【笑顔で計画差をアピール】【22卒】情報技術開発のシステムエンジニアの1次面接詳細 体験記No.11811（明治大学/女性）（2021/4/18公開）

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真面目さ、計画差を一貫してアピールしたことと、受け答えをはきはき笑顔で答えたこと。人柄重視の面接だと事前に伝えられていたのであまり沈黙を多くつくらないことや笑顔は注意した。

面接官は私服でラフで、温厚だった。口調も物腰柔らかいが、面接の時間が短く質問がどんどん飛んでくるのであまり考える時間はないかもしれない。

なし

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小学生はどんな人物でしたか？

昔からまじめな性格できちんと勉強していました。進研ゼミをやっていて、昔から計画的に赤ペン先生とか提出していました。
（その後時系列ごとに深堀されました）
中学生はどんな人物でしたか？
美術部の部長を行っていて、５０名ほどの部員をまとめていました。美術部なので運動部のようにリーダーシップをとって～という活動はしていませんが、文化祭の前などはそこそこ忙しかったです。勉強もちゃんとしていました。
高校は何に力を入れていましたか？
高校の時は競技かるた部の活動に力を入れていました。２０名ほどの部活動で、全国大会出場を目的にしていましたが、私が負けてしまって出場することができませんでした。２年の秋にやめていてその後は勉強に力を入れていました。
大学で頑張ったことは何ですか？
学生時代に頑張ったことはパスタ屋のアルバイトで、キッチン・ホールのどちらも行っています。

風通しが良い社風だと説明会でおっしゃっていましたがそれが活かされたときはありますか？また会社の課題だと思うことはありますか？（逆質問）

風通しがいい、というのは、社員の意見が通りやすいという意味で使っています。人がよく、面接でも人柄重視で選考しているので社員はみんな優しい人が多いです。一つ例を挙げるとすると、よく給料日は２５日で２５日に行くと銀行が混むから２３日に給料日が変更になったことがありました。そのぐらい意見が通りやすいです。
一方課題というのが、新人社員がアサインされるプロジェクトにベテランが多く中間層があまりいないことですね。中間層がいないと新人が質問しやすい環境ではないのが課題だと思います。
その新人に対するフォロー制度などありますか？（逆質問）
確立した制度はありませんが、今後新人がアサインするプロジェクトは中間層がいるプロジェクトに限定しようと考えていて、２０２１年度から実施しようと考えています。