- Q. 志望動機
- A.
株式会社ボードルアの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社ボードルアのレポート
公開日:2023年7月13日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 技術職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- 内定先
-
- キーエンス
- 岩谷産業
- クイック
- 日本生命保険相互会社
- ニトリ
- Speee
- レイヤーズ・コンサルティング
- レイス
- 三井住友銀行
- 日立ソリューションズ
- NECネッツエスアイ
- DYM
- キッコーマン
- パーソルビジネスプロセスデザイン
- 資生堂
- 伊藤忠テクノソリューションズ
- アクセンチュア
- KDDI
- ネオキャリア
- ボードルア
- JSOL
- キリンホールディングス
- 明治安田生命保険相互会社
- ジェイエイシーリクルートメント
- イー・ギャランティ
- サイバーエージェント
- 野村證券
- ビジョン・コンサルティング
- オリックス生命保険
- ディップ
- レバレジーズ
- エン
- JA三井リース
- 三菱UFJニコス
- みずほリース
- SBIホールディングス
- 三井不動産レジデンシャル
- 富士フイルム
- 楽天グループ
- NTTドコモ
- 三菱HCキャピタル
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
1次選考、最終選考ともに対面でした。
企業研究
ボードルアで調べたことは年収が平均と比べて低い印象だったが、キャリアアップのための環境がとてもそろっていると感じた。ITの知識を学びたい人には、良い環境だと言える。資格を取る際にもサポート体制が充実していることや、その際に費用を負担してくれるなどIT知識に関して、成長環境が用意されているなと思った。貴社のもう一つの特徴は、客先常駐型のインフラに特化た事業を行っていることである。この先、ITインフラ業界は急成長している分野なので、市場価値も高められると思う。
志望動機
説明会の際に社員の方が言っていた、資格取得に向けての勉強や、SESを通じてインフラ運用や構築、設計など自分の意思次第でいくらでも挑戦できる環境であるため、なんでも出来ると聞き、自分の一番大きな、就活の軸である、自己成長がこの会社では、できると思い、志望した。
また資格取得に向けて、会社で資料や教材本などを置いており、指導者がたくさんいることで、大体はいるため、話を聞きながらスキルを伸ばすことが出来るかと思います。
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2023年02月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
WEBテスト対策で行ったこと
なし、SPIの対策をしていたら、このオリジナルの問題を対策できると思った。
WEBテストの内容・科目
企業オリジナル 言語、非言語、難易度が簡単めか平均的
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
所要時間は60分、時間のわりに問題数が多かった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年03月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 中堅人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
面接10分前にエントランスに集合し、担当の人に案内され、そのまま始まった。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
そんなに有名な企業ではなく、小さい企業なので、そんなに倍率も高くなかったので、明るくハキハキと話すことを意識したこと
面接の雰囲気
笑顔があり、物腰も柔らかく、話しやすかった。一つ一つの質問に対して、メモを取り、面接自体も和やかな雰囲気だった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
1次面接で聞かれた質問と回答
あなたの自己PRを教えて
私の強みは、目標に向かって泥臭く努力できる事だ。私は高校生の時、ピッチャーとしてエースになる事が目標だった。しかし、球速が遅くエースには選ばれなかった。これは、筋力が弱い事が原因だった。そこで球速を10キロ速くする目的で筋トレを行った。特に投球には下半身の安定が重要である事から、下半身を中心に筋トレを高負荷で毎日行った。また、栄養や睡眠時間に関する科学的な知識を蓄えて実行した。その結果、私は球速を10キロ速くしてエースに選ばれた。この事から、私の強みは目標に向かって泥臭く努力できる事だ。貴社に入社した暁には、日々の業務を泥臭く実行し、着実に実力を付けてトップ社員になりたいと考えている。
あなたの趣味を教えて
大学生時代に没頭した筋トレである。私は高校時代から体が貧弱だったのをいつかは克服したいと考えていた。大学生になり、トレーニングジムに入会したことで週5,6日を3年間ずっと続けている。この筋トレに没頭した理由は2つある。一つ目は毎日運動することにより精神面も身体面においても日常を快活にしてくれるからである。運動したことにより、夜も程よい疲労により、快眠することができる。二つ目は、毎回、目標を立てて、限界に挑戦することにより、目標を達成したときの達成感が非常に生活に刺激を与えることができるからである。筋トレを始めたことにより、食生活も見直したり、日常生活をより良いものにできたので今もずっと没頭している。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 中堅人事
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
面接10分前にエントランスに集合し、担当の人に案内され、そのまま始まった。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接でもあるので、ボードルアに対して、熱意を見せることが重要だと感じた。回答に対して一つ一つ丁寧に聞いてる感じがしたので一言一言に対して、気を付けた。
面接の雰囲気
笑顔があり、物腰も柔らかく、話しやすかった。一つ一つの質問に対して、メモを取り、面接自体も和やかな雰囲気だった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
最終面接で聞かれた質問と回答
学生時代頑張ったこと
野球サークルの活動で参加者を5人から15人に増やしたことが頑張った事だ。当初、全体でサークルメンバーは30人いるにも関わらず、参加者は約5人だった。この事から、参加者を試合ができる数である9人以上にする事を目標とした。サークルメンバーの多さから入会した人が多く、野球の魅力を知らない人が多かった。そこで、野球の楽しさを感じる環境を用意した。そこで球速を5キロ早くするという目標を仲間と設定した。具体的には、2つ行った。キャッチボールを30分するという事のルール化と、筋トレを行うマッチョ部を作った事だ。結果としてメンバー全体の平均球速が6キロ早くなり、参加者も3倍まで増加した。入社後はチームの課題を発見して改善したい。
人生で最も大きな挫折経験
私の挫折経験は甲子園出場を目指し高校で野球部に入っていた時のことである。高校二年生から投手として上級生の試合に出ていたが、自分たちの代になったとき、怪我の影響もありエースになれなかった。加えて途中からどれだけ努力しても成長している気がせず、無力感に苛まれていた。しかし毎日、辛いことがあっても支えてくれたチームメイトに救われて、自分もチームのためにという気持ちに変化した。今までは自己中心的な考えで自分の成長だけを追い求めていたが自分もチームのためにやろうと気持ちに切り替えることができた。そこから練習も辛くても前よりも頑張ることができた。結果として、甲子園出場は叶わなかったもののチーム、個人ともに最終的なパフォーマンスの向上度合いに満足に終えることができた。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年04月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
この企業が第一志望の企業ではなかったため。
内定後の課題・研修・交流会等
内定辞退したので不明
内定者について
内定者の人数
50人程度
内定者の所属大学
幅広い大学から採っていると思う。学歴は関係ないと言っていた。
内定者の属性
文理不問でIT未経験でもしっかりサポートすると言っていた。
内定後の企業のスタンス
気が済むまで続けていいと応援してくれた。早く終わってということは一切言われず、学生に優しい会社だと感じた。
内定に必要なことは何だと思うか
IT業界において成長度合いが高い業界なので、自分も成長したいという気持ちを伝えることが大事だと思った。どの企業においても言えることだが、自己分析は就活においては一番重要だと思う。その理由は、就職活動において、面接では、主に自分のことをついて聞かれることが多いからである。自分のことは分かっていると以前の自分では思っていたが、対策しないと答えられない質問が良く来るので、自己分析はどの学生もやった方がいい事だと思った。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
内定が出る人は、その企業が欲しがる人物になれる人だと思う。就職活動は起業にとっても経営活動において最重要項目なので、慎重になる。底で大事なのが、能力以上に性格や人柄だと思う。能力があっても、人柄がよくないと、その企業がその人を採用したいと思わないと思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
この企業の注意点は、1次面接、最終面接ともにすべての質問に対して、メモを取っているので、不用意な発言には気を付けていたことである。和やかな雰囲気だったので、余計なことを話してしまうムードもあるが選考の場なので、そこが注意点である。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定を辞退したので不明だが、内定者には面談の場を設けると説明会の時に行っていた。
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ボードルアの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ボードルア |
|---|---|
| フリガナ | ボードルア |
| 設立日 | 2007年4月 |
| 資本金 | 6億369万7000円 |
| 従業員数 | 3,704人 |
| 売上高 | 174億2300万円 |
| 決算月 | 2月 |
| 代表者 | 冨永 重寛 |
| 本社所在地 | 〒106-0041 東京都港区麻布台1丁目3番1号麻布台ヒルズ森JPタワー17階 |
| 平均年齢 | 28.0歳 |
| 平均給与 | 413万円 |
| 電話番号 | 03-6807-4525 |
| URL | https://www.baudroie.jp/ |
