東京海上日動システムズの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全48件） 2ページ目

【良い点】
育休や産休、時短勤務、または週のうち何日かは在宅勤務を行っている女性社員の方が割合頻繁に見受けられるし、上司はじめ同僚の中でも、そういった女性...続きを読む(全247文字)

【良い点】
女性は当たり前のように、産休・育休制度を利用して、復職しています。子供の事情などにも柔軟に配慮してもらえますし、それを咎める雰囲気にもなりませ...続きを読む(全210文字)

【良い点】
部署によっては半数以上が女性で、男女関係なく活躍できる風土がある。また、女性だから…男性だから…といって差別されることもなく、実力を評価しても...続きを読む(全256文字)

【良い点】
女性の働きやすさという意味では、男性に不公平なくらい優遇されている。産休、育休を取得する女性社員は非常に多い。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全129文字)

【良い点】
時短制度や育休制度の取得率は相当高いと思われる。産休を取得した女性は戻ってくるのが当たり前という雰囲気。
在宅勤務者用にPCが支給されるの...続きを読む(全266文字)

【良い点】
増やそうという動きが活発。
男性の育児休業を取る人も少数だが数名ほど出てきている。
【気になること・改善した方がいい点】
女性の管理...続きを読む(全167文字)

ずばり、子育て中女性は勝ち組だと思います。かなり、周りの理解度は高いです。お子様が体調崩して休むお母さんに文句を言う人は一人もいません。しかし、周りに少し...続きを読む(全150文字)

子どもがいないうちは、良い意味で男女の差はない。給与面、業務内容も性差は感じたことがない。とは言っても、女性管理職の比率は低い。
出産後も育休、時短制度を...続きを読む(全151文字)

女性には比較的優しい職場ではないかと思います。ただ、どの部署に配属されるのかということ間あるのですが、上司とコミュニケーションさえ取れていれば、産休と育休...続きを読む(全159文字)

出産休暇、育児休暇が制度上だけでなく、使える環境があり、実際に多くの女性社員が使っているので特に不満はありません。女性のキャリアパスについては、男性と同じ...続きを読む(全154文字)

・女性が働く上ではこれ以上環境の整った会社は少ないように感じる。
・育児休暇制度があり、育休から復帰された社員の方も再度活躍される方が多い。
・育休復...続きを読む(全185文字)

女性社員も多くはエンジニアとして活躍しています。管理職になる方はまれです。産休育休や福利厚生、時短などの制度が充実しているので、結婚退職する人はほとんどい...続きを読む(全174文字)

出産育児休暇を取得する人はとても多く、利用しやすい環境にある。女性だけでなく男性が配偶者出産休暇を取得することも多い。また最大2時間の時短勤務は子供が小学...続きを読む(全271文字)

育児休暇制度や復職トレーニング。育児期間中の時短勤務、在宅勤務制度など充実したプログラムが用意されている。妊娠、出産を期に退職する社員は少なく、会社から退...続きを読む(全170文字)

この会社では、仕事よりも育児が最優先となっている。
どんなシステムトラブルが起ころうとも、子供の体調や、保育園の送り迎えといったものが最優先となる。
...続きを読む(全189文字)

女性は同業界の他会社と比較しても類をみない手厚さである。男性社員が中心の会社なので女性というだけで尊重してもらえ、優しく接してもらうことが出来る。また育休...続きを読む(全155文字)

全体的に福利厚生は充実している。人数が多く、勤務対応にも様々な形態があるため一概には言えないが、同じ業種の会社と比べれば、収入等の面でも満足できると思う。...続きを読む(全154文字)

出産しても仕事を続けている女性は多です。時短勤務ができるので、15時など早めに退社してお子さんを保育園に迎えに行っている方もいるようです。そのような方を会...続きを読む(全181文字)

仕事はしやすいし、社風、社員の雰囲気も良いので、会社に対する不満は無い。
給与も悪くないし、仕事も忙し過ぎず、暇過ぎず調度良い。
若い社員が多く、活気...続きを読む(全152文字)

自分の妻にも進めたいくらい
この会社は女性にとって働きやすいはずである。
理由は育児休暇制度がかなりきっちりしているためである。
自分の同期もかなり...続きを読む(全157文字)

女性は非常に多い。新卒入社後1年目で、出産・育児休暇を取ることも許されている。
概して育児に力を入れている女性は、お金の為と割り切っているので、出世には...続きを読む(全164文字)

非常に優遇されている。女性の管理職はまだ少ないが、有能であれば可能性は十分にあり得る。会社としても推進しているし、育児等のジェンダーを踏まえた上で判断して...続きを読む(全160文字)

・育児休業取得者多数、産後の復職率が高い
産休前~産休後、それぞれのタイミングで管理職がフォロー
復職タイミングについて、社員の意思を尊重する風土
...続きを読む(全160文字)