2024卒の先輩が三菱食品アドバンス職(総合職)営業職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒三菱食品株式会社のレポート
公開日:2023年8月4日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 3次面接
- 職種名
-
- アドバンス職(総合職)営業職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最終面接のみ東京の本社での面接で、他はすべてオンラインでの選考でした。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- Web面接
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 営業の方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
面接会場に入室し、面接官が入室するまで待機。終了後は接続を切り、退出。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
簡潔に、はっきりと意見をすることができたことが合格の要因だったと考えている。また、質問数よりも深掘りが多かったため、自己分析の大切さを改めて認識する機会になった。
面接の雰囲気
少しかたい面接だった印象。学生として自立できているのかを見られていると思いながら面接に励んだ。質問の内容も深掘りが多かった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリア
2次面接で聞かれた質問と回答
大学のゼミナールの研究内容を教えてください。
私は○○学を専攻しており、ゼミナール全体では各々が興味をもったテーマについて研究をおこない、発表しています。その中でも私は○○に関心があったため、企業に関する○○について研究しています。特に、○○は悪影響を及ぼす可能性のあるものを対象にするだけでなく、将来にむけて「好ましい影響」を与えるものも対象に入れた意思決定をするべきであることを学びました。今後は情報化社会の中で企業が行なうべき○○について研究していきたいと考えております。
チーム内での役割について教えてください。
私のチーム内での役割に関しましては、中立的な立場に立ち、チームを正しい方向に導く役割だと考えております。私自身は高校時代に○○部で副主将、大学での○○サークルにて副代表を務めました。この経験の中で、主将や代表を支えると共にチーム全体を客観的な視点から正しい方向に導くことの大切さを学びました。この経験からチームに所属した際には、実際に他者の意見を聞き、中立的な立場からチームが進むべき最適解を導きだす存在であると考えております。
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三菱食品の 会社情報
| 会社名 | 三菱食品株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミツビシショクヒン |
| 設立日 | 1925年3月 |
| 資本金 | 106億3000万円 |
| 従業員数 | 5,143人 |
| 売上高 | 2兆1208億4700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 京谷 裕 |
| 本社所在地 | 〒112-0002 東京都文京区小石川1丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 44.6歳 |
| 平均給与 | 730万円 |
| 電話番号 | 03-4553-5111 |
| URL | https://www.mitsubishi-shokuhin.com/ |
