【挑戦と成長の軌跡】【24卒】伊藤忠テクノソリューションズの総合職の本選考体験記 No.45821（非公開/非公開）（2023/7/6公開）

研究内容を記入してください。/学生時代に熱中したことについて教えてください。その中で、難しかったこと・工夫したことを教えてください。/CTCを志望する理由を教えてください。/志望職種（エンジニア/営業/スタッフ）について、志望する理由やその職種で取り組んでいきたいことを教えてください。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

設問が少し多いが、エピソードが被らないように書いた。

就活会議に登録してあったESを参考に書いた。

就活会議

動画面接

録画面接という形式なので、3分という時間をなるべくぎりぎりまで使いアピールをした。また、少しでも熱意が伝わるように工夫した。

録画面接であったため面接官はいない。録画面接の形式はスタートボタンを押すと録画面接始まり、撮り直しは3回できる。

なし

就活会議

達成困難な目標を設定し、その実現に向けて取り組んだこと その時の状況、取った行動、最終的な結果を3分で

法人営業の長期インターンシップで初の売上をたてた経験である。目標として商談のアポイント獲得を1時間に1件獲得することを掲げた。しかし、初めての営業経験であり、苦戦した。原因として、架電件数が少ないこと、電話の内容も上手ではないことがあげられた。そこで2点の施策を行った。1点目は稼働時間1時間当たり10件を最低でもかけるという目標を設定し、取り組んだ。2点目は相手のニーズを引き出し、提案をすることを意識した。その結果、社内で1番のアポイント率を達成した。

何か1つのことに取り組んでいた時に意図せず大きな変更が余儀なくされた経験 その時の状況、取った行動、最終的な結果を3分で

高校の野球部でレギュラー獲得を目指したが、怪我で挫折した経験である。春の大会直前にケガをした。骨折をして2か月の間練習できず、挫折を感じた。野球をやめようと思ったこともありましたが、両親・チームメンバーの支えもあり気持ちを持ち直した。また、野球をやっているのはチームで勝利の喜びを分かち合えるのが一番ということに気づいた。そこで、少しでもチームに貢献したいと思い、ランナーコーチとして貢献を目指すことにした。ランナーコーチとして工夫したこととして、練習試合での経験を積むこと、試合後に判断の箇所の反省をしっかりすることを意識した。結果として、最後の夏の大会ではベンチ入りを果たし、ランナーコーチとしてチームに貢献できた。

オンライン

面接では人柄を重要視されていると感じた。和やかな雰囲気で面接をしていただけたこともあり、ありのままの自分を伝えることができた。

非常にフランクな雰囲気の中での面接であった。雑談も多くしてもらうことができ、あまり緊張せずに面接に臨めた。

なし

就活会議

自己PRを含め、自己紹介を3分でお願いします。

大学では機械数理工学を専攻しており、「超音波センサを用いたプレス加工中の欠陥検知」のテーマで研究を行っている。学外では、塾のチューターとして体験入塾から新規生徒を獲得する部門のリーダーとして、運営に尽力した、その中で新規入塾生獲得の校舎目標を達成した。

私の強みは「新たなことや高い目標に臆せず取り組む行動力」である。この強みを活かし、2点の経験の中で成果を成し遂げた。
1点目は新たな超音波センサを作製する研究活動で成果を上げた経験である。センサ分野は私が所属する研究室の専門外分野であったため教授も含めて苦戦していた。センサ工学に関する文献を読み知識を深めると共に、他の研究室の教授に足を運んで積極的にセンサに関する知識を習得した。その結果、薄型超音波センサの構築に成功し、研究活動を飛躍的に前進できた。
2点目は塾のアルバイトで新規入塾生獲得の目標を達成したことである。当初、校舎目標の未達成が当たり前となっている状態だった。この状況を打開すべくリーダーを志願し、入塾者増加のための施策に挑戦した。その結果、新規入塾生徒獲得に繋がり５年ぶりに校舎目標を達成した。
物怖じしないチャレンジ精神を活かし、挑戦した幅広い事業フィールドにおいて、クライアントの要望を実現できるエンジニアとして活躍したい。

就職の軸を教えてください。

・クライアントと密接に関わりながら働ける点
⇒塾で生徒ひとりひとりに寄り添い志望校合格に導いてきた。
この経験から顧客に寄り添った最善の提案ができるような仕事をしたいと考えている。
・チームワークを大切にしながら働ける点
⇒野球や塾のアルバイトの経験からチームで取り組むことの楽しさを感じた。
・挑戦できる環境がある点
⇒今まで色んな挑戦をしてきた（研究、アルバイト、部活）
この精神を活かして、若手からも挑戦ができるフィールドで働きたい。
御社は少数精鋭で若手からリーダーを任せてもらえる人が多い。

待合室→面接

1次面接と同様に人柄重視の面接だったと感じる。緊張をせずに、自分の考えや気持ちを伝えられるようにした。

1次面接の時と同様、非常に和やかな雰囲気での面接であった。真剣に人柄を知ろうとしてくれていることが伝わってきた。

なし

なし

学生時代に最も力を入れたことを教えてください。

塾のアルバイトで、体験入塾から新規生徒の獲得を目指す部署のリーダーとして運営に尽力した経験だ。勤めていた校舎は長年、新規入塾者40名という校舎目標の未達成が当たり前になっていたが、自分と同じように体験入塾をきっかけに入塾し、成績を上げる生徒を増やしたいという想いでリーダーに志願した。私は未達成の原因が「校舎目標に対する各講師の意欲が低く、体験入塾業務が疎かになっていること」だと分析し、2点の施策を行った。1点目は体験入塾生の獲得に向けた架電の徹底だ。泥臭く単純な業務だからこそ楽しみながら取り組めるよう、架電1件毎にポイントを付け競い合うゲーム形式を採用した。2点目は担任制度の導入だ。架電により体験入塾生が増加し、名前すら把握できなくなったため、担任制度を設け各講師に責任感を持たせることでサポートの質を向上できた。これらの結果、過去最高となる新規入塾50名を達成し、自身の想いも実現できた。

研究内容を教えてください。

薄型超音波センサを用いたプレス加工中における欠陥検知に関する研究を行っている。プレス加工において製品全部の検査が難しく、不良品が後工程に流出するという課題が存在する。そこで加工機にセンサを組み込み、加工中の欠陥検知を行う取り組みが行われている。私の研究ではこの加工が必要になるという点に注目し、既存の金型への加工を極力減らすことを目的とし、薄型センサを作成し実験を行った。しかし、センサの分野は専門外であったため超音波センサの作製には苦戦した。センサ工学に関する文献を読み知識を深めるとともに、他の研究室でセンサの分野を専門としている教授を伺い、積極的に質問をすることで不明な点を明確にした。その結果、薄型超音波センサの構築に成功した。欠陥検知の実験では、新たに構築した薄型センサ、プレス加工機を模したモデル試験片、代表的な欠陥を模した試験片を用いて行った。欠陥検知の評価方法として、反射強度と周波数スペクトルの２種類の方法を用いて評価する。現段階の結果として、すべての欠陥において検知可能だと判明した。今後の展望として、実際のプレス加工機の金型上にセンサを構築し、欠陥検知を行い実用化を目指す。