【未来を拓く技術革新】【24卒】ニチアスの総合職 技術系の本選考体験記 No.51842（非公開/男性）（2023/7/25公開）

オンライン説明会

事業内容について詳しく説明される。一般的な説明会

マイページから希望日程を選び参加する一般的な説明会だったため特に準備することはなかった。説明時間が長かったが，この会社ならではの強みの理解を深めることを意識した。

選考を受けるために必須であった。参加後ESの案内が来る。

1. 自己PR　300
2. 大学・学部を選んだ理由（どのような想いで何を学びたかったのか）と、そこで学んできたことをご記入ください。250
3. これまでの人生であなたが達成した目標や夢、そのために努力したことや得られたこと
これまでの人生で１番つらかったこと、挫折した経験とそれをどう克服してきたか？500
4. これまであなたはどのような場面でストレスを感じ、解消してきましたか？150

マイページから提出

Webで入力

短い設問では簡潔に書くこと。長めの設問では，内容の構成を意識した。

ワンキャリアを参考にした。簡潔にまとめることを意識した。

ワンキャリア

Webテスト対策本で苦手な分野だけ練習した

数学，国語，英語，性格

一般的なものである。

特になし

オンラインのためリンクより入室

学生が複数いたため簡潔に話すことを意識した。また，挙手性だったため，すぐに挙手することで積極性をアピールすることを心掛けた。

面接官全員非常に温厚な方で，笑いが生まれるような面接だった。質問内容が人間性を見ているような感じだった。

なし

ワンキャリア

人と意見が合わないときどうするか。

まずは相手の意見をきちんと聞くことを大切にしている。そして，お互いの意見を要素に分解することで，結論としては意見が合わないけど，この考えは似ているな，といった感じで，同じ意見と異なる意見を洗い出す。そして，異なる意見についてさらに議論を重ねることでより良い結論に結びつけることができる。議論の際，感情的にならず，きちんと話し合いをすることである程度まとまった意見を出すことができる。ただし，プライベートなときはここまで深く考えず，ある程度譲り合いの精神を大切にしつつ，自身の意見も伝えるようにしている。

周りからどのような人間だといわれるか。

計画的にコツコツと取り組み結果を出せる人だといわれる。テストや課題があるとき，テスト日や提出日から逆算した計画を立て早くからコツコツと取り組むようにしている。そして，その取り組みを行った結果として，中学，高校，大学と高い成績を維持してきた。また，自身がリーダーを務めるよう場面でも，早くから動き出し，直前で焦ることなく成果を出すように努めてきた。このような取り組みが評価され，計画的にコツコツと取り組める人間であるといわれる。

控室で交通費の清算と面接の説明

選考ステップの中で初めての対面だったため，緊張したが，相手の目を見て端的に会話ベースで話すことを意識した。

非常に温厚な方だった。面接前後でアイスブレイクのような雑談もあった。また，非常に真剣に私の話を聞いていただけた。

後日，最終面接前面談でフィードバックをもらった。

ワンキャリア

どういった仕事をイメージしているか。どういった仕事をしたいか。

「技術開発職」として，お客様のニーズを探索し，共に解決できるための製品開発に携わりたい。黙々と研究し今後のニチアスを支えるような研究職にも興味があるが，チームとして，顧客も巻き込みながらニーズにピンポイントで応えられる製品づくりに関わりたい。また，ずっと同じ事業部に所属するのではなく，いくつかの事業部を経験することで技術力の幅を広げたい。いくつかの事業部を経験したからこその考え方を生かして開発に携わりたい。

部活をやっていたか。そのときの役割は。

小中高と10年間野球部に所属していた。その中でキャプテン，副キャプテンを担っていたことからチームのまとめ役・リーダーだった。その中で特に意識したことは，チームとしてベクトルをそろえることである。数十人規模のチームをまとめるにあたって，一人ひとりの意識を同じ方向に向けることが必要であると考えた。そこで，チームとして大会でどのような成績を残したいか，どういった野球をしていきたいかを話し合う場を何度も設けた。そこでチームとして向かうべき方向を定め，そこに向けて取り組むように促した。

到着後控室で説明を受けた後面接会場へ

聞かれた質問に端的に，はきはき応えることを意識した。役員の方から，的を得た発言ができていいねと言われた。

役員たちで重い感じかと思ったが，非常に穏やかな面接だった。私の話にすごく納得していただき，褒めていただける場面もあった。

無し

ワンキャリア

少子高齢化について，どう解決していくか

メーカーが研究室レベルから実機，工場とスケールアップしていくように，まずはモデルとなる市を選び，そこで政策を打ち立て，結果が出れば，都道府県，国レベルに引き上げていくことを提案する。先日のニュースで岡山県の奈義町というところが奇跡の町と呼ばれていることを知った。奈義町は合計特殊出生率が2.9程度を示している。そのためにあらゆる教育費の無償化や子育て世代の集いの場を設けることで育児の環境を整えてきた。この取り組みを拡大していくことで出生率を向上させることができると考える。

一番大事にしている価値観

「おかれた場所で咲く」ことである。これまでの人生の中で，自分の希望がかなわず，希望とは違うところで役割を全うしないといけない場面があった。具体的には，高校時代の野球部で，ポジションの変更を命じられたことである。最初は悔しい思いもあったが，チームのために自分ができる最大限の努力をし，結果を残そうと考えた。そして，レギュラーとしてチームに貢献することができた。自分の思いも大切だが，チームの中でどういうことが求められているのかを考え行動することが大切であると学んだ。