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三菱UFJニコス株式会社

【挫折からの成長、目標達成へ】【24卒】三菱UFJニコスの総合職(全国型)の本選考体験記 No.48984(非公開/非公開)(2023/7/18公開)

三菱UFJニコス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2024卒三菱UFJニコス株式会社のレポート

公開日:2023年7月18日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 総合職(全国型)

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

ここ数年間、インターンシップ参加者への優遇はないと言っていたので、参加しなかった。コロナ過の影響もあり、エリア職採用がなくなり、基幹職の募集神通も減ったと企業研究をしている時に知った。クレジットカードビジネスを知った方がいいと思った。クレジットカードビジネスには、ショッピングとキャッシングの別れるのだが、前者は決済に関する手数料、後者は短期での貸し出しによる利息を収益源としている。この事を知っておくといいと思った。

志望動機

決済ビジネスは消費の活性化によって社会・経済の発展を後押しするだけでなく、多くの人々の生活を豊かにできる仕事であるため、他者貢献したいという自分の軸に合致しています。また、決済業界は政府も促進しており、クレジットカード比率も年々伸び続けているため、非常に将来性がある点もやりがいにつながると考えています。中でも貴社はMUFGグループの顧客基盤を活かして多くのお客様に利便性を届けられるだけでなく、ライフスタイル認証やGO-NETを始めとした新たな挑戦をし続けている点で自分自身も成長していける環境だと考え、志望致します。貴社では革新的な決済サービスを生み出し、豊かな生活を創造する一役を担いたいです。

エントリーシート 通過

実施時期
2023年03月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

志望動機、学生時代頑張った事

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

WEBで入力

ESを書くときに注意したこと

なぜ志望しているのかを明確に書くことを意識した。

ES対策で行ったこと

就活会議、ワンキャリア、ユニスタイルを参照した

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア、就活会議、ユニスタイルを参照した

WEBテスト 通過

実施時期
2023年03月 中旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

問題集を何周もし、パターンをつかみ、苦手分野を洗い出し、克服することを意識した。

WEBテストの内容・科目

SPI 言語、非言語、性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

言語は、20分で38問 非言語は20分で30問

対策の参考にした書籍・WEBサイト

市販で売っている対策本、問題集

1次面接 通過

実施時期
2023年03月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
20分
面接官の肩書
若手の人事
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

明るくハキハキと話すことを意識した。質問のテンポが早かったので回答もテンポよくこたえられたことが高評価につながったと思う。

面接の雰囲気

若い人で笑顔もあったので比較的話しやすかった。メモを取っていたので慎重に聞いていた感じがしたので発言には気を付けた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア、就活会議

1次面接で聞かれた質問と回答

自己PRを教えてください

私の強みは目標に向かって泥臭く努力できる事だ。私は野球を16年続けている。具体的にこの強みは高校時代の野球部の活動で発揮された。私は高校生の時、投手としてエースになる事が目標だった。しかし球速が遅い事が原因でエースには選ばれず10人いる投手のうちの4番目だった。これは投球フォームなどの技術面よりも筋力が弱い事が原因であるとわかった。そこで球速を10キロ速くする目的で筋トレを行った。特に投球には下半身の安定が重要である事から下半身を中心に筋トレをした。全体練習の後に自主練で1時間やる事を1年間継続した。また筋力を最速で成長させるために、栄養や睡眠時間に関する科学的な知識を本などで勉強し実行した。その結果、私は球速を10キロ速くしてエースに選ばれた。この事から私の強みは目標に向かって泥臭く努力できる事だ。貴社に入社した暁には、日々の業務を泥臭く実行し困難な事でも諦めず着実に実力を付けてトップ社員になりたい。

人生で最も大きな挫折経験

私の挫折経験は甲子園出場を目指し高校で野球部に入っていた時のことである。高校二年生から投手として上級生の試合に出ていたが、自分たちの代になったとき、怪我の影響もありエースになれなかった。加えて途中からどれだけ努力しても成長している気がせず、無力感に苛まれていた。しかし毎日、辛いことがあっても支えてくれたチームメイトに救われて、自分もチームのためにという気持ちに変化した。今までは自己中心的な考えで自分の成長だけを追い求めていたが自分もチームのためにやろうと気持ちに切り替えることができた。そこから練習も辛くても前よりも頑張ることができた。結果として、甲子園出場は叶わなかったもののチーム、個人ともに最終的なパフォーマンスの向上度合いに満足に終えることができた。以上のことから「チームのために行動することがチームのパフォーマンスを上げ、加えて個人の能力、満足度も高まる」ことを学んだ。

2次面接 通過

実施時期
2023年04月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
20分
面接官の肩書
中堅の営業
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

丁寧に答えることを意識し話したことが高評価につながったと思う。メモを取っていたので、一つ一つの回答を丁寧に不用意な発言はしないようにしたこと。

面接の雰囲気

前回よりも年が上がったので、前よりは、緊張感のある第一印象だった。笑顔もあり、うなずいてくれたので話しやすかった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア、ユニスタイルを参照した

2次面接で聞かれた質問と回答

長所、短所を教えて。

長所
コツコツと物事を目標に向かって進められること。目標に向かって突き進むことができること。この強みを生かして、会社でも粘り強く目標に進める。現状打破、現状否定を唱え続ける人。
短所
一つの物事に集中しすぎてしまうこと。
これを解決するために、一度、休憩など間をおいて客観的な目線から考えることで、次やることを順序付けて行う。具体的には、幼稚園の時からゲームにはまったり、小学校の時、放課後、素振りを3時間やった。中学では、ピッチャーマウンドの整備に納得がいかず、居残って一人で進めてしまったことです。

学生時代頑張ったこと

野球サークルの活動で参加者を5人から15人に増やした事だ。当初、全体でメンバーは30人いるにも関わらず参加者は約5人だった。この事から参加者を試合ができる数である9人以上にする事を目標とした。サークルメンバーの多さから入会した人が多く、野球の魅力を知らない人が多かった。そこで、野球の楽しさを感じる環境を用意した。参加者がスピード感を得ることで楽しさを感じる事ができると思い、球速を5キロ速くするという目標を仲間と設定した。具体的には、2つ行った。1つ目にサークル活動の30分間をキャッチボールに割り当てた。この事で投球フォームを固めた。2つ目に球速アップの目的で筋トレを行った。1人ではモチベーションが続かないため、マッチョ部というものを作った。結果として平均で球速が6キロ速くなり、プロ野球観戦や実際に試合をしてみたいなどの野球に興味を持ってくれた人が増え、参加人数も3倍に増やすことができた。

最終面接 通過

実施時期
2023年04月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
20分
面接官の肩書
ベテラン人事
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

深掘りをされた際に、自己分析ができていたことが、高評価につながったと思う。加えて回答が論理的に答えらえたこと。

面接の雰囲気

今までで一番高年齢で、見た目も無表情だったので一番緊張感のある面接だった。しかし、話し始めてみると、その印象はなく、話しやすかった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア、ユニスタイルを参照した

最終面接で聞かれた質問と回答

学生時代頑張った事の深堀りでなぜその目標にしたのか

小さな目標を立てて、そのことによって成功体験を積んでもらうことでモチベーションの維持を図った。サークルなので任意だから、無理やり来させるようなことはしないことを心掛けた。来ている人たちで楽しいという気持ちになってもらうことでまた来たいと思ってもらえることを目指した。月一で計測会をし、一番記録が良かった人にスタバ、食事を奢るといったことをした。そうすることによってやる気のない人にとっての動機付けをできたと感じた。

他に方法はなかったのか

野球をやるうえで一番わかりやすい目標になり、球速アップは一番のモチベーションになると感じたから。球速アップという数字でわかりやすい。野球の目標を作りたかった。成功体験を積むことでモチベーションの向上につながると感じたから球速アップという目標にした。自分でも球を速くし、いい球を投げれることを知り、成功体験を積んでもらうため。
実際にアンケートを取った結果、球速アップ、バッティングの飛距離、守備をうまくなるの中から、球速アップが一番やりたい人が多かったため。

内定者のアドバイス

内定時期
2023年04月 中旬

内定を承諾または辞退した決め手

第一志望の業界ではなかったため辞退した。

内定後の課題・研修・交流会等

不明

内定者について

内定者の人数

50人~100人

内定者の所属大学

早慶、GMARCH、日東駒専

内定者の属性

文理不問

内定後の企業のスタンス

内定をいただいた後も、納得いくまで、続けさせてくれた。圧迫感はなく、優しい口調だったので、いい人だなという印象があった。

内定に必要なことは何だと思うか

まず基本的な自己分析と基本的な企業研究はどの企業の選考を受ける際にも必要だと思う。これができていないとどの企業の内定ももらえないと思う。それに加えて自分の理解を踏まえた、逆質問を用意することが望ましい。選考で志望業界や志望企業を聞かれた際には「ニコスが第1志望です」と言い切ったほうがいい。「ニコスから内定が出たら他社の内定や選考は辞退します」というほどはっきりと言い切るとさらに高い志望度をアピールでき、企業側としても内定を出しやすくなると思った。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自分の考えが一貫していて、それが誰に説明してもわかるような論理的かつ分かりやすいように説明できる人だと思う、内定が出ない人はどこか話が矛盾していたり、一貫性がなかったりすることがあるらしいのでよく振り返ってみることが大事である。

内定したからこそ分かる選考の注意点

カード会社間でのサービスの圧倒的差別化が困難であることを背景として、利益確保のために加盟店や会員のニーズを的確に捉え反映させるために、営業やシステム開発など部署を超えた連携が往々にしてあると説明会でいっていた。社員は「カード会社の仕事は個人プレーと思われがちだけど、チームで連携する仕事が多い。これは社会人になっても必要なこと」と言っていたので、チームワークを大事にしていることを言った方がいいと思った。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定をすぐ辞退したのでわからないが、説明会ではあるいっていた

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三菱UFJニコスの 会社情報

基本データ
会社名 三菱UFJニコス株式会社
フリガナ ミツビシユーエフジェイニコス
設立日 1951年6月
資本金 1093億1200万円
従業員数 3,646人
売上高 3260億1700万円
決算月 3月
代表者 角田典彦
本社所在地 〒113-0033 東京都文京区本郷3丁目33番5号
電話番号 092-712-5060
URL https://www.cr.mufg.jp/
採用URL https://www.saiyo.cr.mufg.jp/
NOKIZAL ID: 1573517

三菱UFJニコスの 選考対策

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