【泥臭く目標達成！】【24卒】パーソルビジネスプロセスデザインのエンジニアリングコース＆テクノロジーコースの本選考体験記 No.48982（非公開/男性）（2023/7/11公開）

とりあえず何周かして、その後、苦手分野の克服に努めた。

GAB　言語、非言語、性格検査

言語、非言語、所要時間は60分程度、内容も難易度も一般的なGABでした

対策本を一通りやれば問題ないだろう。

自己PRのみだった。

採用サイトのマイページから提出

WEBで入力

自己PRのみだったので、自己PRをいろいろな人に見てもらい、校閲してもらった。

就活会議、ワンキャリア、ユニスタイルを参照した。

就活会議、ワンキャリア、ユニスタイルを参照した。

送られてきたzoomのURLから入室

自分のことをできるだけアピールすることを意識した。自己PRしか聞かれなったので、どれだけ自分をPRするかが鍵となると思い、全力で伝えようとした態度が高評価につながったと感じる。

年が近く、女性という事もあり、物腰柔らかい人で、とても話しやすかった。面接官は、笑顔も見せてくれる人で、嫌な面はなかった。

なし

なし

自己PRの深堀りをずっとされた。

私の強みは、目標に向かって泥臭く努力できる事だ。私は高校生の時、ピッチャーとしてエースになる事が目標だった。しかし、球速が遅くエースには選ばれなかった。これは、筋力が弱い事が原因だった。そこで球速を10キロ速くする目的で筋トレを行った。特に投球には下半身の安定が重要である事から、下半身を中心に筋トレを高負荷で毎日行った。また、栄養や睡眠時間に関する科学的な知識を蓄えて実行した。その結果、私は球速を10キロ速くしてエースに選ばれた。この事から、私の強みは目標に向かって泥臭く努力できる事だ。貴社に入社した暁には、日々の業務を泥臭く実行し、着実に実力を付けてトップ社員になりたいと考えている。

自分の組織と立ち位置

自分は小学校1年生から高校3年まで野球をやってきたが、この経験から言うと、役職には就いたこともないこともある。自分は、野球で投手をずっとやってきた。このポジションは、一人で、試合を勝ちに導くこともできれば、試合を壊してしまうこともあるという意味で、責任がとても大きいポジションである。この経験から私が責任感も培った。加えて、大学でのサークル活動で、役職は特になかったが、主体的にとりくんだ球速アッププロジェクトを行った。これを始めた理由は、サークルの参加率が悪かったため、これを改善するために行った。これによって主体性を養うことができた。

オンライン

まず質問は普通にされるのだが、その後にしつこく深堀されるので、そこでどれだけ自己分析をできているかが、評価ポイントだと感じた。論理的に答えることを注意した。

厳かな雰囲気で予想外の質問がなされる。人事曰く、常駐先で理不尽なことを言われることに耐えられるかというストレス耐性を見ているらしい。

なし

ユニスタイル、ワンキャリア

学生時代頑張った事。

野球サークルの活動で参加者を5人から15人に増やしたことが頑張った事だ。当初、全体でサークルメンバーは30人いるにも関わらず、参加者は約5人だった。この事から、参加者を試合ができる数である9人以上にする事を目標とした。サークルメンバーの多さから入会した人が多く、野球の魅力を知らない人が多かった。そこで、野球の楽しさを感じる環境を用意した。そこで球速を5キロ早くするという目標を仲間と設定した。具体的には、2つ行った。キャッチボールを30分するという事のルール化と、筋トレを行うマッチョ部を作った事だ。結果としてメンバー全体の平均球速が6キロ早くなり、参加者も3倍まで増加した。入社後はチームの課題を発見して改善したい。　（298字）
自己PR　300字　

その目標を立てた理由

野球をやるうえで一番わかりやすい目標になり、球速アップは一番のモチベーションになると感じたから。球速アップという数字でわかりやすい。野球の目標を作りたかった。成功体験を積むことでモチベーションの向上につながると感じたから球速アップという目標にした。自分でも球を速くし、いい球を投げれることを知り、成功体験を積んでもらうため。
実際にアンケートを取った結果、球速アップ、バッティングの飛距離、守備をうまくなるの中から、球速アップが一番やりたい人が多かったため。自分の個人的な理由としては、大学に入学すると同時に、コロナ過に入ってしまったこともあって、何もしていない状況を打破したいと考えたからだ。