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ANA成田エアポートサービス株式会社

【挑戦と貢献の空へ】【24卒】ANA成田エアポートサービスの旅客サービスの本選考体験記 No.62790(非公開/女性)(2023/9/11公開)

ANA成田エアポートサービス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2024卒ANA成田エアポートサービス株式会社のレポート

公開日:2023年9月11日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 旅客サービス

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

特に有りませんでした。

企業研究

会社で開催される、成田空港現地開催の企業研究会に参加しました。選考なしで参加する事が出来るイベントでは有りますが、予約枠が直ぐに埋まってしまうため、注意が必要です。企業研究会では、グランドスタッフのお仕事内容を実際に空港を巡って見学することが出来るともに、座談会を通して疑問点を解消することが出来ました。もっと調べておけば良かったと思うことは特に有りません。有益だった情報源は、企業ホームページです。

志望動機

私は、働く事を通じて1.世界の人々に日本のおもてなしを届け、日本のファンを増やしていく事に貢献したい、2.様々な文化を持つ方への接客に挑戦したいという想いを抱き航空業界を志望しております。その中で、貴社の1.ANAブランドが掲げる日本らしさを意識しながらお客様へのサービスと保安の確保に携わる事が出来る点、2.国々を結ぶ乗り継ぎ地点の重要な役割を担う成田空港の唯一無二の挑戦環境に魅力を感じております。貴社で働く事を通じ、今後発着回数が更に増加するにあたり様々な変化が有る空港に身を置き、よりお客様の利便性と安心感の向上に向けてグランドスタッフとして出来る事を追求していきたいと考えた為志望致します。

エントリーシート 通過

実施時期
2023年04月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

これまでの経験やご自身の強みを生かし、当社にどのように貢献できますか。

ESの提出方法

採用マイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

私は、相対的貧困状況にある小学生の放課後支援ボランティアとして、1年間子どもの悩みを引き出し、寄り添う事を目標に活動しました。初めは信頼を得られず悩みを聞く事も出来ませんでした。しかし周囲の学生にアドバイスを求めながら、相手目線を意識してコミュニケーションの取り方を改善していく中で子どもの悩みを引き出し、解決に向けてアプローチする事が出来ました。その中で培った「改善を繰り返す忍耐力」を活かし、共に働く方々にアイデアを素直な気持ちで共有すると共に、良いサービスを積極的に吸収し、自己研鑽を続けます。そして、社会情勢やお客様の心境の変化に寄り添うサービスをチームとして妥協なく追求する事に貢献します。

ES対策で行ったこと

エントリーシート対策として特別に行ったことは特にありません。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

WEBテスト 通過

実施時期
2023年04月 中旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

他企業のwebテストを行った際に、分かりにくかった問題を復習しました。

WEBテストの内容・科目

SPI

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

言語、非言語、英語、性格で、各20分程度

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2023年05月 下旬
面接タイプ
対面面接

実施場所
成田空港の施設

形式
学生2 面接官3
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、所連絡を受けた後面接室へ移動しました。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

入室から退室までの立ち居振る舞い、表情、姿勢を常に意識しました。また、集団面接であるため、回答の長さを簡潔にまとめました。

面接の雰囲気

面接官が、面接の初めに緊張をほぐして下さるような和やかな雰囲気の面接でした。お話も丁寧に聞いて下さり、話しやすかったです。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

自己PRを1分程度でお願いします。

私の強みは行動力と改善を繰り返す忍耐力です。講義で学んだ子どもの貧困問題に興味を持ち、1年間放課後支援ボランティア活動を行いました。相対的貧困状況にある小学生とのコミュニケーションを通して子どもの貧困問題の本質を図る事、子どもの悩みに寄り添う事を目標に活動しました。初めは信頼を得られず悩みを聞くことも出来ませんでした。しかし周囲の学生にアドバイスを求めながら、相手目線を意識してコミュニケーションの取り方を改善していくことで「家族間での会話の少なさ」が子どもにとって大きな悩みに繋がっている事に気が付きました。私は気持ちの表現方法の1つとして子どもたちが得意とする文字や絵によるメッセージカードを通し、会話のきっかけを作る事を提案しました。多忙な親御さんにも想いを伝えられるようにしました。その後、実際に家族間の会話も増えたそうで、子ども達から嬉しそうに家族の話をして貰える機会が増えました。

様々な空港が有る中でもなぜ成田空港が良いのか

御社の企業研究会に参加した際に感じた、世界の国々を結ぶ乗り継ぎ地点の重要な役割を担う成田空港の唯一無二の挑戦環境に魅力を感じているからです。御社で働く事を通じ、今後発着回数が更に増加するにあたり、稼働時間の延長などを含め、様々な変化が有る成田空港に身を置き、よりお客様の利便性と利用時の安心感の向上に向けてグランドスタッフとして出来るサービスを追求していきたいと考えた為成田空港で働く事を志望致します。

最終面接 通過

実施時期
2023年05月 下旬
面接タイプ
対面面接

実施場所
成田空港の施設

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
役員の方
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、所連絡を受けた後面接室へ移動しました。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

一次面接と同様に、入室から退室までの立ち居振る舞い、表情、姿勢を常に意識しました。また、自信を持ってお話する事も大切だと感じました。

面接の雰囲気

一次面接と比較して、少し厳かな雰囲気が有りましたが、お話を笑顔で聞いて下さり、話しやすい雰囲気の有る面接でした。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

ボランティア活動を通して学んだ事は何か

1年間放課後支援ボランティア活動を行いました。相対的貧困状況にある小学生とのコミュニケーションを通して子どもの貧困問題の本質を図る事、子どもの悩みに寄り添う事を目標に活動しました。初めは信頼を得られず悩みを聞くことも出来ませんでした。しかし周囲の学生にアドバイスを求めながら、相手目線を意識してコミュニケーションの取り方を改善していくことで「家族間での会話の少なさ」が子どもにとって大きな悩みに繋がっている事に気が付きました。私は気持ちの表現方法の1つとして子どもたちが得意とする文字や絵によるメッセージカードを通し、会話のきっかけを作る事を提案しました。この活動を通して、行き詰った時に自分一人で考え込むのではなく、他者に助けを自ら求めることの大切を学ぶ事が出来ました。

グランドスタッフと客室乗務員の違いは何だと考えるか

グランドスタッフと客室乗務員の大きな違いの1つは、関わるお客様の範囲に有ると考えます。客室乗務員のお客様は、ご搭乗した機内のお客様に限られますが、グランドスタッフのお客様は、空港にいらっしゃる全てのお客様だと御社の企業研究会を通して感じました。また、お客様の心境に対してアプローチする事が出来る幅も異なると考えています。グランドスタッフのお仕事の中には、手荷物事故対応など、マイナスなお気持ちのお客様に対応する機会も多く有り、そのような様々な気持ちの方に寄り添う機会の有るお仕事だと感じています。

内定者のアドバイス

内定時期
2023年06月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

第一志望の企業に内々定を頂いたためです。

内定後の課題・研修・交流会等

辞退したため分かりません。

内定者について

内定者の人数

不明

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

承諾検討期間は、1か月程度でした。延長も可能でしたが、選考開始時期が遅い事も有り、そこまで長い期間設けられてませんでした。

内定に必要なことは何だと思うか

航空業界を志す中で、女性の方は客室乗務職を同時に志望している方が多くいらっしゃると思います。その中で、客室乗務職とのお仕事の違いや、素質の違いを正しく理解し、なぜグランドスタッフを志しているのか自分自身の言葉で表現出来るようにする必要が有ると思いました。また、同じANAグループの旅客サービス業務を募集している企業の中でも、様々な空港が有る為、なぜ成田空港で働きたいと思っているのかを明確にしてお伝えする必要が有ると思いました。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

内定が出る方の多くは、身だしなみや立ち居振る舞い、所作、笑顔など視覚的な部分の準備を怠っていない人だと感じました。また、面接時に多少厳かな雰囲気が漂う中でも自信を持って堂々と受け応え出来る方が内定を得ていると感じました。

内定したからこそ分かる選考の注意点

グループ会社が多く有る中で、「なぜグランドスタッフとして働きたくて、なぜ成田空港が良いのか」ということをしっかり問われます。企業研究をしっかり行い、自身の納得のいく回答を自信を持ってお伝えできるようにすることが大切です。

内定後、社員や人事からのフォロー

内々定を辞退したため、フォローについて分かりません。

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ANA成田エアポートサービスの 会社情報

基本データ
会社名 ANA成田エアポートサービス株式会社
フリガナ エーエヌエーナリタエアポートサービス
設立日 2013年10月
資本金 6000万円
従業員数 2,050人
決算月 3月
代表者 小山田亜希子
本社所在地 〒286-0105 千葉県成田市木の根38番地
電話番号 0476-34-7840
URL https://www.nrtas.ana-g.com/
NOKIZAL ID: 1675006

ANA成田エアポートサービスの 選考対策

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(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

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