【賢さと人柄が光る】【19卒】電源開発の事務系グローバル社員の内定者のアドバイス詳細 体験記No.6098（大阪大学/男性）（2019/2/15公開）

基本的には納得いくまで就職活動を続けさせてくれる。
また内定辞退時も応援の言葉をかけていただき、選考全体を通して、非常に気持ちの良い企業であったという印象である。
ただ自分の場合は「6月中旬まで悩ませてください」と予めお願いしていたので、全員がこの限りではないと思う。

元気さや活発さが少々足りなくても良いので、とにかく「賢さ」をアピールすることが最も大切である。
もっともこの会社の求める「賢さ」とは、頭の回転というよりかは主張の論理性である。
要するに面接/面談時の回答において、「その回答に至る根拠があるのか」「その回答に至る根拠は論理的であるか」が評価される。
そのため、しっかり企業研究と業界研究を行ったうえで、最低でも電力・ガス業界各社の違いを自分なりに把握しておくことが大事であると感じる。

ここまで述べてきた選考のポイントと風向きの異なるアドバイスになるが、「人の話を聞くことができるか」が合否を分けるポイントであると感じる。
この会社は電力インフラという規模の大きな事業を、少数精鋭で運営していることから各部門の連携は必要不可欠となる。
そのため先の設問で述べた「主張の論理性」などに加え、まず前提条件として「人の話が聞けるか」「会話のキャッチボールができるか」が評価されていると感じる。

一度出てきた社員は、もう一度どこかで会うことになる可能性が高い。
という点である。
これはインフラ業界全般的に共通することであるが、この会社は少数制であることから、その確率が同業他社に比べても比較的高い。
実際自分も内定者懇親会で会った社員は全員顔なじみの方であった。

6月に入ってすぐ、内定者同士の顔合わせを意図した内定者懇親会がある。
また同じく6月中に発電所見学を交えた内定者旅行があったり、内定者サイトがオープンしたりと比較的手厚いフォローがあると感じた。