- Q. 志望動機
- A.
三菱HCキャピタル株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒三菱HCキャピタル株式会社のレポート
公開日:2023年7月11日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- 内定先
-
- キーエンス
- 岩谷産業
- クイック
- 日本生命保険相互会社
- ニトリ
- Speee
- レイヤーズ・コンサルティング
- レイス
- 三井住友銀行
- 日立ソリューションズ
- NECネッツエスアイ
- DYM
- キッコーマン
- パーソルビジネスプロセスデザイン
- 資生堂
- 伊藤忠テクノソリューションズ
- アクセンチュア
- KDDI
- ネオキャリア
- ボードルア
- JSOL
- キリンホールディングス
- 明治安田生命保険相互会社
- ジェイエイシーリクルートメント
- イー・ギャランティ
- サイバーエージェント
- 野村證券
- ビジョン・コンサルティング
- オリックス生命保険
- ディップ
- レバレジーズ
- エン
- JA三井リース
- 三菱UFJニコス
- みずほリース
- SBIホールディングス
- 三井不動産レジデンシャル
- 富士フイルム
- 楽天グループ
- NTTドコモ
- 三菱HCキャピタル
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
企業説明会の際にそもそもリース会社とは何かを説明してくれるので、予備知識がゼロの人でもリース業界に少しでも興味のある人だったら、参加したほうがいい。企業研究をした際に感じたのは、長引く超低金利環境とコロナ過の影響による中で苦境を強いられるリース業界の中、経営基盤の強化というか課題にアプローチするため三菱USJリースと日立キャピタルが合併して、誕生した企業である。そんな合併による相互補完作用による両社のシナジーの創出を行ったことが今後の展望である。
志望動機
顧客に頼られる存在になりたいと考え、志望する。私は、塾講師の経験を通し、生徒の成長を支え、生徒や保護者から頼られたことに喜びを感じた。この経験から、自分なりの提案を行い、顧客から頼られるリース業界を志望している。
その中でも貴社の、金融、商社、メーカーの強みを活かし、お客さまにとって最適なソリューションを提供できる点に魅力を感じた。。自身の課題解決力を活かし、多くの人々の成長を支援していきたい。その中で自分の成長して、市場価値を高める事を第二の使命として今回志望した。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2023年03月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
志望理由、など面接の材料に使われる。
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
WEBで入力
ESを書くときに注意したこと
面接の際にESの内容は深掘りされると記載されていたことに加えて、ESでは、上限が200文字と少なかったため、具体的に書きすぎないことを意識した。
ES対策で行ったこと
ワンキャリア、就活会議、ユニスタイルを参照した。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア、就活会議、ユニスタイルを参照した。
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2023年03月 中旬
- 実施場所
- オンライン
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
市販で売っている対策本や問題集を何周も繰り返し、苦手分野を洗い出し、克服した。
WEBテストの内容・科目
玉手箱 言語、非言語、性格 難易度は普通
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
非言語9分で50問 言語は25分で52問
対策の参考にした書籍・WEBサイト
市販で売っている過去問題集、対策本
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 若手の人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
事前に送られてきたzoomのURLから入室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分が体育会系であったことをあり、元気よく挨拶をしたときに褒めてもらえたことが一つ高評価につながったと思った。
面接の雰囲気
年も近く、笑顔が多く物腰が柔らかい面接官だったので、話しやすかった。反応を都度してくれて、うなづいていたので話しやすかった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア、就活会議、ユニスタイルを参照した。
1次面接で聞かれた質問と回答
なぜあなたがその大学を志望したのか
高校までの学問では社会の仕組みを勉強する気かが少なかったので、身近な社会がどのような流れで動いているのか知りたかった。そこで経済学は社会の現象を理解し、解決するための重要な枠組みを提供する学問であり、社会の発展や個人の成功に重要な役割を果たすことができる。また、経済学の分野は非常に幅広く、企業経営、金融、国際関係、政治学など、様々な分野に応用されることができるため、将来のキャリアに対する選択肢が広がるという利点もあると考えた。
特技を教えて下さい。
筋トレである。私は高校時代から体が貧弱だったのをいつかは克服したいと考えていた。大学生になり、トレーニングジムに入会したことで週5,6日を3年間ずっと続けている。この筋トレに没頭した理由は2つある。一つ目は毎日運動することにより精神面も身体面においても日常を快活にしてくれるからである。運動したことにより、夜も程よい疲労により、快眠することができる。二つ目は、毎回、目標を立てて、限界に挑戦することにより、目標を達成したときの達成感が非常に生活に刺激を与えることができるからである。筋トレを始めたことにより、食生活も見直したり、日常生活をより良いものにできたので今もずっと没頭している。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 中堅人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
リース業界についての理解を深める会社説明会もあるのでリース業界についての理解を重要視していると思った。明るくハキハキと話すことを意識した。
面接の雰囲気
面接官の第一印象は、エリート営業マンのようなきりっとした印象だった。しかし笑顔もあり、口調も柔らかく、話しやすかった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
2次面接で聞かれた質問と回答
学生時代頑張ったこと
野球サークルの活動で参加者を5人から15人に増やした事だ。当初、全体でメンバーは30人いるにも関わらず参加者は約5人だった。この事から参加者を試合ができる数である9人以上にする事を目標とした。サークルメンバーの多さから入会した人が多く、野球の魅力を知らない人が多かった。そこで、野球の楽しさを感じる環境を用意した。参加者がスピード感を得ることで楽しさを感じる事ができると思い、球速を5キロ速くするという目標を仲間と設定した。具体的には、2つ行った。1つ目にサークル活動の30分間をキャッチボールに割り当てた。この事で投球フォームを固めた。2つ目に球速アップの目的で筋トレを行った。1人ではモチベーションが続かないため、マッチョ部というものを作った。結果として平均で球速が6キロ速くなり、プロ野球観戦や実際に試合をしてみたいなどの野球に興味を持ってくれた人が増え、参加人数も3倍に増やすことができた。
なんでその目標にしたのか
小さな目標を立てて、そのことによって成功体験を積んでもらうことでモチベーションの維持を図った。サークルなので任意だから、無理やり来させるようなことはしないことを心掛けた。来ている人たちで楽しいという気持ちになってもらうことでまた来たいと思ってもらえることを目指した。月一で計測会をし、一番記録が良かった人にスタバ、食事を奢るといったことをした。そうすることによってやる気のない人にとっての動機付けをできたと感じた。
3次面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 中堅人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
サークル活動のイベント運営で立場の異なる人々をまとめ上げた経験について話したところ、面接官から良い反応を得ることができた。
面接の雰囲気
面接官の印象は前の選考よりもやや緊張感のある雰囲気だった。しかし、圧迫感などは一切感じることはなく、思ったより話しやすかった
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
3次面接で聞かれた質問と回答
自己PRを教えてください
私の強みは目標に向かって泥臭く努力できる事だ。私は野球を16年続けている。具体的にこの強みは高校時代の野球部の活動で発揮された。私は高校生の時、投手としてエースになる事が目標だった。しかし球速が遅い事が原因でエースには選ばれず10人いる投手のうちの4番目だった。これは投球フォームなどの技術面よりも筋力が弱い事が原因であるとわかった。そこで球速を10キロ速くする目的で筋トレを行った。特に投球には下半身の安定が重要である事から下半身を中心に筋トレをした。全体練習の後に自主練で1時間やる事を1年間継続した。また筋力を最速で成長させるために、栄養や睡眠時間に関する科学的な知識を本などで勉強し実行した。その結果、私は球速を10キロ速くしてエースに選ばれた。この事から私の強みは目標に向かって泥臭く努力できる事だ。貴社に入社した暁には、日々の業務を泥臭く実行し困難な事でも諦めず、着実に実力を付けてトップ社員になりたい。
人生で最も大きな挫折経験
私の挫折経験は甲子園出場を目指し高校で野球部に入っていた時のことである。高校二年生から投手として上級生の試合に出ていたが、自分たちの代になったとき、怪我の影響もありエースになれなかった。加えて途中からどれだけ努力しても成長している気がせず、無力感に苛まれていた。しかし毎日、辛いことがあっても支えてくれたチームメイトに救われて、自分もチームのためにという気持ちに変化した。今までは自己中心的な考えで自分の成長だけを追い求めていたが自分もチームのためにやろうと気持ちに切り替えることができた。そこから練習も辛くても前よりも頑張ることができた。結果として、甲子園出場は叶わなかったもののチーム、個人ともに最終的なパフォーマンスの向上度合いに満足に終えることができた。以上のことから「チームのために行動することがチームのパフォーマンスを上げ、加えて個人の能力、満足度も高まる」ことを学んだ。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- ベテランの営業部
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
事前に送られてきたzoomのURLから入室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
長年、野球をやっていたと言ったときに良いねと言われたので、基本的な性格、人柄を見れれているような感じだった。
面接の雰囲気
最終面接のため、一定の緊張感こそあったがそれでも和やかな雰囲気で進められた。
・面接は対面かオンラインか選択できた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア、就活会議、ユニスタイルを参照した。
最終面接で聞かれた質問と回答
迷ったときに入社を決める基準
私の就活の軸は3つあります。個人の価値を高められ、成長できる事と、様々な業界に関わり、幅広くビジネスを学べる事と、企業の課題解決に取り組み、共に成長できる事の3つです。個人の価値を高めたいと思った理由は、小学校の野球経験から自分の人生の原動力が成長実感、達成感だと感じ、社会人になってからも成長を続けたいからだ。二つ目に、幅広くビジネスを学びたいと考えた理由は、自分自身、知的好奇心が旺盛だという事もあり、様々な知識、知見を深めたいからだ。3つ目の、企業の課題解決に取り組みたい理由は、自分の生きている間と死んだ後では、社会を変えたいと思っているからだ。何か、自分が生きた証を残したいと考えている。以上の3つが私の就活の軸である。
サークル、部活において身につけたもの
主体性、継続力、努力することの大事さを学んだといった。私の強みは、目標に向かって泥臭く努力できる事だ。私は高校生の時、ピッチャーとしてエースになる事が目標だった。しかし、球速が遅くエースには選ばれなかった。これは、筋力が弱い事が原因だった。そこで球速を10キロ速くする目的で筋トレを行った。特に投球には下半身の安定が重要である事から、下半身を中心に筋トレを高負荷で毎日行った。また、栄養や睡眠時間に関する科学的な知識を蓄えて実行した。その結果、私は球速を10キロ速くしてエースに選ばれた。この事から、私の強みは目標に向かって泥臭く努力できる事だ。貴社に入社した暁には、日々の業務を泥臭く実行し、着実に実力を付けてトップ社員になりたいと考えている。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年04月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
第一志望の業界ではなかったため辞退した。
内定後の課題・研修・交流会等
不明
内定者について
内定者の人数
100人
内定者の所属大学
早慶、GMARCH、日東駒専
内定者の属性
文理不問
内定後の企業のスタンス
内定をいただいた後も、納得いくまで、就職活動を進めていいとおっしゃってもらった。内定承諾期間については追って、連絡すると言われた。
内定に必要なことは何だと思うか
サークル活動のイベント運営で立場の異なる人々をまとめ上げた経験について話したところ、面接官から良い反応を得ることができたそうなのでこういった経験を持った人は、積極的にアピールしたほうがいい。営業部門や各事業部門など社外の関係者と協働する仕事では、金利の交渉やの設備導入内容の変更など、突然の要求にも臨機応変に対応しなければならないことがあり、そのため選考でも、そういった臨機応変さが測られているようです。
実際に、選考の山場と考えられるベテラン人事社員との面接では、面接官から唐突な質問がされた。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
まず基本的な自己分析と基本的な企業研究はどの企業の選考を受ける際にも必要だと思う。これができていないとどの企業の内定ももらえないと思う。それに加えて自分の理解を踏まえた、逆質問を用意することが望ましい。個人的に重要となると思ったのが、逆質問で企業理解度や志望度の高さを示すことが重要だと思った。
内定したからこそ分かる選考の注意点
この企業での選考の注意点は、予想外の質問が来るのでそこに向けて、臨機応変に対応することが大事だと思った。したがって選考では、考え込まず、端的に回答して会話のリズムを乱さないようにすることが大事だと思った。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定をすぐ辞退したのでわからないが内定者インターンで、英語や簿記の勉強をすると言っていた。
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- Q. 志望動機
- A.
三菱HCキャピタルの 会社情報
| 会社名 | 三菱HCキャピタル株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミツビシエイチシーキャピタル |
| 設立日 | 1971年4月 |
| 資本金 | 331億9600万円 |
| 従業員数 | 7,950人 |
| 売上高 | 2兆2153億8400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 久井 大樹 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目5番1号 |
| 平均年齢 | 40.6歳 |
| 平均給与 | 1029万円 |
| 電話番号 | 03-6865-3000 |
| URL | https://www.mitsubishi-hc-capital.com/ |
