- Q. 志望動機
- A.
株式会社ゼンショーホールディングスの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社ゼンショーホールディングスのレポート
公開日:2023年9月4日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職コース
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- 未登録
- 内定先
- 入社予定
-
- ミリアルリゾートホテルズ
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考初期はオンラインでした。
企業研究
企業研究では、企業のホームページや、採用マイページの情報を見て理念や事業、キャリアプランを理解することを意識しました。また、選考の初期段階に有る企業理解イベントや、キャリアイメージのイベントに参加する際に配布される資料を面接対策として用いました。面接では、具体的に挑戦したい仕事や、年次毎のキャリアイメージなども尋ねられたため、資料が役に立ちました。また、他の飲食業界の企業と比較し、会社の魅力を言語化出来るようにしました。
志望動機
私は、就職活動を通して、1.人に対して直接接客を行いサービスを届ける事が出来るBtoCの企業に魅力を感じた事、2.老若男女問わず、生活に必要な「食」を支えることが出来る仕事に魅力を感じた事から、飲食業界を志望しています。飲食業界の中でも、「世界から飢餓と貧困を撲滅する」という国際的な力になる理念を掲げている貴社の力になりたいと感じました。現在、飲食業のみならず、様々なサービスを拡大する貴社の一員として、世界に良い影響をもたらすことに尽力したいと考えた為志望致します。
説明会・セミナー
- 時間
- 180分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2022年09月 中旬
- 実施場所
- 品川本社
セミナー名
一次選考会
セミナーの内容
会社のキャリアフィールドや繋がり、歴史についての説明が有りました。
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
参加にあたっての事前準備は特に有りませんでした。セミナーを通して、事業の詳細やキャリア理解を深める事が出来ました。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
このセミナーは選考を受けるに当たり参加必須でした。
説明会・セミナー
- 時間
- 180分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2022年10月 下旬
- 実施場所
- 品川本社
セミナー名
キャリアデザイン、能力構築セミナー
セミナーの内容
会社での能力形成の考え方を学び、仕事の仕方の理解を深めました。適性検査も実施しました。
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
能力構築についての説明は、後に面接の際などでキャリアのお話をする時に重要になる考え方だと感じました。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
参加必須でした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年11月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
接続後、人事の方から選考の説明を受けた後に面接のルームに移動しました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
接客業であるため、笑顔でお話する事や自身が熱意を持って伝える事を意識しましたし、その点が評価されていました。
面接の雰囲気
和やかでした。また、面接官の方が笑顔でハキハキと喋る方だったため、自身もそのように分かりやすくお伝えすることを意識しました。
面接後のフィードバック
話している時の表情が良かったと言われました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
高校生活での思い出は何ですか。
最も思い出深いことは、所属していたバスケットボール部での活動と、毎年の体育祭です。私は、中学校の頃からバスケットボール部に所属しており、バスケットボールが大好きであったため、高校でも迷いなく所属を決めました。決して強いチームではございませんでしたが、一勝でも多く勝つためにチームで練習をした毎日は思い出深いです。体育祭については、三年間、体育祭実行委員を担っていたため、体育祭の団結した雰囲気や運営する楽しさを毎年感じており思い出深いです。
小学生の頃はどのような性格でしたか。
小学生の頃の性格を家族に尋ねると、「頑固な子だった」と言われる事が多く有ります。やりたいことを曲げる事が無かったり、嫌な事を嫌とはっきり口にするなど、手がかかる事も多く有ったそうです。一方で、責任感が強く好奇心が旺盛であるという性格も持ち合わせていたため、様々な習い事に挑戦する姿勢が多くあったようです。私自身、責任感や正義感が強かったという自覚は有り、先生に怒られるようなことは行わない、約束は絶対に守る等意識していたことは多く有りました。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2023年01月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
接続後、人事の方から選考の説明を受けた後に面接室に移動しました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
表情や伝え方のフィードバックと共に、「軸の真っ直ぐさ」を評価されたため、自己分析をしっかり行うと良いと思います。
面接の雰囲気
少し厳かではありましたが、お話する事を真剣に、お聞きくださいましたし、考え方のアドバイスもくださいました。
面接後のフィードバック
明るい、笑顔が良いと言って頂きました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
学生時代力を入れた活動は何か。その中でどのような苦労が有り、どのように乗り越えたか
私が学生時代に力を入れた活動は、相対的貧困状況にある小学生の放課後支援ボランティア活動です。この活動の中での苦労は、子どもたちからなかなか心を開いて貰えず、子どもの悩みを想うように引き出すことが半年ほど出来なかったことです。この苦労を乗り越えるために、私は周囲のボランティア学生に自らアドバイスやフィードバックを求め、一つ一つの言葉をもとに着実にコミュニケーションの取り方を改善することを意識しました。
入社後挑戦したい職種は何か
私が入社後挑戦したい業務は、小売り事業のお仕事と、人事部のお仕事です。小売り事業については、地域に寄り添ったスーパーを将来に向けてより便利な愛されるスーパーにしていき、人々の生活を豊かにしたいという想いを持ち、志望しています。人事部のお仕事については、私自身会社の理念に魅力を感じた事をきっかけに御社を志望したため、その会社の方針や理念の魅力を外部の方に伝えることで将来の仲間を増やしていくことに貢献したいと考え志望しています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年01月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 品川本社
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 役員の方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
会場到着後、人事の方と面談が有り、その後面接室に移動しました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
今までの面接と同様に、明るさや元気さ、笑顔は継続して意識しました。最終面接では会社の今後の方針や活躍の場など面接官からのお話も有ったため、興味を表しながら話を聞きました。
面接の雰囲気
面接官の方が興味を持って話を聞いてくださいました。質問自体の個数は多くなく、半分ほどのお時間は面接官の方が、これからの会社の展望や、志望している職種の中の変化などを詳しく教えてくださいました。
面接後のフィードバック
興味を持って話を聞いていたことが評価されました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
ボランティア活動を通して学んだことは何か
私は、相対的貧困状況にある小学生の放課後支援ボランティア活動を通して、1.気になったことについて話を聞くだけではなく、自身の目で見ることの大切さ、2.困った時、悩んだときに自身で考え込まず、他者に助けを求めてみる事の重要性を学びました。ボランティア活動に参加する前、講義で学んでいた貧困問題の印象と、活動に参加し、実際に支援に携わった後の印象は全く異なるものでした。今後も、気になる事や学びたい事に対して積極的な姿勢を持ち続けたいです。
中学、高校と所属していたバスケットボール部は強かったか。入部して良かったと感じているか。
私が所属していた中学校と高校のバスケットボール部は決して強いとは言えないチームでした。しかし、どちらも入部して良かったと心から感じています。部員数が少ない部活でしたが、バスケットボール部に所属したからこそ、自分自身の責任感を持つ事の重要性を学ぶ事が出来ました。また、長い時間を共にして、良い時も悪い時も支え合ってきた掛け替えのない友達を得る事が出来ました。中学校の部活仲間も高校の部活仲間も、今でも連絡を取り合い繋がっている私にとって大切な存在です。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年02月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
内定を辞退した理由は、第一志望の他企業から内々定を頂いたためです。
内定後の課題・研修・交流会等
任意参加の仕事理解セミナーが有りました。
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
内定を頂いた後、6月末を期限に就職活動を継続させて頂きました。定期的にお電話で就職活動の状況確認やセミナー案内をして頂きました。
内定に必要なことは何だと思うか
選考開始時期が早い事も有り、まだ志望業界が決められていない方や、様々な選考を経験してみたいと考えている方にはとても受けやすい企業だと思います。人事の方が親身に寄り添って下さったり、面接の結果と共に、面接時のフィードバックを頂く事も出来ます。また、コロナ下でも飲食店ブランドを買収するなど拡大を続けた規模間の大きい企業であるため、BtoCの企業に興味が有る方や、幅広い事に挑戦したい方には合っていると感じます。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分自身の経験や考えに自身が有り、堂々とお話する事が出来る人や、笑顔で明るく受け応えが出来る人が内定者の共通点であると感じました。面接官や人事の方を含め、選考中に会社で出会った方々はハキハキとしていて明るい方ばかりでした。
内定したからこそ分かる選考の注意点
面接の際に、将来目指しているキャリアや挑戦してみたいお仕事のお話をする機会が多く有りますが、自分自身が興味のある事や、成し遂げたい事の軸と擦り合わせた上で別の道が適性であると判断された場合、修正して頂く事が出来ます。自身のやり遂げたい業務が明確な場合、そこで流されずに自身の考え方や想いを説得力を持ってお話する事が必要だと感じました。
内定後、社員や人事からのフォロー
業務理解セミナーや内定者ワーク等様々なイベントに勧められました。
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- Q. 志望動機
- A.
ゼンショーホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ゼンショーホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | ゼンショーホールディングス |
| 設立日 | 1982年6月 |
| 資本金 | 474億9700万円 |
| 従業員数 | 20,626人 |
| 売上高 | 1兆2640億5300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 小川 洋平 |
| 本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南2丁目18番1号 |
| 平均年齢 | 39.4歳 |
| 平均給与 | 816万円 |
| 電話番号 | 03-6833-1600 |
| URL | https://www.zensho.co.jp/jp/ |
