【未来を拓く挑戦者】【24卒】出光興産の技術系の本選考体験記 No.53897（非公開/非公開）（2023/8/16公開）

学部時代の研究テーマ内容を入力してください。/修士時代の研究テーマ内容を入力してください。/弊社を志望いただきありがとうございます。志望理由についてご記入ください。/学生時代に最も注力した取り組みについて、背景やきっかけ、どのような行動を取ったのかについて教えてください。/入社して携わりたい業務について教えてください。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

結論ファーストで、わかりやすく簡潔に書いた。

就活会議に登録してあったエントリーシートを参考にESを書き上げた。

なし

形式はGROWで、内容は性格検査。他者に協力してもらった。

性格検査

30分

なし

オンライン

1次面接ということで、質問は幅広くされた。ガクチカや研究内容については必ず聞かれるということを聞いていいたので、言語化をしっかりとした。

少しフランクな雰囲気であった。面接中は淡々と質問が飛んでくる。会話ベースでの面接に近い雰囲気であった。

なし

なし

就活の軸は何ですか。

①影響力の大きい仕事ができる点
理由は、塾のアルバイトで多くの生徒を合格に導くことがやりがいにつながったからだ。
貴社は国内に規模の大きいプラントを複数持っており、その製造分野に携われることでやりがいを感じると考えた。
②挑戦できる環境がある点
学生時代に様々な挑戦をしてきた。具体的には、野球部の副キャプテン、塾のアルバイトリーダー、営業の長期インターンシップ、研究活動である。貴社の企業理念・大切にしたい価値観に共感した。
③自身の専攻を活かし、環境問題に貢献できる点
機械数理工学科で学んだ4力や研究で培ったスキルや考え方を最大限生かしたいと考えた。自身の選考を活かしつつ、環境への配慮を行える仕事に就きたい。

学生時代に最も注力したことは何ですか。

塾のアルバイトで、体験入塾から新規生徒の獲得を目指す部門のリーダーとして運営に尽力した経験だ。勤めていた校舎は長年、新規入塾者40名という校舎目標の未達成が当たり前になっていたが、自分と同じように体験入塾をきっかけに入塾し、成績を上げる生徒を増やしたいという想いでリーダーに志願した。私は未達成の原因が「校舎目標に対する各講師の意欲が低く、体験入塾業務が疎かになっていること」だと分析し、2点の施策を行った。1点目は体験入塾生の獲得に向けた架電の徹底だ。泥臭く単純な業務だからこそ楽しみながら取り組めるよう、架電1件毎にポイントを付け競い合うゲーム形式を採用した。2点目は担任制度の導入だ。架電により体験入塾生が増加し、名前すら把握できなくなったため、担任制度を設け各講師に責任感を持たせることでサポートの質を向上できた。これらの結果、過去最高となる新規入塾50名を達成し、自身の想いも実現できた。

オンライン

結論ファーストで簡潔にわかりやすく答えることは引き続き意識をした。また、1次面接で話した内容と一貫した内容を伝えた。

1次面接よりもフランクな雰囲気であった。面接前には、雑談も少ししていただき、面接は緊張せずに挑めた。

なし

なし

挫折経験を教えてください。

高校時代の硬式野球部で、高校3年生の春に怪我をしてレギュラー入りを逃したことである。小・中学校では副キャプテンとしてチームを牽引し、高校でもレギュラー獲得を目指し精進していた。ところが、レベルの高さに圧倒され、さらに3年生の春季大会直後に肘を骨折してしまった。今までの努力が無駄になったと感じたが、どんな形でもチームに貢献したいという思いに立ち返った。そこで、声の通りやすさと的確な状況判断ができる強みを活かして、ランナーコーチとしてチームに貢献することを決心した。怪我からのリハビリや日々の練習とともに、ランナーコーチとしての役割を練習試合を通して学んだ。その結果、最後の夏季大会ではベンチ入りを果たすことができ、ランナーコーチとしてチームに貢献することができた。この経験から、視点を変えて目標を目指し、努力する重要さを学び、自身の熱い想いと主体的な行動が多くの笑顔や感動を創出できる事を実感した。

研究内容を教えてください。

薄型超音波センサを用いたプレス加工中における欠陥検知に関する研究を行っている。プレス加工において製品全部の検査が難しく、不良品が後工程に流出するという課題が存在する。そこで加工機にセンサを組み込み、加工中の欠陥検知を行う取り組みが行われている。私の研究ではこの加工が必要になるという点に注目し、既存の金型への加工を極力減らすことを目的とし、薄型センサを作成し実験を行った。実験では、圧電セラミックスの1種であるPZTを用いて構築した薄型センサ、プレス加工機を模したモデル試験片、代表的な欠陥を模した試験片を用いて超音波計測を行っている。欠陥検知の評価方法として、反射強度と周波数スペクトルの２種類の評価方法を用いて評価する。現段階の結果として、すべての欠陥において検知可能であることがわかっている。今後の展望として、実際のプレス加工機の金型上にセンサを構築し、欠陥検知を行い実用化を目指している。

待合室→面接

出光興産への志望度があるかどうか、鋭く見られている印象があったと感じる。1次面接と2次面接でいった内容に一貫性を持たせつつ、出光興産への志望動機を熱意を持って話した。

最終面接ということもあり、少し厳かな雰囲気であった。志望動機や志望職種、キャリアプランについて深く聞かれた。

なし

なし

自己PRをしてください。

私は「新たなことや高い目標に臆せず取り組むチャレンジ精神」を持っている。この強みを発揮したエピソードとして、超音波センサを新たに作製する研究に成功したことを挙げる。私は成形加工を専門とする研究室に所属しており、専門分野である成形加工中の欠陥検知と超音波センサという新たな分野の融合に惹かれたことからこのテーマを選択した。しかし、センサの分野は専門外であったため超音波センサの作製には苦戦した。センサ工学に関する文献を読み知識を深めるとともに、他の研究室でセンサの分野を専門としている教授を伺い、積極的に質問をすることで不明な点を明確にした。その結果、薄型超音波センサの構築に成功し、研究を飛躍的に前進できた。物怖じしないチャレンジ精神を活かし、最適なソリューションを実現できる人材になりたい。

キャリアプランを教えてください。

入社してから3年目までに、エンジニアとして技術力をしっかりと身に着け、一人前になりたい。案件をしっかりと対応できるようになることを目指す。5年目までには、小規模、中規模のプロジェクトを任せてもらい、プロジェクトを問題なくチームメンバーをけん引して、難なく回せるようになる。10年目には、社内でも大規模案件のPMとしてプロジェクトに携わり、成果を上げていきたい。その分野なら任せたいといってもらえるようになることが目標である。