【コミュニケーション力の革新】【20卒】アイソルートの総合職の本選考体験記 No.8247（法政大学/男性）（2020/2/13公開）

様々な企業が同時に行う説明選考会

基本的にグループ面接を行う。参加している企業の数だけ就活生はグループ面接を行った。面接の内容も企業によって多少変わりはするが基本的な質問が多い。

働く際に意識している事が会社でも再現しやすい内容だったので多少好感を得られたのではないかと思います。

それほど固くもなく、また緩いわけでもないちょうどいい感じの雰囲気でした。雑談をしながら面接をする感じでした。

アルバイトで働いている際に意識していることはありますか？

私がアルバイトで働く際に意識していることは、お客様に案内する際に二度繰り返して説明することです。一度目は通常通りに説明して、二度目は一度目の要約をお客様にお話しするという方法で行っています。例えば、道案内をする際に「2つ目の十字路にある○○のお店の角を右に曲がって、△△のお店が見えたら左に曲がってください。○○を右で△△を左です。」というようにいつもご案内しています。一度で多くのことを説明しても理解するのが難しいことから二度目に要約をして話しています。これによってお客様に対して正しいご案内を行うことが出来ています。社会人でもお客様に何かを説明する機会はたくさんあると思うので、この経験を活用したいです。

これまでの就活を通して自分が良いと思った企業を1つあげて説明してください。

これまでの就活を通して私が良いと思った企業はみずほ銀行です。1dayのインターンシップに参加してそのように思いました。インターンシップに参加した際に企業の方からワークをしますと説明がありました。その時私は今までのインターンの経験からグループワークではないので個人作業を行うのだろうと思いました。実際、ワークを行う会場でも1人1人別々に座り作業を進めるよう促されました。しかしとうてい1人で終わるような量ではありませんでした。作業を続けているとある就活生がチームを作り始めました。正直自分もチームを作りたいとは思っていましたが、面接官から許可があるわけでもなかったのでどうしようかと思っていましたが、その後色々なチームが徐々に出来あがっていきました。その時人を巻き込むってこういう事なのかと実感しました。人を巻き込む経験は過去に自分もありましたが、改めてその大切さを思い知った経験になりました。