忠丸紅鉄鋼の2次面接詳細 体験記No.133（立教大学/）（2017/6/13公開）

なぜ商社なのか？なぜ鉄鋼商社なのか？なぜ伊藤忠丸紅鉄鋼なのか？というところ深く聞かれた。そして他社の選考状況や総合商社を受けるのかという質問もあったので、どれだけ志望度が高いかということも見ていると感じた。また逆境や困難をどうやって乗り越えたか？という質問もあったので、問題解決能力やストレス耐性も見ているのだと思った。

部長クラスの面接官は2人いたが、物腰が柔らかく、面接しやすい雰囲気であり、私の回答に肯定的な反応をしてくれた。また、なぜ商社なのか？なぜMISIなのか？を深掘りされた。

志望動機を教えて下さい。

私が御社を志望する理由は２つある。①社会貢献性の高さ。付加価値の高い鉄の供給を通じて、国や地域の発展に携わることが出来ると考えるから。私は幼少期にシンガポールに住んでおり、大学2年次にシンガポールを再訪問した際、私が住んでいる時と比べて発展した都市を見て感銘を受けた。例えば、多くのビルやホテルが建設されていたこと、鉄道網が広がったことによって、人々の生活が活気付き、生活が豊かになったように感じた。その際に私も、新興国の発展に関われる仕事がしたいと思った。御社は鉄の総合商社であり、鉄は新興国の発展には欠かせない存在である点に、魅力を感じている。②人に魅力を感じた。インタビューセミナーでは、どの方も仕事に誇りを持っており、気さくな方が多かった。また仕事を面白いと熱く語っている方が多く、そういった方々と一緒に働きたいと思った。以上より御社なら今後の30年間、40年間仕事に誇りや情熱を持って働くことが出来ると考える。注意した点は、「会った人の魅力や雰囲気」を志望理由に入れることで、競合他社との差別化を図った。

これまでに直面した挫折や困難をどうやって乗り越えたか？教えて下さい。

私は3年前期にゼミ活動のリーダーとして「メンバーのやる気を高められなかった」という問題に直面し、悔しい思いをした。そこで解決に向けて３つの取り組みを行った。①原因分析：班員からフィードバックをもらい、何故メンバーのやる気を高められなかったのかを分析。②リーダーシップ論の受講：リーダーシップスタイルについて学習。③リーダーに再チャレンジ：3年後期のゼミ活動では話し合いを通じ、メンバーのやる気を低下させている要因を把握。そこでそれぞれに合った解決策を取ることで、メンバーのやる気を向上でき、大会では優勝できた。注意したのは、「困難→行動→結果」と相手に分かりやすいように話した。