- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
-
A.
元々IT企業、特に生命保険系のIT企業に興味があり、事業・仕事内容の確認や企業研究に役立てるために参加をした。
生命保険系のIT企業を調べていく中でかんぽシステムソリューションズを見つけたため、会社の風土が自分自身の強みや特性と合うかを確かめるためにも、今回のイ...続きを読む(全146文字)
【未来への挑戦、成長の証】【24卒】レバレジーズの夏インターン体験記(文系/総合職)No.39170(非公開/非公開)(2023/7/10公開)
レバレジーズ株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
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2024卒 レバレジーズのレポート
公開日:2023年7月10日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2024卒
- 実施年月
-
- 2022年9月 上旬
- コース
-
- 総合職
- 職種名
-
- 未登録
- 期間
-
- 4日間
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- 内定先
-
- キーエンス
- 岩谷産業
- クイック
- 日本生命保険相互会社
- ニトリ
- Speee
- レイヤーズ・コンサルティング
- レイス
- 三井住友銀行
- 日立ソリューションズ
- NECネッツエスアイ
- DYM
- キッコーマン
- パーソルビジネスプロセスデザイン
- 資生堂
- 伊藤忠テクノソリューションズ
- アクセンチュア
- KDDI
- ネオキャリア
- ボードルア
- JSOL
- キリンホールディングス
- 明治安田生命保険相互会社
- ジェイエイシーリクルートメント
- イー・ギャランティ
- サイバーエージェント
- 野村證券
- ビジョン・コンサルティング
- オリックス生命保険
- ディップ
- レバレジーズ
- エン
- JA三井リース
- 三菱UFJニコス
- みずほリース
- SBIホールディングス
- 三井不動産レジデンシャル
- 富士フイルム
- 楽天グループ
- NTTドコモ
- 三菱HCキャピタル
- 入社予定
志望動機・インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
インターンシップの説明会の際に、インプットセミナーでは、市場分析をする際に重要なフレームワークも教えていだたいた。いわゆる3c分析や4P分析、STPなどである。また、毎日チーム内で振り返りの時間が設けられる。そこで、メンターからもFBをいただけるので、自分の良いところ、改善点がよくわかると言っていて、これはレバレジーズに入社する市内関係なく受けた方が今後の就活のためになると感じたため。
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
自己分析をメモの魔力という本を使ってたくさん行っていた。
そのため、ガクチカや志望動機、自己PRなどはかなり固まっていたと思う。
また、実践練習として、先輩などと面接の練習なども数回行った。
そこで得られたFBや、面接で何を見られているのかと言うところを学んだ。
同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。
価値観系に関わるキーワードに言及したときは必ずそれはどういう原体験に基づくのか聞かれたときにテンポよくこたえられたこと
選考フロー
応募 → 1次面接 → 最終面接
応募 通過
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 応募後の流れ
- 選考に参加
- 応募媒体
- ナビサイト
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 若手の人事
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
面接の雰囲気
初めての面接だったため、一定の緊張感こそあったがそれでも和やかな雰囲気で進められた。
・面接は対面かオンラインか選択できた。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
論理的に答えられたかどうかがポイントとなっていたと思う。そしてテンポよくこたえられたことが高評価につながったと感じる。
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代頑張ったこと
野球サークルの活動で参加者を5人から15人に増やしたことが頑張った事だ。当初、全体でサークルメンバーは30人いるにも関わらず、参加者は約5人だった。この事から、参加者を試合ができる数である9人以上にする事を目標とした。サークルメンバーの多さから入会した人が多く、野球の魅力を知らない人が多かった。そこで、野球の楽しさを感じる環境を用意した。そこで球速を5キロ早くするという目標を仲間と設定した。具体的には、2つ行った。キャッチボールを30分するという事のルール化と、筋トレを行うマッチョ部を作った事だ。結果としてメンバー全体の平均球速が6キロ早くなり、参加者も3倍まで増加した。入社後はチームの課題を発見して改善したい。
なぜその目標にしたのか
野球をやるうえで一番わかりやすい目標になり、球速アップは一番のモチベーションになると感じたから。球速アップという数字でわかりやすい。野球の目標を作りたかった。成功体験を積むことでモチベーションの向上につながると感じたから球速アップという目標にした。自分でも球を速くし、いい球を投げれることを知り、成功体験を積んでもらうため。
実際にアンケートを取った結果、球速アップ、バッティングの飛距離、守備をうまくなるの中から、球速アップが一番やりたい人が多かったため
面接後にフィードバックがあった場合はその内容を教えてください。
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 役員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
面接の雰囲気
テンポよく質問され、話しやすかった。
それまでの面接にくらべると怖い印象だった
・最終面接で半分以上落ちていると言っていた。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
面接官が野球経験者だったので話が盛り上がったのが良かったポイントだと言える。明るくハキハキと話したことも高評価につながったと感じる。
最終面接で聞かれた質問と回答
自己PRを教えてください
私の強みは、目標に向かって泥臭く努力できる事だ。私は高校生の時、ピッチャーとしてエースになる事が目標だった。しかし、球速が遅くエースには選ばれなかった。これは、筋力が弱い事が原因だった。そこで球速を10キロ速くする目的で筋トレを行った。特に投球には下半身の安定が重要である事から、下半身を中心に筋トレを高負荷で毎日行った。また、栄養や睡眠時間に関する科学的な知識を蓄えて実行した。その結果、私は球速を10キロ速くしてエースに選ばれた。この事から、私の強みは目標に向かって泥臭く努力できる事だ。貴社に入社した暁には、日々の業務を泥臭く実行し、着実に実力を付けてトップ社員になりたいと考えている。
人生で最も大きな挫折経験
私の挫折経験は甲子園出場を目指し高校で野球部に入っていた時のことである。高校二年生から投手として上級生の試合に出ていたが、自分たちの代になったとき、怪我の影響もありエースになれなかった。加えて途中からどれだけ努力しても成長している気がせず、無力感に苛まれていた。しかし毎日、辛いことがあっても支えてくれたチームメイトに救われて、自分もチームのためにという気持ちに変化した。今までは自己中心的な考えで自分の成長だけを追い求めていたが自分もチームのためにやろうと気持ちに切り替えることができた。そこから練習も辛くても前よりも頑張ることができた。結果として、甲子園出場は叶わなかったもののチーム、個人ともに最終的なパフォーマンスの向上度合いに満足に終えることができた。
面接後にフィードバックがあった場合はその内容を教えてください。
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- 本社
- 参加人数
- 30人
- 参加学生の大学
- 国立大学や早慶の生徒が多かった。地方の学生も半分ほどいた。みな宿泊先やホテルを用意してもらっていた。首都圏の学生は自宅から通う。
- 参加学生の特徴
- みな傾聴しつつ自分の意見をきちんと言おうとするフランクな負けん気があった。
- 参加社員(審査員など)の人数
- 15人
- 報酬
- なし
- 交通費の補助
- あり
- 昼食費の補助または現物支給
- あり
インターンシップの内容
インターンの概要
営業利益○○億の新規事業を立案せよ
インターンの具体的な流れ・手順
座学は、初日の午前中みっちりやり、2日目に2日目9:00 - 21:00
課題概要としては新規事業の立案。
このインターンで学べた業務内容
どれくらいまで頑張らないと成果につながらないか、みたいなものをまず経験できた気がする。
財務諸表を実際のビジネスに活かす方法やグループワークなどの進め方に関しても上達したと感じた。
テーマ・課題
レバレジーズの新規事業をグロースするためにできる施策立案。
前半にやったこと
いつも通り、大学に行き授業を受けた。この週にインターンシップがあるので、インターンシップではどのようなことをやるのかネットで調べるなどした。そしてレバレジーズが第一志望ではなかったので汎用的な就活対策を自分で進めた。
後半にやったこと
週の後半は、インターンが始まったので、ひたすらインターンシップに取り組んだ。このインターンシップは、周りの仲間がとても論理的思考力が高く、これくらいやらないと満足した結果で就活を終えられないと刺激を受けた。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書き
不明
優勝特典
本選考優遇
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
インターン中もかなり交流がある。
働き方なども垣間見れて、就職したいか悩んでいる人にとっては良いと思う。
懇親会でも話がきける。
さらに、インターン後も連絡をくださる。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
割と日数は少ないので、プレゼン前日の夜などは徹夜する班も多かった。アウトプットはシビアに求めらる雰囲気だが基本的にはフラットに意見が出せる雰囲気ではあった。私服で、社員自体も非常に若々しいので、柔軟にかつ無理が利く社員さんの雰囲気を感じた。
インターンシップを終えて
インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?
チームによってまちまちではあったが、どこのチームの活気にあふれ3日間という短い期間で何とかアイデアを形にしようと必死になって取り組んでいた印象。
インターンシップで学んだこと
最終発表では損益対照表まで作成し具体的なビジョンをもって提案することが求められるため、頭の中のアイデアを新規事業として形にする思考力を得ることができた。また、3日間という短期間で一気にアイデアを形にしていくためにはグループ内での協力が不可欠で、チームビルディング能力も得ることができた。
参加前に準備しておくべきだったこと
もっと経営に関する知識を持って当日を迎えられたら、よかったなと感じた。財務諸表などの会計知識持つようだったので勉強しておけばよかった
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
論理的思考力や会計知識、勉強量などが足らず、周りの学生が優秀だったため、自分がこの人たちより評価を高くもらい内定をもらえるイメージがわかなかったため。今の実力では、到底及ばないと思い、この企業で働いているイメージは全くつかなかった。自分の志望する企業のレベルも下げようと思った。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
周りの学生の学歴や経歴もさることながら、やはり、論理的思考力や勉強量、会計知識のレベルなどが自分よりはるかに高かったため、今の自分では、内定は出ないと感じた。企業事業内容も高難易度だったため、今の自分では無理だと思い、志望度も下げようと思った。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
新規事業を考えてはみたものの企業としての資金力は小さく、できることは限られているなと感じた。同じように新規事業を考えることに関してはリクルートなどのメガベンチャーの方が環境として恵まれているなというのが正直な印象であった。この企業より向いている企業がありそうだなと思った。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターンシップを参加した人には、優秀な人には内定がでる。また内定が出なかった場合でも、本選考を受ける際には特別選考ルートが与えられ、いくつかのステップを飛ばすことができる。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
最終プレゼンのあと、本社オフィスで立食パーティーが行われ、社長を含む10名ほどの社員が参加。また、メンターとは昼食や夕食もともにオフィス内で食べるため、近い距離で接することができる。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
自分は主にコンサルティング業界を志望していた。なぜなら自分は将来的に起業を視野に入れているため、その一番の近道はコンサルティング業界に進み若手のうちから力をつけることによって起業の道を開けると思っていたからだ。おもに経営者に対する営業や提案をできる企業を第一に考えていた。そして経営者の近くに寄り添い、吸収することができると思っていたからだ。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
インターンシップを参加した後も、志望業界は変わらなかった。就活の第一歩として、このインターンシップに参加したので、このインターンシップは本当にこの企業に行きたくて志望したというよりは、就活を肌感で感じたかったためでもある。このインターンシップを通して周りの学生も本気で取り組んでいることが分かったので刺激をもらえた。
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レバレジーズの 会社情報
| 会社名 | レバレジーズ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | レバレジーズ |
| 設立日 | 2005年4月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 1,455人 |
| 売上高 | 649億円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 岩槻 知秀 |
| 本社所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2丁目24番12号 |
| 電話番号 | 03-5774-1632 |
| URL | https://leverages.jp/ |
| 採用URL | https://recruit.leverages.jp/recruit/graduates/ |
