【人材派遣の未来を担う】【16卒】メディカル・コンシェルジュの本選考体験記 No.1455（立教大学/）（2017/6/13公開）

飾らず素直に話しているかを一番重要視していたと後で聞きました。人材会社の人事の方なので、少し話をしただけで相手が本心で語っているかどうかすぐにわかってしまうそうです。緊張で言葉に詰まったりするのは全然減点にはならないから、ゆっくりでも暗記してきたことをしゃべるだけではなく、自分の言葉で話してほしいと言われました。

前年のインターンシップの際にもお世話になった温厚な人事の方だったので、とても和やかな雰囲気で進みました。面接というよりも雑談のような感じで、1次は初めから通過させるつもりだから、気楽に話してねと言われました。

あなたは周りからどんな人だと言われることが多いですか

変わっているといわれることが多いです。例えば、私はKPOPが好きという話は以前にしましたが、日本でも有名なKARAや少女時代等が好きなわけではなく、トロット(韓国演歌)や、マイナーな歌手が好きだったりします。みんなが好むものではなく、ズレているものを好むことが多いので、変わっていると言われることが多いようです。注意したのは、初めて会う方ではないし、インターンシップの時点で私が大体どういう学生かわかっていらっしゃったので、飾らずに素直に話すことです。

卒論のテーマが面白いけど、具体的にどんなことを書いているの

日韓の女性アイドルの比較というテーマで卒論を作成しています。具体的にはAKB48、モーニング娘。、KARA、少女時代という日韓で有名な代表的女性アイドルを研究対象とし、日韓のアイドルシステムの違いはどんなことによって起こるのかを調べています。研究内容を簡単に伝えただけです。他の内定者の卒論は、「老老介護」等、介護や福祉にかかわるものが多かったため、私のアイドル研究という卒論テーマは仕事と全く関係がなさ過ぎて逆に面白かったようです。

人と深くかかわる仕事なので、苦手な人にどう向き合うか等、人とのかかわり方について聞かれることが多かったと思います。一次同様、思ったことを素直に話すのがいいと思います。

前回と同じ男性の人事と、女性の人事も同席されていました。女性の人事の方も前年のインターンでお世話になっているので、あまり緊張しませんでした。一次同様穏やかな雰囲気の面接でした。

この仕事の光と影についてどう考えていますか

まず光の部分についてですが、非常に社会貢献度が高いという点です。今後少子高齢化がどんどん加速していく中で、看護師不足はより一層深刻になっていくと考えられます。そのためとてもニーズのある仕事で、たくさんの人から感謝されることも多いと思います。次に影の部分ですが、人と人とのコミュニケーションが濃密な仕事であるため、非常に泥臭い部分も多いと思います。急なキャンセルなどで残業も多いと聞いていますが、粘り強い性格を生かして頑張りたいと思います。注意したのは、影の部分もできる限りプラスにとらえることです。影もあるがそれも受け止めて頑張るという気持ちを伝えるようにしました。

苦手な人が上司になったらどうしますか

その人のいい部分を見つけられるように努力します。自分と馬が合わなかったり嫌だなと感じることがあっても、その人にも何かほかの人に負けない力があるから上司という立場で働いていると思うので、それを見つけられるように努力をします。注意したのは、苦手な人に対してただ嫌だとかかかわりを避けるのではなく、どうしたらうまく付き合っていけるかを考えて、上手く伝えることです。どんな人が上司になるかは自分では決められないことなので、どんな状況でも自分なりに頑張れるということをアピールしました。

一次二次の時に比べると、面接時間自体もかなり短かったため、特に深く突っ込まれるようなことはありませんでした。とにかく笑顔でハキハキ話すことを意識しました。だらだらと話すのではなく、答えを簡潔にすぱっとまとめて伝えるようにしました。元気よく話していて印象がよかったと役員の方がおっしゃっていたと、人事の方から後日教えていただきました。

社長面接に進ませる直前の、役員との顔合わせのような感じで、真新しい質問はほぼなかった。面談のような感じだった。10年目の人事は同席のみで、質問などは一切しなかった。

わが社と他社の一番の違いはなんだと思いますか

御社が人と直接会って話すことを大切にしているという点です。他の人材会社では登録からお仕事のご紹介、アフターフォローまで全て電話のみで行うところが多いですが、御社は初めて登録するときには必ずご来社いただいて、直接お話しするという形式をとっていらっしゃいます。面談ブースもライトの明るさまで変えられるようになっていて、細かいところまで配慮がなされていると思いました。メディカル・コンシェルジュは人を扱う企業だからこそ、人との関係性を大切にしているので、その部分を押しました。

わが社でどんな人になりたいですか

私は御社で、この仕事は「あなたにお願いしたい」、「あなただからできる」と言われるような有益な存在になることが働く上での目標です。役職についたり、バリバリ昇進したいといったことは考えていませんが、自分の担当する看護師さんが、楽しく働けて幸せになってもらえるような提案ができるようなスキルを早く身につけたいです。社員からも登録者の方からも頼られるような存在になることが目標だということを伝えるようにしました。

本当に第一志望か、内定を出したら入社する気があるかを見られていたと思います。私は初めから第一志望だったので、迷いなく絶対に入りますと言ったため、その場で内定を頂きましたが、少しでも迷いがあったら内定が出ていたか微妙だと思います。

非常に温厚な社長なので、にこやかに入室され、和やかな雰囲気で進みました。人事の方は役員面接時と同様で、同席のみで質問はしなかったです。

ESに沿った質問ですが、あなたにとって「働く」とはなんですか

私にとって「働く」とは、自分自身の夢と誰かほかの人の夢をかなえることです。私の夢は、自分を必要とする誰かの役に立つことです。なぜなら私は、自分が誰かから信頼され必要とされたときに一番やりがいを感じ、最大限の力を発揮できるからです。私は働くことを通して、誰かの夢を実現するお手伝いをしたいです。ESに、あなたにとって「働く」とはなんですかという質問項目があったので、そこで書いた内容に沿って話しました。

当社に入社された場合、希望されるお仕事内容と、その理由や意気込みを改めて聞かせください

御社に入社できるとしたら、一次二次面接でも申し上げました通り、人材コーディネーター職を希望いたします。一対一で相手の話を聞くことが好きという私の性格や、自身の結婚や出産といった経験がその後も生かせる仕事であるという点を踏まえると、一日単位のお仕事をご紹介するコーディネーターと、就職コーディネーターのどちらも魅力的であります。しかしながら、私は求職者の方のライフスタイルに寄り添って長く付き合っていける仕事がしたいので、一日単位のお仕事をご紹介するコーディネーターとして働きたいと考えております。求職者の方が幸せに暮らしていくうえで最適なお仕事の提案ができるスキルを身につけ、人材コーディネーターを極めたいです。私が人材業界、人材コーディネーターという仕事に関心を持ったのは、昨年御社のインターンシップに参加した際、担当してくださった社員の皆様が純粋にかっこいいと思ったからです。当時は漠然と憧れていただけでした。しかしあれから半年が経ち、何社も説明会に参加しましたが、その中でもやはり人と会うことを大切にしていると一番強く感じたのが御社でした。「人と会える」会社ではなく、「人と会うことを大切にしている」御社で働きたいです。