【現場配属の理由】【23卒】ライクスタッフィングのエキスパート職の最終面接詳細 体験記No.22363（関西大学/女性）（2022/5/26公開）

面接官より先に案内されました。

1次面接と同じにはなりますが、ライクスタッフィングのエキスパート職がいいという理由を明確にすることが大切だと思います。
どうして現場配属がいいのかについてきちんと答えられることが評価されたと感じました。

緊張してる？と言ったことを聞かれ面接前に少し話すことができてよかったです。
面接後も、どうだった？ということを聞かれ全体的に堅苦しい雰囲気ではなかったです。

なし

なし

周りの人からどのような人だと言われますか。

私は親友に負けず嫌いだと言われたことがあります。
私は高校のときにソフトテニス部に所属していました。
そのときにペアだった人に負けず嫌いだねと言われました。
私は試合をする際に勝ったか負けたかだけでなく、自分が納得いく試合ができたかということを大切にしていました。
結果的には勝利を収めることができても、それがペアの活躍のおかげだと申し訳ない気持ちと同時に悔しく感じてしまいました。
ある試合で私が足を引っ張ってしまったものの勝つことができたものがありました。
そのときにとても悔しくて試合が終わってすぐに泣いてしまいました。するとそれに驚いたのかペアの人に、「勝っても自分自身が納得できないから泣くのってすごく負けず嫌いだね」と言われました。

1次選考と同じ質問でした。

面接の時間がとても短く15分ほどで終わりました。
その時間の中で自己紹介、志望動機、アルバイト経験、長所と短所という1次面接と同じ質問をされました。
周りにどのような人と言われるかのみが最終面接で新たに聞かれたことです。
ほとんど深掘りはなくあとは逆質問の時間でした。
逆質問でキャリアコースについて詳しく聞くことは、評価が高かったのかなというふうに感じました。
やはりライクスタッフィングのエキスパート職は最初は現場に配属されることが特徴であるため、そこからどのようにキャリアを積めることができるのかについて興味を持つ姿勢は大切だと思いました。
エキスパート職である理由を明確にすることで合格率は高くなるのではないかと思います。

他に内定をいただいたからです。