【22卒】情報技術開発のシステムエンジニアの面接の質問がわかる本選考体験記 No.11811（明治大学/女性）（2021/4/18公開）

tdi説明会

会社説明会と最後に質問の時間あり

１月の中旬にシンクトワイスで一度１５分くらいの説明を受けそん時配布されていた資料があったので用意しました。

選考に進むために説明会を予約する必要があったので参加必須だと思います。志望動機は聞かれないですが、自分が受ける会社のことはきちんと知った方がいいと思います。選考に考慮されないと思います。

他の企業のSPIで慣れた。選考には無関係だったのでそれほど必死に勉強しなかったが基礎は一通り確認した。

SPI：言語、非言語、性格

一般的なもの

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真面目さ、計画差を一貫してアピールしたことと、受け答えをはきはき笑顔で答えたこと。人柄重視の面接だと事前に伝えられていたのであまり沈黙を多くつくらないことや笑顔は注意した。

面接官は私服でラフで、温厚だった。口調も物腰柔らかいが、面接の時間が短く質問がどんどん飛んでくるのであまり考える時間はないかもしれない。

なし

なし

小学生はどんな人物でしたか？

昔からまじめな性格できちんと勉強していました。進研ゼミをやっていて、昔から計画的に赤ペン先生とか提出していました。
（その後時系列ごとに深堀されました）
中学生はどんな人物でしたか？
美術部の部長を行っていて、５０名ほどの部員をまとめていました。美術部なので運動部のようにリーダーシップをとって～という活動はしていませんが、文化祭の前などはそこそこ忙しかったです。勉強もちゃんとしていました。
高校は何に力を入れていましたか？
高校の時は競技かるた部の活動に力を入れていました。２０名ほどの部活動で、全国大会出場を目的にしていましたが、私が負けてしまって出場することができませんでした。２年の秋にやめていてその後は勉強に力を入れていました。
大学で頑張ったことは何ですか？
学生時代に頑張ったことはパスタ屋のアルバイトで、キッチン・ホールのどちらも行っています。

風通しが良い社風だと説明会でおっしゃっていましたがそれが活かされたときはありますか？また会社の課題だと思うことはありますか？（逆質問）

風通しがいい、というのは、社員の意見が通りやすいという意味で使っています。人がよく、面接でも人柄重視で選考しているので社員はみんな優しい人が多いです。一つ例を挙げるとすると、よく給料日は２５日で２５日に行くと銀行が混むから２３日に給料日が変更になったことがありました。そのぐらい意見が通りやすいです。
一方課題というのが、新人社員がアサインされるプロジェクトにベテランが多く中間層があまりいないことですね。中間層がいないと新人が質問しやすい環境ではないのが課題だと思います。
その新人に対するフォロー制度などありますか？（逆質問）
確立した制度はありませんが、今後新人がアサインするプロジェクトは中間層がいるプロジェクトに限定しようと考えていて、２０２１年度から実施しようと考えています。

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一次面接から引き継いで質問されることがあったので一貫性を持つこと、ハキハキ笑顔で答えること。人物重視と言われる通り意見を聞かれることがありますが、正解不正解はないので自分の考えをしっかりと述べることは注意しました。

１次面接と違いスーツでお年を召した方でどちらかと言えば厳かでした。それぞれの質問官からかなり深ぼった質問や考えを述べるような質問をされるので自己分析していないと辛い面接でした。音声の乱れがひどくグダグダの面接になってしまいました。

なし

なし

心理学を学んでいると思いますが、AIが今後人の知能を上回ると言われます。AIは人に取って代われると思いますか？

心理学は人と一緒に成長し、人がいる限りなくならない学問だと考えています。人が人と関わる限り、心理は生まれるしそれを研究する学問で、人と一緒に成長します。AIは確かに人と違って疲れないですし一定のスピードで仕事をこなせるため人にとって代わるものになると思いますが、AIが人に成り代わることは絶対にないと思います。なぜならAIは人が作るからです。人が、今その時までわかっている人を作る限り、AIは人を超えられないと思います。AIはあくまで人が使うものですし、ロボットなので人の仕事を奪ったとしても、AIがあることでまた新しい仕事が生まれると思います。心理学はまたそこで発展していくと思いますし、以上の理由からAIは人にとってかわることはできないと思います。

今後の会社の展望はありますか？（逆質問）

それよく聞かれる質問ですが、いつも同じことを答えています。未来のことはわかりません。約３０００人が動いているので、こういう道に進みますっていう断定した未来が言えません。今日やっていることが五年後も同じように続いていくとは思っていないですしこんな風にいきなりコロナになって情勢が変わることもありますし、IT業界は毎日のように技術が変わっていきます。我々は６０年近くIT業界でやってきてそれなりのノウハウや知識、技術力はあるつもりです。自分たちが変わることにためらいを持たないのが大切だと考えていて、そういう技術を身に着けたりそういう組織になることをずっと目指していますね。この姿勢はこれから５０年先もずっと続けていきたいと考えています。

より規模感が大きく安定した企業から内定を頂いたため。

不明

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

内定を頂いた後一か月ほど承諾期間を頂けます。伸ばしていただくことも可能で、選考を続けることに肯定的です。（３月中旬という早い時期なのもあると思います。）内定を頂いたあと、郵送で誓約書が届きそれを送り返したら内定確定です。

志望動機は聞かれないので、会社についての理解は説明会、面接、最終面接の前後で行われる先輩社員座談会に参加して理解を深めてください。一番大切なのは元気にハキハキ笑顔で爽やかに答えることです。（人事談）答えにくい質問はあまりされませんが、１次面接で小学生～大学生でどんな学生だったのか、やなぜその学問を学んでいるのか、など結構深ぼった質問がされるので自己振り返りシートを小学生から作ってしっかり自己分析をしてください。

自己分析がしっかりできており、自分の言葉で話せるのか否か。きちんと自分を理解して、自分の考えを述べることができれば問題ないと思います。あとはオンライン越しでも笑顔や爽やかさを伝えるために背景は白や青、緑など清潔感と爽やかさのある色、ライティング、髪型を意識できるかどうかが大切だと思います。

1次面接では他の企業で聞かれること（自己PR、ガクチカ、趣味特技、ストレス対策）ももちろん聞かれますが、小学生～大学生までどんな自分だったのかを深ぼられます。ここでしっかりと答えることができれば問題なく最終面接に行けると思います。最終面接は人によって質問が変わる印象があるので対策をするよりも自己分析をやった方がいいです。