2024卒の先輩がANA成田エアポートサービス旅客サービスの本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒ANA成田エアポートサービス株式会社のレポート
公開日:2023年9月11日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 旅客サービス
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- 未登録
- 内定先
- 入社予定
-
- ミリアルリゾートホテルズ
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
特に有りませんでした。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年05月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 成田空港の施設
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 役員の方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
会場到着後、所連絡を受けた後面接室へ移動しました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一次面接と同様に、入室から退室までの立ち居振る舞い、表情、姿勢を常に意識しました。また、自信を持ってお話する事も大切だと感じました。
面接の雰囲気
一次面接と比較して、少し厳かな雰囲気が有りましたが、お話を笑顔で聞いて下さり、話しやすい雰囲気の有る面接でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
ボランティア活動を通して学んだ事は何か
1年間放課後支援ボランティア活動を行いました。相対的貧困状況にある小学生とのコミュニケーションを通して子どもの貧困問題の本質を図る事、子どもの悩みに寄り添う事を目標に活動しました。初めは信頼を得られず悩みを聞くことも出来ませんでした。しかし周囲の学生にアドバイスを求めながら、相手目線を意識してコミュニケーションの取り方を改善していくことで「家族間での会話の少なさ」が子どもにとって大きな悩みに繋がっている事に気が付きました。私は気持ちの表現方法の1つとして子どもたちが得意とする文字や絵によるメッセージカードを通し、会話のきっかけを作る事を提案しました。この活動を通して、行き詰った時に自分一人で考え込むのではなく、他者に助けを自ら求めることの大切を学ぶ事が出来ました。
グランドスタッフと客室乗務員の違いは何だと考えるか
グランドスタッフと客室乗務員の大きな違いの1つは、関わるお客様の範囲に有ると考えます。客室乗務員のお客様は、ご搭乗した機内のお客様に限られますが、グランドスタッフのお客様は、空港にいらっしゃる全てのお客様だと御社の企業研究会を通して感じました。また、お客様の心境に対してアプローチする事が出来る幅も異なると考えています。グランドスタッフのお仕事の中には、手荷物事故対応など、マイナスなお気持ちのお客様に対応する機会も多く有り、そのような様々な気持ちの方に寄り添う機会の有るお仕事だと感じています。
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ANA成田エアポートサービスの 会社情報
| 会社名 | ANA成田エアポートサービス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エーエヌエーナリタエアポートサービス |
| 設立日 | 2013年10月 |
| 資本金 | 6000万円 |
| 従業員数 | 2,050人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 立石 文恵 |
| 本社所在地 | 〒286-0105 千葉県成田市木の根38番地 |
| 電話番号 | 0476-34-7840 |
| URL | https://www.nrtas.ana-g.com/ |
