【信頼と貢献の融合】【16卒】レジルの面接の質問がわかる本選考体験記 No.110（慶應義塾大学/）（2017/6/13公開）

マンションの住人同士のコミュニティを活性化させる取り組みを自由に考えなさい。

まずは10分程度で個人でアイデアを考え、その後にグループで話しあう形でした。個人のアイデアシートは提出を求められたため、しっかり自分の頭で相手にどのようなニーズがあるか考えアイデアを出し、その良さを論理的にまとめることが求められました。そしてディスカッションでは、ハッキリと話しつつも全体を見て、チームの中で自分の役割を見出すことが求められているように感じました。また、他の人とは違う視点から意見を出す、という点も重要であったように感じます。

適性検査

企業内で４０分ほど、マークシートに自分の性格についての質問に答える検査がありました。

ベンチャー気質の強い会社だと感じたので、とにかくバリバリ働けるバイタリティーを見せることが大事だと感じました。自己PRで、そのようなエピソードを具体的に整理して簡潔に述べることと、志望動機でバリバリ働きたいという気持ちが強いことを伝えることが大切だと思います。会社研究は甘くても、一次面接ではなんとか許されました。

まず自己PRを述べて、その上で面接官が聞きたい点について掘り下げる形でした。学生１：面接官２で、テーブル一つを囲んで何もない部屋で話すため、圧迫感は正直強かったですが、質問内容や質問の仕方、聞いて頂いた態度などは丁寧なものだと感じました。

学生時代最も頑張ったことを教えてください。

「私は学生時代にNPOの活動を行いました。そこでは、とにかく泥臭くビラを配り、団体で提供するサービスであるインターンに参加する学生を募るという活動を行いました。私は１年目のスタッフとして誰よりも行動力を発揮し、支部内MVPを受賞したことを誇りに思っています。」というような話をしました。会社の仕事が、一件一件のマンションのお客様に丁寧にあたるという仕事であり、その点とマッチしたのが良かったと思っております。注意した点としては簡潔に述べることと、自信を持ってハッキリと述べることです。態度や印象が、話すエピソードの響き具合に大きく関わると思います。

志望動機について教えて下さい。

「私は、御社の若いうちから意見を求められ、仕事を任してもらえるという点、生活に欠かせない電気を御社のビジネスによってより低価格に提供できるという貢献度の高さ、お客様と自身の信頼関係をもとにしたビジネスである点の三点に惹かれました。」というように答えました。注意した点としては、若いうちからバリバリ働きたい、という気持ちを特に強調して伝えることです。ここがうまく伝わると、会社とマッチしているとみなされると思います。

１次面接で、入社するに値する能力が十分にあるのかどうかがみられ、それには通過し、２次面接ではとにかく会社と学生との考え方、価値観がマッチしているのかどうかということに焦点が当てられているのではないかと感じました。モチベーションシートについての面接官との対話は、まさにそのものであったように思いました。

論理的かつ丁寧に質問して頂けました。１次面接と違って、より対話形式で、自然な流れで自分の考えを導いてくださったように感じました。そして、自分の考えを時間を取って最後まで正確に伝えられました。

これまでの人生を振り返ってモチベーションが動いたエピソードについて教えて下さい。

モチベーションシートというのを書きました。自分がこれまでの人生の中で、どのようなときに絶好調だと感じ、どのようなときに落ち込んだのか書きました。そして、その内容について簡潔に説明した後、質問を受けるという形でした。例えば、高校の部活のことや、東京に出てきて感じ、自分がどうしたのかなどを伝えました。注意した点としては、正確に簡潔に伝え、ただの自分語りにならず、面接官の方と対話することを意識することです。

志望動機を教えてください。

１次面接で甘かった志望動機について、その後改めて自分なりに調べてきたのかどうか、聞かれました。ビジネス雑誌を読んだり、ネットで調べて、九州地方に地熱発電所を設営していることを知ったなど、自分なりに調べたことを伝えました。地方の勤務になっても大丈夫かなども聞かれましたが、ためらいなく「問題ありません」と答え、志望の意欲が高いことを伝えることに注意しました。それ以外は、同じく簡潔にはきはきと伝えることくらいです。