- Q. 志望動機
- A.
株式会社CLホールディングスの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社CLホールディングスのレポート
公開日:2021年10月18日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 1次面接
- 職種
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 拓殖大学
- インターン
-
- 未登録
- 内定先
-
- 未登録
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
説明会から2次面接までオンライン、最終面接は対面でした。
企業研究
選考参加において、説明会は必ず参加しなければならないので、日程を確認しておく。説明会で話される内容は、求める人物像に共通する部分が多いので、メモを取る。理念教育を重要視していることが、募集要項やHPを見るだけでも分かるので、社長の話に共感することが大事。話の中でも「夢を持つこと」と「企業の方針と社長の考えに共感できること」が第一の条件だと言うことが分かった。広告代理店の中でも、アニメやゲームのコンテンツに強い企業なので、その界隈のファンであったり、理解が深いと話がしやすい。給料なんていらないから、忙しなく働きたいという人でないと難しく、そこに近い人間性であるかも見られる。OBOG訪問は、コロナの関係で行かなかったが、行った方が顔を覚えてもらえる機会にはなると思う。協調性も大切。
志望動機
これからの社会人生活のスタート地点の理想と御社が一致したからです。説明会で夢や目標を大切にしていらっしゃると伺い、魅力を感じました。夢を持って全力で働く方々と一緒に働かせていただき、自分自身を成長させていきたいです。また、コンテンツとメーカーを結びつけて、新たに価値を生むことで、ファンの方々が喜び、企業の課題解決ができる御社での仕事に、ワクワクしました。それに加え、社長が包み隠さずにお話しになっていたところや、私たち就活生のために、人生を成功させる考え方を教えてくださったところに心打たれました。この考え方に強く共感し、そのように生きたいと思いました。これらのことから、御社で働かせていただきたいと思い、応募いたしました。
説明会・セミナー
- 時間
- 180分
- 当日の服装
- オフィスカジュアル
- 実施時期
- 2021年03月 上旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
説明会
セミナーの内容
募集要項、求める人物像、事業内容、社長挨拶、質問
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
事前にHPを一通り見た。説明会で全て話してくれるので、事前の研究は軽くで良い。説明会は他企業に比べてだいぶ長い。最後に社長挨拶で、重要なことをお話してくださる。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
必須です。説明会に参加した人のみ、選考を受けられます。どんな人を求めているかなど、重要なことを沢山知ることができる。
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2021年03月 下旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生4 面接官1
- 時間
- 30分
- 開始前のアイスブレイク
- なし
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- オフィスカジュアル
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
開始時間までに接続して待機、選考を受ける人が集まって面接官が来るまで待つ。
グループディスカッションの流れ
4つのテーマから1つ選ぶ。全員で話し合い、まとめて発表する代表者を1人決める。ここまで15分で終わらせた後、1分で発表。
その後15分弱で、グループ面接。
雰囲気
面接官は特に堅くもなく和やかでもなく、普通の雰囲気。学生によって雰囲気がつくられる感じ。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし。
テーマ
CoCo壱番屋の来客数を増やすためにどうしたらよいか。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
協調性と発言力。15分という短い時間でまとめるのは難しいので、流れを把握して結論まで導き出せるだけでも高評価であった。とにかく時間が無いので役割は特に決めなかった。一人ずつ案を出すようにして、発言できていない人に話を振ってみるなど、自分を目立たせるよりも、他人にスポットライトを当てるような動きを評価してもらえた。
1次面接 落選
- 実施時期
- 2021年05月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 役員と人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
開始時間までに接続して、面接官の参加を待つ。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
緊張していた中でも、熱意とやる気を伝えられたことが重要であったと思う。学生一人ということもあり、かなり深掘りはされたが、厳しくというよりも世間話をするような感覚だったので、答える内容と同時にコミュニケーション能力も見られていると感じた。
面接の雰囲気
役員2人と人事の方がいた。人事の方は物腰が柔らかく、進行役であった。役員は一人がメインに話して、「緊張しているか?」などこちらへの気遣いをしてくれた。こちらが緊張していても頷いてくれたりなどするので、話しやすかった。もう一人は、少し厳しめな雰囲気だった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
なぜ広告代理店で働きたいのか。
メーカーの要望に応えつつ、お客様を喜ばせる仕事に魅力を感じたからです。これまで私が生活する中で見てきたキャンペーンや広告を、今度は企画側として世の中の人に発信していきたいと思いました。その中でも、御社の強みでもある、アニメやゲームなどとコラボをする企画を、私もやりたいです。
(ここから深掘り)「どんなことを企画してみたいか」
アフタヌーンティーとアニメを融合させた企画をしてみたいです。今、アニメファンの中では、好きなキャラクターのグッズと、おしゃれな写真を撮ってSNSにあげることが流行っているので、そこに、おしゃれ好きな人が好むアフタヌーンティーを組み合わせることで、好きなキャラクターとおしゃれな写真が撮れるような空間の企画をしたいです。
アルバイトでの経験を教えてください
本屋でアルバイトをしていました。そこで私は来店されるお客様を、自分と店舗のファンになってもらうように意識して働いています。もともと人見知りで、必要最低限な接客しかできませんでした。ですが、働いていく内に同僚やお客様から認めてもらえるようになり、だんだんと自分に自信が持てるようになりました。そこからは働かされているのではなく、働いているんだと意識するようになりました。また、定期購読のサービスを契約獲得することにもチャレンジし、案内の仕方を工夫する中で、1ヶ月100件獲得することができ、店舗の歴代一位の記録になりました。アルバイトをしていく中で、自分から率先して行動することの大切さと楽しさを学ぶことができました。
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CLホールディングスの 会社情報
会社名 | 株式会社CLホールディングス |
---|---|
フリガナ | シーエルホールディングス |
設立日 | 1988年3月 |
資本金 | 3億5000万円 |
従業員数 | 628人 |
売上高 | 363億4400万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 内川淳一郎 |
本社所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山2丁目26番1号 |
平均年齢 | 42.4歳 |
平均給与 | 671万円 |
電話番号 | 03-6890-1881 |
URL | https://www.clholdings.co.jp/ |
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