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【未知の業界で挑戦】【23卒】日揮ホールディングスの夏インターン体験記(理系/総合職)No.18908(東京工業大学大学院/女性)(2021/11/26公開)

日揮ホールディングス株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

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2023卒 日揮ホールディングスのレポート

公開日:2021年11月26日

インターン概要

卒業年度
  • 2023卒
実施年月
  • 2021年8月 中旬
コース
  • 総合職
職種名
  • 未登録
期間
  • 2日間

投稿者

志望動機・インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。

夏の時点ではあまり業界を絞れていなかったため、気になる業界の中で大手の企業のインターンへ片っ端から応募していた。このインターンは選考なしであったため、気楽に参加できるのではないかと思い、業界研究の参考になればと参加した。

このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。

このインターンは選考がなく、抽選であったため特段工夫等はいらなかった。念のため、応募前に企業の採用ホームページに目を通していた。

同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。

選考なしで抽選のインターンだったが、参加人数が多かったため気軽に申し込んで参加してもらいたいという意図があったように感じる。

選考フロー

応募

応募 通過

実施時期
2021年07月 中旬
応募後の流れ
抽選でインターンに参加
応募媒体
企業ホームページ

インターンシップの形式と概要

開催場所
オンライン
参加人数
50人
参加学生の大学
抽選だったが上位大の人が目立ったので、ある程度学歴で切っているかもしれない。
参加学生の特徴
5daysなど長めのプログラムもある中で抽選のこちらを選んでいるということで、志望度が高いというよりは気軽に参加している学生が多い印象であった。
参加社員(審査員など)の人数
6人
報酬
なし
交通費の補助
なし
昼食費の補助または現物支給
なし

インターンシップの内容

インターンの概要

業界・企業説明と課題解決型グループワーク

インターンの具体的な流れ・手順

初日に業界・企業説明と社員への質問コーナー、2日目にグループワーク

このインターンで学べた業務内容

大まかなEPCビジネスの進め方と海外で大型プロジェクトを行う際に必要な調整

テーマ・課題

プラント建設過程における問題をどのように解決するかの提案

1日目にやったこと

午後からの実施で、業界・企業についての説明がされたのち、日揮株式会社(国内事業)、日揮グローバル株式会社(海外)それぞれから2名の社員が参加して質疑の機会がかなり長めに設けられた。

2日目にやったこと

簡単な自己分析ワークを行った後、グループに分かれて課題に取り組んだ。発表は5グループごとに行い、その中で社員に選ばれた1グループがさらに全体に向け発表をし、その中で優勝グループを学生の投票により決定した。

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

審査員の肩書き

人事

優勝特典

あり(優勝チームのメンバーに郵送されるという話だった)

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

チャットでの受付であったが、社員の方への質疑の時間が十分に取られていたため話を聞く機会は多かった。国内事業/海外事業、新卒採用/中途入社と様々な属性の方のお話を聞けたのもよかった。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

グループワークの時間がかなりタイトだった。自分たちである程度道筋を作って発表にもっていかなければならなかったため、提案がまとまったのは時間ギリギリのタイミングだった。タイムキーパーを設けても、実際に進めてみないと難易度がわからない部分もあるので、難しさを感じた。

インターンシップを終えて

インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?

グループワークは6人程度のグループだったが、ほとんど3人で議論を進めていた。進め方を分かっている人が一人いるとスムーズに進むと感じた。

インターンシップで学んだこと

とにかく会社についての理解度が深まった。質疑の時間がかなり長く、業務内容や強みといった定番の質問から、赴任中の暮らしぶりの詳細な部分まで色々と聞くことができた。特に、国内事業と海外事業での違いを実際に働いている社員の方から聞くことができたのが良かった。

参加前に準備しておくべきだったこと

実際のプロジェクトを例に進むので、ある程度プラントエンジニアリング業界の基礎的な知識や事業の進め方についての知識があると、グループワークがスムーズだったと思う。

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

社員の方の説明を聞く時間がとても長かったため、実際の仕事のイメージが良くわかった。特に日揮グローバル株式会社(海外事業)の社員の方は自己紹介の際に、赴任先での写真を見せながら紹介をしてくださり、実際の現場の様子がうかがえた。各部署の業務内容についてまではあまりわからなかったのでそこは残念だったと思う。

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

学生のレベル感もまちまちで、インターン参加者も大量だったが採用人数も多いため、そこまで厳しくはないように感じた。選考なしの2daysインターンだったが早期選考の案内が来たりと、選考もいわゆる「狭き門」というような印象は受けない。学歴の影響が強めという噂も聞いた。

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

参加前はほとんど業界や企業についての知識はなかったが、今回のインターンシップに参加して理解を深めることができたため。業界トップの企業であり、仕事内容もやりがいがありそうで、待遇も良いため、条件としては魅力的に感じる。今回は一方的な話のみだったので、社員の方と話す機会があればより具体的に考えられるのではないかと思った。

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

インターンシップ参加者に向けて早期選考(前期選考)の案内があった。選考過程における優遇がどれほどあるかはわからないが、ある程度有利に働くのではないかと予想する。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

インターンシップ参加後のフォローは特になかった。また、オンライン開催のため懇親会等もなかった。早期選考の案内はあった。

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

夏インターンシップのエントリー時点では業界を絞れていなかったため、少しでも興味のある業界の大手企業へ片っ端からエントリーをして、参加していた。興味のある業界としてはインフラ業界があったため、鉄道・道路・建設・電力・ガス・プラント等のインターンへ応募していた。インフラ業界を志望した理由は、人々の生活を根幹から支えるような仕事に携わりたいと考えていたためである。

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

プラントエンジニアリング業界の特徴でもある、プロジェクトの規模が大きく、若手のうちから裁量権を持ってリーダーシップを取る立場となる機会があるというイメージを実際に感じられた。海外赴任が多いイメージはあったが、日揮の海外事業部門は赴任先の希望を聞いてもらうこともなく、ガンガン僻地に飛ばされることを前提としているので、実際に入るにはそこを受け入れる必要があると感じた。勤務地を含めた将来の生活スタイルの理想をしっかりと考えなければと思った。

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日揮ホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 日揮ホールディングス株式会社
フリガナ ニッキホールディングス
設立日 1928年10月
資本金 235億1118万9612円
従業員数 7,610人
※連結 ※2,280名[単体] 2018年3月
売上高 7229億円
※連結 ※3,994億円[単体] 2018年3月期
決算月 3月
代表者 代表取締役会長 佐藤 雅之   代表取締役社長 石塚 忠
本社所在地 〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3番1号
平均年齢 43.7歳
平均給与 930万円
電話番号 045-682-1111
URL https://www.jgc.com/jp/
採用URL https://www.jgc.com/saiyo/
NOKIZAL ID: 1130572

日揮ホールディングスの 選考対策

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