- Q. 志望動機
- A.
株式会社ネオキャリアの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社ネオキャリアのレポート
公開日:2023年7月13日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- コンサルティング職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- 内定先
-
- キーエンス
- 岩谷産業
- クイック
- 日本生命保険相互会社
- ニトリ
- Speee
- レイヤーズ・コンサルティング
- レイス
- 三井住友銀行
- 日立ソリューションズ
- NECネッツエスアイ
- DYM
- キッコーマン
- パーソルビジネスプロセスデザイン
- 資生堂
- 伊藤忠テクノソリューションズ
- アクセンチュア
- KDDI
- ネオキャリア
- ボードルア
- JSOL
- キリンホールディングス
- 明治安田生命保険相互会社
- ジェイエイシーリクルートメント
- イー・ギャランティ
- サイバーエージェント
- 野村證券
- ビジョン・コンサルティング
- オリックス生命保険
- ディップ
- レバレジーズ
- エン
- JA三井リース
- 三菱UFJニコス
- みずほリース
- SBIホールディングス
- 三井不動産レジデンシャル
- 富士フイルム
- 楽天グループ
- NTTドコモ
- 三菱HCキャピタル
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
ネオキャリアは、ヒトとテクノロジーで一人一人の価値ある未来を実現する、を経営理念としている。日本の社会課題において特に、医療、介護の分野においての人材不足を解消するための事業に注力している。この介護、分野は日本でこれから成長する見込みである数少ないうちの一つであるので、これから成長する見込みが高いので、期待はできる。具体的な事業は、新卒、中途における採用戦略のコンサルティングや、求職者に対するキャリアコンサルティング、自社プラットフォームを活用した人材募集、人材派遣などのサービスを展開している。
志望動機
自分の就活軸である自己成長が一番できそうだと感じたからである。そこで会社説明会の際に行っていた。「超成長」といった言葉をはじめ、このように、「成長」というようなキーワードが選考過程において何度も出てくるため、入社後、成長できる人材かどうか、そもそも成長意欲の高い人材かどうか、について、特に重視して見られているように感じました。企業自体が成長したい人を求めているため、成長意欲が高い人にはぴったりだと感じたからだ。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2023年03月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
学生時代頑張ったこと
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
WEBで入力
ESを書くときに注意したこと
自分はどんな人かをわかりやすく伝えることを意識した。
ES対策で行ったこと
ワンキャリア、就活会議、ユニスタイルを参照
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年03月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 自分が働きたい部署担当の役員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分も体育会系出身だったので、明るくハキハキと話すことを重点的に意識したことが高評価につながったと感じる。
面接の雰囲気
経営理念で超成長だというだけあってとても面接官も成長意欲の高そうな、体育会系のように思えた。熱意あるタイプで自分も元気づけられた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
1次面接で聞かれた質問と回答
あなたの趣味を教えてください
大学生時代に没頭し筋トレである。私は高校時代から体が貧弱だったのをいつかは克服したいと考えていた。大学生になり、トレーニングジムに入会したことで週5,6日を3年間ずっと続けている。この筋トレに没頭した理由は2つある。一つ目は毎日運動することにより精神面も身体面においても日常を快活にしてくれるからである。運動したことにより、夜も程よい疲労により、快眠することができる。二つ目は、毎回、目標を立てて、限界に挑戦することにより、目標を達成したときの達成感が非常に生活に刺激を与えることができるからである。筋トレを始めたことにより、食生活も見直したり、日常生活をより良いものにできたので今もずっと没頭している。
人生で最も大きな挫折経験
私の挫折経験は甲子園出場を目指し高校で野球部に入っていた時のことである。高校二年生から投手として上級生の試合に出ていたが、自分たちの代になったとき、怪我の影響もありエースになれなかった。加えて途中からどれだけ努力しても成長している気がせず、無力感に苛まれていた。しかし毎日、辛いことがあっても支えてくれたチームメイトに救われて、自分もチームのためにという気持ちに変化した。今までは自己中心的な考えで自分の成長だけを追い求めていたが自分もチームのためにやろうと気持ちに切り替えることができた。そこから練習も辛くても前よりも頑張ることができた。結果として、甲子園出場は叶わなかったもののチーム、個人ともに最終的なパフォーマンスの向上度合いに満足に終えることができた。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 中堅人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
質問に対して、テンポよくこたえられたことが高評価につながったのではないか。最終面接だったのでどれだけこの会社に入りたいかを伝えることを注意した。
面接の雰囲気
笑顔があり、物腰も柔らかく、話しやすかった。一つ一つの質問に対して、メモを取り、面接自体も和やかな雰囲気だった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
最終面接で聞かれた質問と回答
自己PRを1分程度で教えてください
私の強みは、目標に向かって泥臭く努力できる事だ。私は高校生の時、ピッチャーとしてエースになる事が目標だった。しかし、球速が遅くエースには選ばれなかった。これは、筋力が弱い事が原因だった。そこで球速を10キロ速くする目的で筋トレを行った。特に投球には下半身の安定が重要である事から、下半身を中心に筋トレを高負荷で毎日行った。また、栄養や睡眠時間に関する科学的な知識を蓄えて実行した。その結果、私は球速を10キロ速くしてエースに選ばれた。この事から、私の強みは目標に向かって泥臭く努力できる事だ。貴社に入社した暁には、日々の業務を泥臭く実行し、着実に実力を付けてトップ社員になりたいと考えている。
なぜ人材業界なのか。
仕事は人生のうちで最も時間を占めるという意味で、責任が大きく自分に負荷をかけるという意味で自己成長がよりできると感じた。人材業界は、求職者にいい仕事を提供できると大きな喜びを与えられる。接客業でも喜びは与えられると思うが、それは人材業界に比べると一過性であるから。人の大きな仕事を紹介するという意味で責任が大きい、その責任をバネに成長を最大化させることができる。少子高齢化の影響で人材不足の現代になったことで需要の高い業界であり、成長性も高い。無形商材という事で自分の価値を高めることで自分にファンをつけれる仕事という意味で自分の就活の軸に合っていると感じ、人材業界がいいと感じた。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年04月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
人材業界が第一志望の業界ではなかったため。
内定後の課題・研修・交流会等
不明
内定者について
内定者の人数
100人以上
内定者の所属大学
早慶をはじめ幅広い
内定者の属性
とくにかたよっておらず、文理不問
内定後の企業のスタンス
内定をいただいた後も自分が納得できたときに意思を杖耐えてくれたらいいよと言っていただいた。口調も優しかった。
内定に必要なことは何だと思うか
この会社は説明会の際もとにかく成長という言葉をたくさん使っており、面接でも成長に関する質問もあったので、のほほんと安定した働きを求めている人には合わないと思う。とにかく成長意欲を見せることが、この企業に内定をもらうために必要なことだと思った。自分も御社に負けずに調成長をしたいという気合を見せることが重要だと思った。そして気合だけでは内定をもらうことができないと思うので論理的思考力を鍛えて、発言に論理性を備えることができれば好ましい。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
内定が出る人は、その企業が欲しがる人物になれる人だと思う。就職活動は起業にとっても経営活動において最重要項目なので、慎重になる。底で大事なのが、能力以上に性格や人柄だと思う。能力があっても、人柄がよくないと、その企業がその人を採用したいと思わないと思う。そしてこの企業における内定が出る人とでない人の違いは、気合いの側面も大きいと思った。面接官、説明会で説明をしていた人全て、熱意のあるタイプだったので社風もそんな感じだと思うので明るくハキハキと話すことが大事だと肌感であるが感じた。
内定したからこそ分かる選考の注意点
自己成長を就活の軸としていたことが選考を受けた際の高評価につながったポイントであると感じた。この企業の注意点は、自分もこの企業に入って、調成長を果たしたいですという気持ちを見せることが重要だと思った。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定辞退したのでわからないが、面談などは設けてくれると言っていた。
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- A.
- Q. 志望動機
- A.
ネオキャリアの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ネオキャリア |
|---|---|
| フリガナ | ネオキャリア |
| 設立日 | 2000年11月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 3,617人 ※2023年2月28日時点 |
| 売上高 | 496億円 ※2023年2月期実績 |
| 決算月 | 2月 |
| 代表者 | 西澤 亮一 |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1丁目22番2号 |
| 電話番号 | 03-5908-8005 |
| URL | https://www.neo-career.co.jp/recruit/ |
