【未来のエネルギーを提案】【23卒】電源開発の夏インターン体験記（理系/総合職）No.18907（東京工業大学大学院/女性）（2021/11/26公開）

業界を絞れていなかったので、夏インターンは少しでも興味のある業界の大手企業に手当たり次第エントリーしており、その中の一つであった。1dayでオンライン開催なので負担も少ないかと思い、気軽に参加を決めた。

エントリーシートのみの選考だったが、1dayにしては設問数、文字数共に多めであったため、設問には丁寧に答えるように意識した。

エントリーシートのみの選考だったため、設問にきちんと答えられていれば問題ないと思う。

エネルギー業界・電力業界・J-POWERについての講義・説明

講義の間に、講義のテーマに沿ったグループワークを挟む形式。最後に質疑の時間があった。

業界の展望とその中でJ-POWERがどのような位置にいて、今後どのような成長を目指しているのか

今後のエネルギーミックスについての提案

1日目にやったこと

エネルギー業界・電力業界・J-POWERについての講義があり、その間に講義の内容に沿ったテーマが与えられ、短めのグループワークを行った。最後に質疑の時間があり、簡単にではあるが福利厚生などの会社についての説明もあった。

人事

なし

講義が全体を通して非常にわかりやすく、社員の方の説明力の高さを感じた。質疑への受け答えもかなり本音に近い話をしていただけて、好感を持てた。人当たりの良さそうな方が多いような印象を受けた。

朝8時から夕方5時までとかなり長丁場のインターンで、しかもオンラインでの開催で、講義の時間も長かったため、集中力を保つのが大変だった。まだインターンというものに慣れていない学生が多かったこともあると思うが、他の参加学生にも疲れが見えていたように思う。

グループワークは同じグループで複数回行われたため、少しずつ慣れていった。積極的に話す学生とあまり話さない学生の差があった。

業界の大局的な展望と今後の課題についての話を聞いた後に、企業の事業紹介を聞くという流れだったことで、企業がどういった目的・意味でその事業を行なっているのかが分かりやすく、ホームページなどで見るよりも遥かに理解が深まったと思う。また、強みや弱みについての話も多くあり、本選考の面接などで話す内容にも活かせる学びが多くあった。

基本的な業界から丁寧に説明していただけるため、特に事前準備はいらないと思う。グループワークでも聞いた講義の内容をもとに進めるので十分であった。

社員の方の1日のスケジュールや、福利厚生・各種制度といった部分の詳しい説明はなかったため。J-POWERのインターンは夏期で完結するものではなく、業界や事業内容についてを夏期、社員の働き方については冬期というようにわかれていると社員の方から説明があった。

正直、今回の内容ではあまり選考のイメージがわからなかった。しかし、企業の事業内容や、それに基づいてどういった強みを活かしていけるのかについてはイメージが湧いたため、選考で話す内容にはかなり活かすことができると思う。社風についてはこの段階ではあまり詳しくわからなかった。

志望度が上がった理由は、積極的に新しい技術を取り入れ、脱炭素の潮流にしっかり乗っているという点で将来性を感じたためである。海外への技術展開も積極的に行なっており、チャレンジングな仕事に携わる機会が多いことも魅力に思う。赴任の頻度や回数、待遇についての説明は今回ではわからなかった。

夏期インターンシップの時点では、選考の案内などはなかった。ただし、冬期インターンシップのエントリーシートの設問が減らされるという優遇はあったため、イベント参加の積み重ねが本選考でプラスに作用する可能性はあるかもしれない。

インターンシップ参加前は漠然とインフラに関わる業界に行きたいと考えていたが、細かく絞れてはいなかったため、エネルギー・鉄道・道路・建設・プラントなど幅広く色々な業界の企業に手当たり次第にエントリーシートを提出していた。社会を根底から支えられるようなインフラに携わる仕事がしたいというのは、大学入学以前から考えていたためぶれることはないだろうと思い他の業界は考えなかった。

エネルギー業界は脱炭素の潮流の中で風当たりが強いイメージがあり、また小売り自由化により競争も激しくなるため、将来性には疑問があった。しかし、J-POWERは小売りに取り組んでいなかったり、脱炭素に向けた再生可能エネルギーや水素利用へ積極的に事業展開していたりと、電力業界の中でも将来性が感じられ、志望度が上がった。他のエネルギー会社を検討する際にも、今回の講義内容を参考にすることもあった。