【志望度が光る、和やかな面接】【24卒】明治安田生命保険相互会社の総合職の1次面接詳細 体験記No.48670（非公開/男性）（2023/7/7公開）

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明治安田生命の選考においては、志望度の高さを示すことで内定に一歩近づくといえる。
実際、ESや面接を通じ、一貫して志望理由が問われている
加えて、最終面接では自身が描くキャリアについて問われるなど、一定の企業理解がないと答えられない質問を通して志望度の高さを測っているものと考えられる。

和やかな雰囲気だった。笑顔もあり、話しやすかった。若い社員だったので、年も近く話しやすかった。圧迫感は一切なし。

なし

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学生時代頑張った事。

野球サークルの活動で参加者を5人から15人に増やしたことが頑張った事だ。当初、全体でサークルメンバーは30人いるにも関わらず、参加者は約5人だった。そこで球速を5キロ早くするという目標を設定した。具体的には、二つ行った。キャッチボールを30分した事と、筋トレを行うマッチョ部を作ったことである。結果として平均で球速が6キロ早くなり、参加者も3倍まで増加した。入社後はチームの課題を発見して改善したい。

人生で最も大きな挫折経験

私の挫折経験は甲子園出場を目指し高校で野球部に入っていた時のことである。高校二年生から投手として上級生の試合に出ていたが、自分たちの代になったとき、怪我の影響もありエースになれなかった。加えて途中からどれだけ努力しても成長している気がせず、無力感に苛まれていた。しかし毎日、辛いことがあっても支えてくれたチームメイトに救われて、自分もチームのためにという気持ちに変化した。今までは自己中心的な考えで自分の成長だけを追い求めていたが自分もチームのためにやろうと気持ちに切り替えることができた。そこから練習も辛くても前よりも頑張ることができた。結果として、甲子園出場は叶わなかったもののチーム、個人ともに最終的なパフォーマンスの向上度合いに満足に終えることができた。