【泥臭く成長する力】【24卒】キーエンスのビジネス職の本選考体験記 No.49080（非公開/男性）（2023/7/11公開）

会社説明会

キーエンスの事業内容、強み、選考フローを説明

画面オンだったので、聞く姿勢に気を付けた。そして、質問タイムがあったので、その際に先着順だったので早く挙手することを意識した

個の説明会に参加登録したら選考の案内が来るのでおそらく必須だ思う。

オンライン

本気度を伝えるために照明を買ったり、動画選考なので、なるべく自分を明るく見せるために髪をセットするなどを映りを気にした。

動画選考だったので不明。自宅でiPhoneのカメラを横画面で、目線の高さに合わせて撮影した。服装がスーツで撮った。

なし

なし

自己PRを20秒以内

自分の強みは、粘り強く、物事に泥臭く、実行し続け、結果が出るまで継続できる力である。この強みは、小学校1年生から、高校3年生までの14年間で培われた。この経験を社会人になってｋらも活かしてトップ営業マンになる事を目標に頑張りたい。御社でも、努力する力を活かして泥臭く、結果を出すことにこだわり、成長を続け、圧倒的な成長をしたい。動画で述べた。動画選考だったので、笑顔で、人となりがなるべくよく見えるように、明るく映るように動画の映りも意識した。

動画選考では質問は一つでした。

キーエンスは、動画選考をクリアしないとESにも進めないため、重要だった。動画面接ではないようはもちろんのこと、画面移りや、部屋の景色、カメラアングルなども重要だったので、初めてやる人は、色々と考えることが多いだろう。自分は、カメラを目線まで上げ、ユーチューバーが使っていそうな照明を安価な物を買って、照らすことによって、カメラ移りがだいぶ改善された。キーエンスが第一志望の人は、動画選考がおそらく必須となるのでこうしてもいいかもしれない。

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5分面接という変わった選考だったので特別な対策が必要だが、人柄を得に重要視しているように思えた。ほぼ雑談だったが一応面接だったので、不用意な発言には気を付けた。

面接官の人は物腰柔らかく、面接という感じがしなかった。ほぼ雑談のような形だった。5分面接といって、非常にカジュアルな雰囲気だった。

なし

ワンキャリア、就活会議、ユニスタイルを参照した。

あなたの趣味を教えて

筋トレである。私は高校時代から体が貧弱だったのをいつかは克服したいと考えていた。大学生になり、トレーニングジムに入会したことで週5，6日を3年間ずっと続けている。この筋トレに没頭した理由は2つある。一つ目は毎日運動することにより精神面も身体面においても日常を快活にしてくれるからである。運動したことにより、夜も程よい疲労により、快眠することができる。二つ目は、毎回、目標を立てて、限界に挑戦することにより、目標を達成したときの達成感が非常に生活に刺激を与えることができるからである。筋トレを始めたことにより、食生活も見直したり、日常生活をより良いものにできたので今もずっと没頭している。

質問は一つだけでした。

・「5分面接」という名で、5分間で行われる。
・雑談に近く、非常にカジュアルな雰囲気。面接官と楽しく話すことができた。
・5分間で、人柄やコミュニケーション力を中心に見ていると思われる。笑顔で、明るく、謙虚に振舞うことを意識した。年次が高い人を面接官にすることで、その学生がどんな人にも好かれる素養を持ち合わせているのか見ているのかもしれない。キーエンスの選考は、5分面接など他と変わっていて、特別な対策が必要だと感じた。

オンライン

今の面接で良かった点と反省点を聞かれた際は、合っているか間違っているかではなく、すぐに答えることが大事だと思う。薄い内容だったら、後から肉付けしていけば良い。

一次面接とは一風変わって、やや堅めな雰囲気で行われた。しかし他の企業と比べたら雑談に近いと思う。人柄を見ているように思えた。

なし

ワンキャリア、就活会議、ユニスタイルを参照した。

自分の強みを簡潔に教えて

私の強みは、目標に向かって泥臭く努力できる事だ。私は高校生の時、ピッチャーとしてエースになる事が目標だった。しかし、球速が遅くエースには選ばれなかった。これは、筋力が弱い事が原因だった。そこで球速を10キロ速くする目的で筋トレを行った。特に投球には下半身の安定が重要である事から、下半身を中心に筋トレを高負荷で毎日行った。また、栄養や睡眠時間に関する科学的な知識を蓄えて実行した。その結果、私は球速を10キロ速くしてエースに選ばれた。この事から、私の強みは目標に向かって泥臭く努力できる事だ。貴社に入社した暁には、日々の業務を泥臭く実行し、着実に実力を付けてトップ社員になりたいと考えている。

あなたの将来像を教えて

私は貴社に入り、生産フェーズでのインフラといえるような、無くてはならない商品を作りお客様を裏から支えたい。
きっかけは所属していた部活で部員の分裂を解決した経験があるからだ。明らかに手を抜いている部員たちがおり、その時点でトラブルは起きていなかったが長期的視点から勝利の妨げになる可能性があるので解決すべきだと考えた。解決のためには原因を聞く必要があるが、役職のある部員には言いづらいかもしれないと考え、役職のない私が解決しようと考えた。
この経験から表立ってはいなくても必要不可欠な存在というものに魅力を感じ仕事でもそのような役割をしたいと考えた。