【食と人の絆、新たなる挑戦】【24卒】すかいらーくホールディングスの総合職の本選考体験記 No.61481（非公開/女性）（2023/9/4公開）

すかいらーく企業説明会

会社説明や選考フロー説明です。

事前準備は必要ありません。注意した事は、会社説明や選考フローについての説明をしっかりメモをし見返すことが出来るようにすることです。

参加必須でした。

他企業と同様にSPI対策本や玉手箱対策本を使用しました。

言語、非言語、性格

各20分程度でした。

なし

インタビューメーカーにて動画を撮影し、終了しました。

動画での表情の明るさや、ハキハキとした話し方を評価して頂きました。また、テンプレートのような言い回しではなく、自身の考え方を自身の言葉でお伝えすることを意識しました。

動画面接であったため、面接官の雰囲気に左右されずに撮影する事ができました。取り直しは可能であったため、気楽に撮影が出来ます。

なし

なし

自己紹介と自分のセールスポイント

私の名前は○○です。大学で学んできたことは主に、国際法と国際文化です。学業以外で学生時代に力を入れた活動は、サークル活動、ボランティア活動、４つのアルバイトです。私の強みは、改善を繰返す事が出来る忍耐力です。この強みを培った背景として、1年間携わってきた、相対的貧困状況にある小学生の放課後支援ボランティア活動が有ります。活動当初は上手く行かないことも多く有りましたが、そこで諦めるのではなく、周囲の仲間に自らアドバイスを求めコミュニケーションの取り方を改善することが出来ました。

良い店とはどのような店だと考えるか

私が考える良い店は、「家族や友人、恋人など大切な人とまた一緒に訪れたい、おすすめしたい」と訪れた人が考え、それを行動に実際に起こさせるような力の有るお店だと考えます。人は、居心地が良いと感じた場所や、「お料理が美味しい」と感じたお店は誰かに話したくなったり、一緒に行きたいという想いが芽生える傾向を持つと考えています。しかし、お店で働く人に心の余裕が無い場合や、サービスが上手く行かないお店では人をそのような想いにさせることが出来ないと考えます。しかし、高級店でなくても、働く人に心の余裕が有り、それを良いサービスとして還元する事が出来るお店はリピーターを獲得する事が出来ると考えます。

動画選考通過連絡と共に、日程調整を行いました。

接続後直ぐに面談が始まりました。

非常に和やかでした。自身の考え方を興味深く聞いて下さると共に、会社説明の補足を行ってくださいました。

この面談が最終面接前に質問や確認事項を確認する事が出来る最後の機会であるため、不明点は全て解消しました。

なし

会場到着後、人事の方から選考の説明を受けた後に面接室へ移動しました。

話してる時の表情や伝わりやすい話し方を意識する事、自身の芯や軸に基づいた考え方を自信を持って伝える事が大切だと感じました。

面接官は年長者で有ったこともあり、最初は厳かな雰囲気を感じましたが、優しく温厚な方で話しやすかったです。

なし

なし

なぜ大学で法学部を選んだのか

高校時代から、出張授業として法律の勉強に触れる事が有りました。その中で、「法律」という誰に対しても平等であり、正義を作る力の魅力や、法律で事件を裁くことの考え方のプロセスに興味を持ちました。現代社会の中で、グローバル化が進み、国内外問わず国境を越えた事件が増えてきている中で、日本の法律を知る事に留まらず、世界の法律や国際法について学び、様々な事件や人とのつながりにおいて幅広い視野を持って考える事が出来る人になりたいと考えた事から、日本法も国際法も学ぶ事が出来る現在の学部学科への進学を決めました。

入社後にどのような店舗を作りたいか

私は、御社で利用して頂くお客様の中でのリピーター率が高い店舗を目指していきたいと考えています。理由は、「リピーター率が高い」ということは「サービスの質が良い」ということや「料理がおいしい」ということ、「居心地が良い」というようなお客様の店舗利用後の感覚のプラスの要素の集合体であるという事と直結する事実だと考えるからです。また、リピーターの方が増える事で、店舗で働く従業員の方とお客様の関係性が生まれる事が大いに期待できると感じます。関係性が構築されることで従業員のサービスのモチベーションを高める事も期待できると考えます。