オリックス銀行の本選考面接・最終面接の質問と回答一覧（全34件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】お二人ともとても柔らかい雰囲気を持った方で、本当に話しやすかったです。オリックス銀行の風通しの良さを実感しました。【なんで本質的なニーズに誠心誠意答えることが、より良いキャリアに繋がるの？】お客様のニーズに答える方が、会社の指示にしたがって提案するよりも困難だと考えているからです。やはり会社から指示されたまま動き、提案するのであれば、何も個人として考える必要もないので簡単だと思いますが、お客様のニーズを誠心誠意拾い上げた上で、そのニーズを満たすように行動することは、やはり自分で考える必要がありますし、時には上司や会社を説得する必要も生じると思います。そのような困難を経験して、積み重ねることで、それが人生の豊かさや、キャリアの豊かさに繋がると思っているからです。豊かな人生、豊かなキャリアを歩むことで、私自身後悔のない人生を歩みたいと思っていますし、かつ豊かさを実感することで、仕事脳やりがいも生まれてくると考えます。【学生の間に力を入れたことに関して教えてください。】私はコロナ禍で一度検討が中止された大学の産学連携企画の再起を成し遂げました。私が代表を務める当該企画は産学連携でエチオピア現地でSDGsへ取り組むものでしたが、コロナ禍で検討が中止されてしまいました。私は学生が企業と協業できる産学連携企画を実施する意義は大きいと考え、代表として大学の学生課課長および協賛企業の社長と改めて議論を行いました。しかし大学・企業共に経営が悪化しており、両者とも極めて消極的な姿勢でした。そこで私は学生メンバー10名に働きかけ、企画内容を両者共に負担の少ない案に変更すると同時に、企画実施による双方のメリットも含め学生一団となって熱弁した結果、両者を再度企画に巻き込むことに成功しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】オリックスグループ全体として、はっきりと論理的に話す人よりかは、ある程度笑顔を持って、明るい人が求められていると思うので、そのような人になりきったことが評価されたと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】一次面接と同じく、とても柔らかい雰囲気で、笑顔が溢れる面接でした。今までの面接の中で最も楽しかった面接だと思います。【他にどのような企業を志望しているのか、そしてオリックス銀行は第何志望か。】志望している企業としては、オリックス銀行、三井住友銀行、三井住友カードなどが挙げられます。そしてその中の順位ではオリックス銀行が第一志望です。私は、今後変革が求められる銀行業界において、やはり企業としての行動のしやすさが求められると考えており、その中で、やはり大手のメガバンクは大きな組織であるし、かつ財閥系のため、変革に対応するのに遅れが出ると思っています。そのため、まずはネット銀行を見始めました。しかしその中でも、ある程度社会やお客様に対して大きな影響を与えていきたいと思っており、そうなった時に、オリックスグループとして様々なソリューション提案ができる御行が残りました。そして三井住友銀行はメガバンクの中でも最も変革に意識が強く、かつ御行のように一人一人の裁量権や責任感を持って働くことが出来るので、第二志望となっています。【就活の軸を教えてください。またその軸でオリックス銀行を評価するとどうなりますか。】就活の軸は、私は3つ掲げています。1つ目は「私個人が商材となれるか」。2つ目は「社会的影響力の大きさ」。3つ目は「若手から裁量権や責任感を持って働くことが出来るか」です。そしてこの三つの軸でオリックス銀行を評価するのであれば、3つの軸ともに〇です。私は評価を三つの段階で行いました。×、△、〇の3段階です。やはりオリックス銀行では一人当たりの裁量が大きいので、私個人が商材になれると考えていますし、銀行であるので社会的影響力も大きいと考えています。またオリックスグループならではの風通しの良い社風があれば、若手からでもしっかりと意見を述べることができ、それが若手のうちからの成長環境につながっていると考えます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】時折笑顔を見せながら話したことです。オリックスグループ全体として、論理的に真面目に話す人よりかは、時折笑顔を見せながら話すことができる、明るくて優しい雰囲気の人が好まれると思っています。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接会場に接続後　⇓待機ルームに進み、人事の方と簡単な面談（就活の進捗状況、選考中の企業など）　⇓面接官の準備ができ次第面接用のルームへ移動　⇓面接終了後、再度待機ルームに移動し、感想を求められる　⇓回答後、退出【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事の方1名、技術系の方1名(何年目かは不明)【面接の雰囲気】割と和やかな雰囲気であり、こちらの回答に対して強いレスポンスを返してくれるため、非常に話しやすかった。【(上で話した自己PRに関して)そういった行動は入部後すぐに実行したのか】入ってすぐには周りへ働きかけることはできませんでした。理由としては自身の立場を顧みると、すぐに周りに働きかけるのはあまり効果的でないように感じたためです。野球部では一部実力主義の考え方があるのですが、私の所属していた野球部は選手個人個人の能力が非常に高かったため、あまり実績のない私が入部したての時期に発言をしてもそれを聞き入れてもらえる自信を持てませんでした。そこで、監督に必死にアピールし、出場させていただいた試合にて結果を残すことにより私の発言に説得力を持たせたうえで行動に入りました。＜＜深堀＞＞質）大会ではどのような結果を残したのか回）本学の所属していたリーグは2部のリーグだったのですが、2部リーグ内で1位のチームに勝利することで、1部リーグへ昇格するための大会へ出場することができました。しかし、その昇格をかけた試合では負けてしまいました。質）そこで負けた要因は何だと思うか回）まだまだ自分たちの練習に対する意識の高さが足りなかったと考えています。入部当初よりかははるかに意識は改善されましたが、それでも1部リーグのチームの意識にはまだまだ足りなかったのだと考えています。質）どうすれば勝てたと思うか回）練習試合などでもっと上位のチームと戦うことで、周りと自分たちの位置関係を明確にするべきであったと思っています。【エントリーシートに書いてある自己PRの内容を具体的にお話しください。】私は大学でも硬式野球部に所属していましたが、それは高校の部活動で挫折を経験したことがきっかけとなっています。私は小学校4年次より野球を継続してきましたが、高校野球で甲子園に出ることが目標でした。しかし、私が進学した高校での部活動は、常に周りとの温度差を強く感じるものであり、最終的な結果も1回戦敗退という非常に辛いものでした。それを受けて、このままでは終われないと考え、大学でも野球を継続させることを決意しました。しかし、高校と同様に大学の野球部は非常に空気感が軽く、負けても悔しがる様子のないような状態でした。それを受けて高校と同じような失敗を繰り返してしまう危険性を感じた私は、同年代の友人と共に野球部の雰囲気を変える活動を行いました。具体的には練習時にペナルティを追加し、常に緊張感を漂わせ、試合後には反省会を行うことにより、チームに常に自分たちの問題点を意識させるようにしました。その結果、練習での空気感は非常に引き締まったものになり、試合に負けた際には本気で悔しがる選手が増えました。そういった状態での活動を1年ほど続けた結果、大学3年次には本学の野球部として数十年ぶりの結果を残すことができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】大学で習った内容に関してはかなりかみ砕き、その分野を学んでいない人でもわかるように話した。その部分には非常に良い評価をいただけたと感じており、面接官の方の反応が非常に良かった。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】面接用のURLに接続　⇓まず待機ルームに移動し、人事の方と簡単な面談（他社選考状況、内定の保有状況）　⇓面接官の準備ができ次第面接用のルームへ移動し、面接　⇓終了後再度待機ルームにて内定承諾期間などの説明を受け、退出。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事の方1名、元技術系の人事の方1名(何年目かは不明)【面接の雰囲気】非常に和やか。この面接以外にも多くの面接を受けてきたがどれよりも和やかで、質問に入る前にはほとんど雑談に近いやりとりを経由することがほとんどであった。【なぜ早い段階から裁量を持ちたいのか】私は社会に出てからも成長していきたいと考えています。それを考えたときに、やはり実際に動くことによって得られる経験が最も成長することにつながると感じているため裁量を持たせていただきたいと考えています。＜＜深堀＞＞質）具体的にこれまで経験を通じて成長を感じたエピソードはありますか回）アルバイトでの経験がそれにあたるかと思います。私は大学入学時点で非常にコミュニケーション能力が低く、他者との関わり合いを苦手としていました。しかし、この苦手は社会に出る前に克服するべきだと考え、あえて接客業のアルバイトに応募しました。その結果、早い段階から接客での対応に対して高い評価をいただくことができました。これにより、コミュニケーションに関して成長を強く感じ、なんでもまずは行動してみることが大事だということも学びました。【(選考状況を聞かれた後に)そういった企業から内定をもらっているなかで、なぜオリックス銀行の選考を受けているのか】私は大学時代に学んできたデータ分析を生かした仕事をしたいと考えています。そういった軸で就職活動を行ってきましたが、その中でも御行も含まれる金融業界は特にデータ分析の生かせる業界だと考えています。そういった金融業界の中でも、デジタル化に関しての関心が高い御行に特に高い興味を持ちました。＜＜深堀＞＞質）オリックス銀行でどういった事をしたいのか回）本当に詳しいことはまだわからないため、実際に入行できた場合には、働いていく中でデータ分析の生かせる場面を見つけていきたいと考えています。ただ、説明会において「社内システムが弱い」という意見を述べている行員の方が非常に多くいたため、まずは社内システムの整備を行い、働きやすさを改善したうえで新しいデータ分析の可能性を見つけていけたらと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】やる気のアピールは非常に有効だと感じた。私の場合は「社内システムが弱いと聞いたためその改善に取り組みたいと考えている」と話した際に、「システムの弱さを知ったうえでも直すために志望していただけるんですね」とポジティブな返答をいただけた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】10分前から受付【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中途入社の年配の女性【面接の雰囲気】面接の雰囲気は緩く、こちらの疑問点を解消するように努めてくださっていた。ただ、面接開始時点から所々で、選考要素を感じない場面があった。面接予約期間が１～２週間あった中で、最終日の午後に予約を入れていたためなのか、はなからあまり面接する気がないようにも思えた。【あなたの特徴がよくあらわれているエピソードを教えてください。】サークルの代表として100人を超える規模の組織運営に尽力する傍ら、入学後から現在まで三年間継続して成績優秀者として表彰され続けることができている。私には学費を自分で担いたいという想いがあったため、入学時点から優秀な成績を収めることで奨学金を受けるという目標を掲げていた。ここで、アルバイトに身を削って学費を捻出するのではなく、サークル活動と両立しながら奨学金を狙うという不確実性の高い選択をあえてした理由は、自分の成長環境と高難度の課題に挑戦する姿勢、達成への強い意志を持つことを大切にしていたからである。この姿勢こそが私の強みであり、新しい事業サービスへの挑戦を重ねている貴社でならこの強みを生かせると考えている。【ゼミで何を学んでいるか】現在所属するゼミでも国際経済学に関するテーマを扱っており、貿易に関する実証分析を共通テーマとして、貿易における経済理論と現実との乖離要因などについて理解を深めています。また、個人研究では「経済協定と越境サプライチェーン途絶リスクに関する分析」を行っています。コロナショックを機に明らかとなった対外サプライチェーンの寸断に関して、経済協定を結ぶことでその影響が緩和できるかを分析し、今後の有事の際に役立つ指標とすることを目標に研究しています。このほか、高校時代について（どこの学校か。受験を決意したのはいつか。どんな学生だったか。部活はどのくらいのレベル感だったか。なぜいまの大学に進学したか。）などを聞かれた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】オリックスは採用人数も比較的少なく、インターン経由の早期選考で採用枠の何割かがすでに埋まるため、一般で内定を取るためには面接の日程を前半で組んでおく必要があると感じた。面接では特に変わった質問はなく、ほとんどがＥＳに沿った内容であった。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンで接続し、少し人事の方と話す時間がある。その後、面接が始まる。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】何を言っても笑顔で頷く面接官と、何を言っても反応が鈍く表情の変わらない面接官の２人だったため、こちらの反応を見られているように感じ妙な緊張感があった。【オリックス銀行にどのような印象をお持ちですか。】一言でいうと、メリハリのある会社だという印象を持っております。まず、インターンシップで人事の方とお会いした際に、非常に近い距離間でお話して下さったことが印象的でした。金融と言えばお堅いイメージがあったのですが、他の社員の方もみなさまフランクな雰囲気で接して下さり、のびのびとした自由な社風があると感じました。その反面、実店舗を待たずインターネットを中心として大きく成長されている業績からも、効果的・効率的に事業を進めていくスタイルなのだと思いました。メガバンクも実店舗からオンライン対応へと移行し始めている中で、御社は時代のニーズを先取りしていると感じます。このように、御社は物事の目的や本質を見据えながら、自分らしく働ける場所だと考えています。【少人数で全国大会に出場できた要因は何だと思いますか。】チームワークにより、１人１人の強みを引き出せたことだと考えます。選手層の厚さでは勝てないと考えた私たちは、２つの方向で自チームの戦力を最大化させようと取り組みました。まず一方は、選手一人ひとりのプレーを徹底分析することです。少人数だからこそ、１人に対して多くの労力や時間を費やすことが可能だと考え、スタッフを中心に細かい部分まで分析することに注力しました。その結果、個々の癖や成功パターンを可視化できたことで、各々のスキルアップに繋がったと考えています。もう一方は、チームメイトの特技に合わせた戦術を考案することです。従来は、既存の戦術を成功させるために足りない能力を補う形で練習に取り組んでいました。しかし私たちは、ポジションや攻め方を一から考え直すことで、それぞれの選手の持ち味を生かせるように工夫しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接官の方々は絶対に志望度を見ていました。大きな評価ポイントにあったのだと思います。私は、確固たる第一志望ではないことが会話の中で垣間見えてしまったため、不合格になったのだと感じています。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】部長・課長【面接の雰囲気】二人とも和やかな方たちで、緊張をほぐすために「最近のしゅみとか」などアイスブレイクの雑談から始まり、まったりとした雰囲気で非常にやりやすかった。【あなたの強みを教えて下さい】私の強みは周りを巻き込む行動力があることです。５年間アルバイトをしているマクドナルドで店舗評価の向上に貢献しました。時間帯責任者を務めてから、店舗の業績を管理する機会が多くなり、年々、客数や売り上げ共に減少する傾向があると分かりました。そこで私はその状況を打開するために分析の対象として研究しました。その結果、「清潔感」と「商品の見た目重視」の２つを提案しました。清潔感につきましては掃除担当の枠を具体化し徹底しました。また商品の見た目重視という観点からは材料を置く位置にこだわり、綺麗なドレスアップを心がけるように指示しました。崩れやすい商品の場合には箱のサイズを小さくし隙間を与えないようにしました。結果、客数の増加、売り上げの上昇により、店舗評価の向上に繋がりました。【あなたの強みが活かされた他のエピソードがあれば教えて下さい。】自分で立ち上げたフットサルチームを公式の大会で優勝へと導くことへの挑戦です。初めに、チームを立ち上げるために監督の存在しないサッカー部に所属し、メンバー選考、日程調整等を全て学生で行いました。そんな環境の中、私は日程調整や会場確保といったチームとして活動するための最低限の知識に加え、強いチームにするためのノウハウを学びました。そして、仲間と協力し、１２人のチームを立ち上げることに成功しました。しかし、チームメンバーの中で未経験者と経験者のモチベーションと競争意識に乖離が生まれたのです。チームの雰囲気は悪くなる一方で、立ち上げたことを後悔しかけた時もありましたが、大きな責任感から、私はメンバー１人１人と話す機会を作り、本気で向き合いました。彼らの気持ちを参考に、私は２つのことに取り組みました。１つ目は、試合を多く組むことです。全選手が試合に出場できる環境を作ることで、自信を与え、モチベーションの維持に繋げました。２つ目は、自ら他大学のサークルの練習に参加し、自分の肌で感じながら、良い練習方法をチームの練習メニューに取り入れました。その結果、大会で、優勝することが出来ました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】やはり熱意だと思います。掘り下げた質問をしていると、相手もプロなので本当の熱意というものがばれてしまいます。そこでどれだけ自信を持って、自分のことを話せたか、志望理由を伝えられたかが評価されたと思います。

【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】年次が上の男性社員と若い女性社員の2名が面接官でした。笑顔で話してくださり、とてもリラックスすることができる雰囲気でした。【何か質問はありますか。】働く中で大切にされていることは何かありますか。就活生3人で、30分ほどの面接であったために主な質問は「自己紹介」と「学生時代に力を入れて取り組んだこと」のみでした。その答えに対し、2名の面接官の方が気になったことや興味を持ったことに対し2.3質問し、学生が受け答えをする、といった流れでした。志望動機が聞かれなかったのは意外でしたが、面接官の方によっても異なると思います。なので、しっかり志望動機を練っていくことも必要だと思います。場合によっては、逆質問の時に志望動機を絡めてアピールすることも大切だと感じます。ですが、この一次面接はあくまでも学生の人となりや雰囲気を知ることが目的なのかなと思いました。【学生時代、力を入れて取り組んだことについて教えてください。】3年間のスターバックスでのアルバイトです。働く中でフードの売上が伸び悩んでいる現状を知り、販売促進運動を提案・実施しました。検討の結果、お客様の「カフェ=ドリンクを飲む所」という先入観、フード注文に対するスタッフの働きかけの欠如、の２点を売上不振の原因と考えました。まず一つ目の問題に対して、お客様に興味をもって頂けるよう、フードの絵と味の特徴を描いた黒板を店内に掲示しました。二つ目の問題については、他のスタッフにも取り組みに参加してもらえるよう、各々の「競争心」「仲間意識」に働きかけることにしました。そこで売上個数を競う3チーム対抗戦を実施しました。レジでお客様にフードの購入をご提案し、お買い上げ頂けたらシール1枚をチームのボードに貼るというものです。また、売上数値を休憩室に毎週掲示しました。結果、前月比130％の売上を達成できました。この経験から【周りを巻き込み、組織に貢献する術】を学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】和やかな面接だったので、その雰囲気に合わせ常に笑顔でいることを心がけました。好印象を残すことが、オリックス銀行の一次面接突破に必要だと感じます。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】一次面接とは打って変わり、面接官の方に笑顔がなくとても緊張しました。ですが、圧迫するような雰囲気ではありませんでした。【営業ロールプレイング】もともと２次選考でロールプレイングをするというのは聞いていましたが、想像とは大きく異なりました。グループワークを想像していましたが、そうではなく、面接官を取引先として個人で行うものでした。流れとしては、まず個室に通され、１０ページに満たない程度の資料を与えられます。その資料には、自分がどのような立場なのか（営業マン）、今回の取引先の情報が書かれています。１０分か２０分ほどの時間が与えられ、その時間に資料に目を通し、取引先の方にどのような質問をするか、どのような提案をするかなどのプランを立てます。（私はあまり時間がなく顧客情報をしっかりと理解し、質問内容を考えることでいっぱいいっぱいでした。）その後人事の方部屋に呼びにいらして、別室に移動し、ロールプレイングのスタートです。【ロールプレイングなので、質問はこちらからしました。】別室で読んだ資料は、この部屋には持ち込めないので自分のメモを頼りに質問します。３０分ほどの時間があったと思いますが、かなり長く感じられました。その間に、質問する内容が尽きてしまい、言葉に詰まってしまいましたが、取引先役をされていた面接官の方から、逆に質問していただくという助け舟を出していただけました。本当に営業マンになりきって演技（？）することも必要でした。このロールプレイング終了後に、同室で面接官の方からフィードバックを頂けます。「この営業ロールプレイングをしてみてどうでしたか」という質問もされたので、正直に難しくて緊張しましたと答えました。また、逆質問の時間もあったので、今回の選考内容も踏まえ、「営業をするにおいて必要さと思う能力」について質問しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】完璧に営業することは不可能ですが、営業するうえでの対話能力が見られていると思います。質問の質や取引先のことを考えられているかなども重要だと感じます。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】一次面接、二次面接よりも年次が上の方でした。最終面接ということもあり、緊張感があり、雰囲気も違いました。【弊社を志望する理由を教えてください。】私の就職活動における軸は２つあり、一つ目が無形のモノを扱う仕事であること、二つ目が常に挑戦し続けている企業であること、です。まず一つ目はは、最貧国のひとつであるラオスへの教育支援を行うボランティア活動を通して感じたことに由来します。主な活動は、募金活動やイベントの収益金を使って、教科書や文房具を贈ったり、学校を建てたりというものでした。しかし、“モノを贈る”という行為は、それ以下でも以上でもなく、そこで完結してしまうことだと感じました。一方で、現地を訪れた際に子供たちと触れ合う中で、言葉が通じないのにとてもよく懐いてくれ、別れを惜しんでくれる姿を見て、本当に必要なのはモノではないのではないかと強く思いました。「金融」という形のない商品の、お客様一人ひとりのニーズに合わせた無限大の可能性がある点に魅力を感じています。また、モノに頼ることができない分“人間力”が求められます。そこで自分自身、常に専門性の取得・維持・向上に努め、人間力を高め、お客様第一の姿勢で業務に取り組み、社内外から信頼される社員を目指したいと考えます。次に二つ目は私自身、常に様々なものに挑戦し続け、更には何らかの形で社会に貢献したいと思っているからです。貴社は、従来の銀行の枠にとらわれず、グループの様々なソリューションを活かし、新たな価値創造をされています。このことに強く感銘を受けたので、私は貴社を志望しております。【学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください。】ベンチャー企業におけるインターンシップでの経験です。私は、Twitterのフォロワー増加数約4000人を一か月で達成し表彰されました。業務内容は主に、インターン生一人につき１つ割り振られたTwitterアカウントでフォロー活動を通しユーザー数を増やすことや情報配信をすることです。私は単にフォロー活動を行うだけでなく、フォロー先をしっかりとターゲティングしたり、URLのクリック率から需要のある情報を分析したり、文面や画像に統一感を持たせることでアカウントのブランディングをしたりすることを意識しました。また、仲間の誰よりも多くフォロー作業を行うことに努めました。これらの施策の末、1か月4000人のフォロワーを獲得し表彰されました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】この面接で初めて、志望動機を聞かれるので年次が上の社員の方にも納得していただけるような志望動機を話すことが鍵だと思います。また一次、二次と同様、好印象を残すことも大切だと感じます。

【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】法人営業の方/人事の方【面接の雰囲気】面接ではなく「面談」として呼ばれており、「お互いのことを理解しましょう」という目的のもとで行われていたため、雰囲気は非常に和やかであった。面接官の方からいくつか質問を受けたあと、こちらから2つ3つ逆質問する時間を与えられた。多少はメモをとられていたものの、緊張感はなかった。【説明会などに参加してみて、他行との違いをなにか感じることはあったか。】「他行と比べても、お客様のニーズに合わせて新しい価値を生み出していこうというバイタリティの強さを感じました。他の一般的な銀行では、既存のサービスをお客様に売り込むという印象が強かったのですが、御グループはグループ間で連携しながら、お客様に最適な価値を組み合わせて提供していくという色が強いと思います。座談会などを通じてお話を伺った社員の方々も、お客様第一で考え、どうやったら実現できるかを試行錯誤しながら価値を生み出していくのが、大変だけど喜んでもらえたときは非常に嬉しいとおっしゃっていたのが印象的でした。また、他行と比べても少数精鋭であり、1人1人がより大きな自覚と責任のもとで働く環境があると思いました。」と回答した。【当社に入ったら具体的にどんな業務をしてみたいか】「私はリテール営業として活躍していきたいと考えています。私は自分たちだからこそ生み出せる価値を提供していくことに魅力を感じ、金融業界を志望しています。その中でもオリックスグループは提供できる価値の多様さというグループ力を武器に、他にはないアンサーを生み出していけることに魅力を感じています。中でも、御社はお客様への不動産投資ローンを大きな強みとしています。御社に入ることができたら、リテール営業として1人1人のお客様と向き合いながら御社の強みを活かしながら、win-winのビジネスを手がけていきたいです。」と回答した。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】学生時代力を入れたことについていくつかの深掘りをされ、人柄や性格などを見られていたと思う。また、逆質問の時間が多く設けられていたため、その質問の内容の濃さで志望度の度合いを確認していたのではないかと感じた。具体的にどのような仕事がしたいのかということも聞かれたため、働くイメージを明確に持っている人が評価される気がする。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】1次面接に比べると、面接官の方の年次も上がり、緊張感があったが面接官の方が雑談をはさんでくれるなど緊張をほぐそうとしてくれていたため、比較的リラックスして話すことができた。自分の回答についてかなり深堀された。【なぜメガバンクじゃなくて当社を志望するのか。】「ビジネスモデルと規模の2つの点から私は御社の方に魅力を感じています。まず、ビジネスモデルについてですが、都市銀行や地方銀行はどこも画一的なサービスを提供しているのに対して、御社は得意分野に特化したビジネスを行っています。私はサークルでの経験から、自分たちだからこそ生み出せる価値を提供していくことに魅力を感じており、御社のように「これに関してはどこにも負けない」というビジネスこそ誇りをもって取り組むことができるとともに、真にお客様のニーズを満たすことができるのではないかと思いました。また、規模の観点から考えても、都市銀行は同期入社が1000人以上おり、その中で埋もれてしまうのではないかと考えました。埋もれないようにするためには、同期の中での熾烈な出世競争を勝ち残る必要があり、お客様ではなく内向きになってしまうのではないかと感じました。対して、御社は少数精鋭であり一人一人が自覚と責任を持ってお客様と向き合って価値を提供していく環境があることに魅力を感じました。」と回答した。【最終的にどのような点で会社を決めようと思っているか】「最終的な決め手となるのは、やはり人の魅力だと考えています。そのため、説明会や座談会でお話を伺ったり、面接を通じて年次の高い方々ともお話しさせていただく中で「この人達と今後40年間一緒に働いていきたいか」というフィーリングの面で決めようと思っています。」と回答した。それに対して、具体的にどこか迷っているところはあるのか、内々定を出した場合うちに来てくれるのかと聞かれたため、オリックス銀行が一番志望度が高く、内々定をいただければ、入社させていただきますと回答した。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接時間を通じて、常に志望度の度合いを測る質問が多かったように感じた。本当に志望度が高いならわかるだろう、とホームページに掲載されていた社員で一番印象的だった社員とその理由を答えさせられた。自分の人柄をわかりやすく伝えるとともに、論理的になぜ御社を志望するのかを説明し、何をしたいのかをはっきりと伝える必要があると思う。面接の出来によって、この面接が最終面接になったり、まだ先があったり、もう呼ばれなかったりする模様。