【真摯な姿勢が大事】【21卒】大和証券の総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.10713（早稲田大学/女性）（2020/7/22公開）

就活をやめるよう強制（いわゆるオワハラ）などはないが、就活継続を応援してくれるなどもありません。最終面接では他の企業は辞退することを宣言させられます。内定後は、内定者と社員がフランクに交流するための懇親会が開催されます。

頭の良さや知識よりも、素直さとコミュニケーション能力が何よりも大切です。自分が笑顔で・明朗快活に話すことはもちろんですが、社員やほかの内定者が話している間もうなずきながら聞くなど真摯な姿勢も案外見られています。入社時点での金融知識は、総合職の場合基本的には求められていません。ネットや新聞などで金融について知識を仕入れることは可能でしょうが、相手は何年も証券の世界で仕事をしている金融のプロです。付け焼刃の知識では見透かされます。下手に頭の良いふりをしてかっこつけるのではなく、相手の話を真剣に聞く・はきはきと答える・わからないことはわからないと言うなど真面目・誠実・素直な態度で臨むとよいです。

１つは五大証券のうちなぜ大和かをぶれずに話せたこと、もう一つは誠実な態度が大きいと思います。総合職は入社後は全員営業になりますので、コミュニケーション能力はもちろん、穏やかな性格・聞く姿勢が誠実など人柄を見られているところが大きいです。「この人は営業で活躍してくれそうだな」と思わせられたことが内定に繋がったと思います。反対に、金融について付け焼刃の知識を披露したり、よく見られようとしている人や、ダラダラと話す人は落ちている印象でした。

まず第一に、大和証券は21卒選考から通年採用になりました。通年採用になるにあたり、例年であれば6月すぐに内定がもらえたレベルの人も、夏・秋選考で留学組や内定ブルーにより流れてくる優秀な高学歴学生を見越してなかなか内定がもらえなくなっています。一方で、頭の良さや面接内容より学歴を重視し、大学の同窓の繋がり（縦の繋がり)が非常に強力なのもこの会社の特徴です。総合職では早慶がボリューム層ですので、少なくとも早慶以上であればOBOGとつながることができ内定がかなり得やすくなっています。GMARCH以下になってしまうとそもそもOBOGが少なく、苦戦を強いられる場面もあるかもしれません。そのくらい縦の繋がりが強い面接です。
事実上の面接である「質問会」は、ES・Webテスト通過後に電話で案内がありますが、面接と知らずに断ってしまう人もいるようです。質問会=選考なので、案内があった場合は絶対に承諾してください。また、最終面接は前日に電話が来て、すぐ翌日や翌々日など近い日程が案内されることが多いです。面接解禁後の6月第一週が内定ラッシュとなりますが、他社選考等でここの面接をずらしてしまうと志望度が低い（五大証券他社を優先している）とみなされるため注意が必要です。
また、この会社の面接では基本的にお祈りはサイレントです。ESやWEBテストを受けても電話連絡が来ない場合や、今まで来ていた電話が突然途絶えた場合は事実上の不合格と見て早めに切り替えるとよいでしょう。

同大学の内定者とリクルーターだった社員の方々との懇親会がありました。