【製品魅力を引き出す】【24卒】ユニ・チャームの冬インターン体験記（文系/営業職 仕事体験ワークショップ）No.44094（非公開/男性）（2023/9/12公開）

あなたの"人生"の目標を教えてください。（仕事を通して実現したい事ではなく、プライベートなども含む人生全体の夢をお書きください。）300文字以下
上記を踏まえ、あなたはその目標を実現するフィールドとして、ユニ・チャームのどこに魅力を感じますか。200文字以下
営業職を希望する理由を教えてください。300文字以下

Webで入力

採用サイトのマイページから提出

誤字脱字がないかを何度も入念にチェックした。

就活会議に載っていたエントリーシートを参考にして、数日かけて練った。また、何度も添削を自分で行った。

なし

オンライン

動画面接のため、雰囲気はなかったので、自分でいい雰囲気を作り上げた。喋りやすいなと思うことで、スムーズに行うことができた。

動画面接なので、愛想よくかつ、カメラ目線が大事だと思う。自分は忠実にそこを意識したため、そこが評価されたのだと思う。

達成困難な目標を設定して、その実現に向けて取り組んだ経験について（3分）

達成困難な目標を設定して、その実現に向けて取り組んだ経験をお話しします。
私は地区大会ベスト4の目標を掲げる中学校サッカー部の指導に注力しました。毎年地区大会一回戦負けであったため、地区大会ベスト４という目標は達成困難であったと感じておりました。また、私自身もコーチという立場でサッカーに携わることは初めてでしたので、選手だけでなく、私含め、部に関わる人全員が達成困難であると思っていました。しかし、目標を決めた際は、全員が想いを持ってトレーニングに臨むことができていましたので、達成できると信じていました。ただ、大会を控えた中での練習にて部員同士の衝突が発生しており、部の雰囲気は最悪になりつつありました。私は部員が軌をいつにしてトレーニングに臨み、試合に向かってほしいと考えました。この状況を改善するために、一人ひとりと面談をした結果、目標達成に対する意欲が部員間で当初より、大きく異なるという課題が浮き彫りとなりました。そこで私は全部員に対し、目標達成において自身の貢献を意識させるため、選手ミーティングに着目しました。練習の前後で選手ミーティングを何度も開き、練習目的を細かく確認することで、自身がやるべき行動を意識させることを狙いました。これにより、目標達成に対する部員らの共通認識を固めました。以上の結果、再度、部員全員が同じ目標に向かって努力する雰囲気を築き上げることができ、目標以上である地区大会準優勝を果たしました。目標達成が困難であったと当初感じていましたが、選手自身の成長もあり、目標以上の結果を残すことができました。私はこの経験において、課題解決の一助となって部の成長に貢献できたことに強いやりがいを感じたと共に、物事を客観的に捉えて組織に貢献する大切さを学びました。

一つの目標に対して、チームで取り組んだ経験について（3分）

一つの目標に対して、チームで取り組んだ経験についてお話しいたします。
大学サッカー部にて技術面を強化し、チームをリーグ戦3位に導いた経験が挙げられます。当初の目標はリーグ戦５位以内であり、私個人として果たされた役割は、チーム力の底上げのために、スタメンを奪うほどの勢いや熱を示してほしいというものでした。私個人としては、試合出場することがチームに貢献をする第一歩であると考えていたため、何が何でもスタメンを奪って、チームの勝利に貢献したいと思っておりました。しかし、他の部員は各々強みを持っていましたし、私は特筆すべき強みがないことを入部当初に痛感しました。そのため、現状を変えるために三つのアクションを起こしました。第一に、現状把握です。試合映像から長所と短所を分析し、強い武器となりうる能力を洗い出しました。その結果、チームに得意な部員が少ない「シュートブロック」において自身の強みを見出しました。第二に、自主練習時間の確保です。シュートブロック率を上げるためにシュートの間合いを詰めることを意識し、毎回の部活動後に2時間自主練習を実施しました。そして第三に、実践への応用だ。他の部員の動きも映像で把握した上、仲間と最適な動きを考えて実践し、試行錯誤を繰り返しました。２年間の継続の結果、プレーを高く評価され、求められていた役割以上だと伝えられたため、試合の出場機会が増えました。さらに毎年敗北を喫していた相手に対して勝ち点を獲得することができました。それは自身が突き詰めたシュートブロックによる貢献度が非常に高かったと考えております。そして、リーグ戦の順位は準優勝となり、例年8位のチームの躍進を支えることができました。与えられた役割を担い、こなすことはもちろんですが、私は与えられた役割以上のことができると自分を信じていたため、チームに大きく貢献できたと感じております。

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第一印象から固く、営業でガツガツ系なんだなという印象が取れた。実際にインターンシップでもそれを感じたので間違っていなかった。

グループ面接でかつ、準備できた人からしゃべる形式で、自分は全部を一番に行った。そこがガツガツ系と評価されたのだと思う。

学生生活で頑張ったこと

学生生活で頑張ったこと
例年８位であった大学サッカー部を大会準優勝に押し上げることに貢献した。この要因は現状把握と効果的な自主練習だ。
一現状把握
例年8位である原因はシュートを多く打たれていることが根本的な理由だと気づいた。失点数を削減するために、シュートブロックが必要であった。そこで、チーム練習の時間が限られているため、自主練習の必要性をチームに訴えた。
二効果的な自主練習
部員数が多く意見の衝突があったため、議論の場を設けた。当事者同士では解決ができなかったため、コーチを巻き込み、試行錯誤を重ねた。
3年間の継続の結果、シュートを打たれる本数が平均して５本ほど減ったことで、無失点の試合が増え、大会準優勝という躍進の一助となった。この経験から、組織に貢献するために現状を把握する重要性と努力し続ける大切さを確認できた。

企業選びの軸はなんですか

一緒に働く人の温かさ、リーダーシップ性
「自身の幸せは他人の幸せである」という感情に由来する。まず、私自身が幸せでなければ、他人を幸せにはできないと考える。私の幸せは関わっている人が温かいことが第一階層に当てはまります。一方、私の幸せは他人の幸せで成り立っている。つまり、自身の幸せと他人の幸せは表裏一体なのだ。これまでの人生で他者を幸せにしたと同時に自分が幸せになったと思うことが多くあるため、この想いが形成された。


幸せにできるか：社会貢献度の高さ
働く上で、世の中に対する影響力というものは今後の時代を担っていく上で必要であると思います。社会に対して貢献するアプローチがなければ、企業の価値が落ちていくのではないかと考えます。というのもSDGsなど環境の変化により良い影響を与えられるかの指標があるからです。働く上で、人々のために働きたいと思っているため、社会貢献度に注目しています。現在も社会に貢献するために、少年サッカー指導を通して、地域社会に貢献している自負があり、やりがいを感じています。

企業規模が大きい（認知度）
私はあらゆる顧客の真髄に関わり、人々を幸せにしたい。そのため、アプローチできる課題の多さや関わる人の多さに着目している。届く人の幅が広いほど、例えば東海道新幹線に乗っていただけ、喜びを感じてもらえる可能性が上がる。さらに、顧客と関わり、乗り物に乗ってもらうというだけでなく、思い出に寄り添うというように長期的に幸せになっていただけるように価値を提供したい。

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