ワークスアプリケーションズの福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧（全221件） 9ページ目

私の場合、上司の方のおかげで業務への影響が特になければ、有休が即承認されるが、社内でもそういった状況は珍しい。労働時間は長時間であり、労働基準監督署から...続きを読む(全340文字)

・休暇制度や労働時間について満足している点は何ですか? について
<回答>
GWや正月は間の平日を有給にして、休ませるという制度がある。
例)
...続きを読む(全484文字)

・短く、密度の濃い仕事を期待される。最近、残業規制が強められた。GWや年末年始は有給休暇消化に充てられることも。
・ジョブローテーションは文書を用い、...続きを読む(全176文字)

福利厚生は少ない。えらべる倶楽部という余暇の補助制度や、月2回までのマッサージ、無料飲料、確定拠出年金程度。
休暇については、初年度10日から1日ずつ...続きを読む(全187文字)

年末年始は11連休、GWは9連休。有給と代休の消化を推進されている為、休暇を取得しやすい環境です。本当に取得しやすいです。みんな良く休みます。それは、も...続きを読む(全174文字)

GWや年末年始を長期休暇にすることを全社方針にしている。労働時間は長いが、個人の裁量も大きく、自由度は高い。フルフレックスのため、午前休や午後休など、半...続きを読む(全197文字)

福利厚生についてはかなり充実している。フレックスなので仕事の時間をかなり融通することができるし、その他の厚生関係についても大きな会社と比べてそん色ないレ...続きを読む(全153文字)

株式会社ワークスアプリケーションズは基本的に外資系と同じような給与体系をとっていて(年俸制)各種手当てが一般的な日本の大企業よりはそこまで内容な印象でし...続きを読む(全157文字)

労働時間:フルフレックス制の為、自己管理が必要。結果を出せば、学生の延長のように自堕落なライフスタイルも可能。但し、プロジェクトによる(リーダー次第)し...続きを読む(全160文字)

フルフレックス制度で、休暇取得にも寛容。
2週間の長期休みを取る人も多い。
労働時間は個人差があるが、状況によっては終電帰りの日が続くことも。
福利厚...続きを読む(全156文字)

年次有給休暇は法定通りの支給なので大手企業と比べると少ないと思います。一方で仕事を調整する力があれば有給消化を阻害する雰囲気はあまりないので、付与された...続きを読む(全187文字)

有給は基本自由に取得でき、土日も基本休めます。
ただ、システム稼動が間近であったり、営業なら提案書の締め切りが迫っていると、
土日も出る時があります。...続きを読む(全246文字)

住宅手当や退職金はありませんが、
有給はとりやすく、私は基本的にほぼ毎年使いきっておりました。
最近は、年末年始は半強制的に11連休、ゴールデンウィ...続きを読む(全150文字)

ジョブローテーションはなし。
社内応募制度はなし。
住宅補助はなし。
食事補助はなし。
出産支援はあり。
レクリエーション支援はあり。
休暇...続きを読む(全176文字)

日本の大手企業向けERPパッケージの開発元として、企業革新の現状を熟知している私達は、その必要性を強くかんじています。それは、効率化のシステムコストの大...続きを読む(全150文字)

多面評価による実力主義。普段の仕事で関わる機会のある同僚・上司を評価者に指定し、半年ごとにその評価を受ける。尚、仕事量は多く、残業も運次第で半端無いが、...続きを読む(全155文字)

フルフレックスなので定時が無く、本当に自由に出社してきます。
労働時間は長めでしょうが、上手くコントロールしている方もいます。
コンサルは担当企業の...続きを読む(全156文字)

新人研修不合格者が毎年20～30名程度出ますが、不合格者はトレーニーという地位に落とされます。年収もそれまでの500-550から400程度に落とされます...続きを読む(全188文字)

・住宅補助が全くない為、遠方から通勤する人も多い。
しかし、通勤手当が上限2万の為、月に1万程度自腹を切っている人もいる。
・女性にとっては、勤務...続きを読む(全174文字)

月2-3回マッサージを受けれるのは良い。裁量労働の人と時間給の人間に分かれてる。採用ルートも違うらしい。交通費は全額支給などではない。裁量労働なので残業...続きを読む(全150文字)

有給休暇はとりやすい環境にあると思う。労働時間については、仕事の難易度により長くなることも少なくないが、個人の能力による。早く帰っている人も多い。
住...続きを読む(全152文字)