【人生を支える銀行の力】【24卒】 神奈川銀行 総合職の通過ES(エントリーシート) No.112940（非公開/非公開）（2023/7/12公開）

人々の人生に関わる重要な仕事をしたいと考え、銀行業界を志望しています。私は、高校時代のテニス部部長の経験や、ファストフード店のアルバイトで新人育成に携わった経験から、個人や組織に関わる仕事・一人ひとりに寄り添う仕事にやりがいを感じたためです。特に銀行に感じている魅力は2点あります。(1)無形商材を扱うことです。形がないからこそ「人」で勝負する仕事であり、自分ならではの、自分にしかできない価値をお客さまに提供していきたいと考えます。(2)経済の核を務める仕事であることです。金融業界の中には保険や証券など他にも様々な業界がありますが、お客さまが困った時に最初に助けを求めるのは銀行であると考えています。そのため、お客さまに最も近い距離で、お客さまの本質的なニーズに対応できる銀行を志望します。 続きを読む

総合職として法人営業に挑戦したいと考えています。その中でも特に「中小企業の支援」に力を入れていきたいです。新型コロナウイルスの流行により、中小企業の経営の悪化や倒産などといったニュースをよく目にするようになりました。しかし、中小企業は日本の企業の99％以上を占めており、確実に日本経済を支える存在です。私は日本の企業のうちたった1％の大企業よりも、99％以上を占める中小企業を支えていきたいという想いがあります。「中小零細企業への貸出に特化」、「地域密着」という2つの強みを持つ貴行でなら、地元神奈川の経済を根底から支えられると確信しています。地域とともに発展し続ける貴行において、地域のお客さまに信頼されるパートナーを目指します。 続きを読む

私の強みは「ゴールから逆算し、問題を明確にし着実に目標を達成する力」です。私は、○○という部活で、部員を対象とした交流イベントの企画・運営を行う○○に属していました。【大学3年次での新入生向けの運動会のイベントで、60人の動員】が目標でした。当初、メールでの募集では応募が９人のみでした。そこで、イベントの情報が十分に新入生に届いていないのではないかという仮説を立てました。そしてこの仮説をもとに、2つの施策を実施しました。①SNSでの告知です。部活のInstagramのアカウントを使い、毎日朝と夜の2回お知らせを配信しました。②構内でのチラシ配布です。週3日、2時間行い、4000枚のチラシを配り切りました。その結果、71人の参加者を集め、イベントを開催することができました。入社後も、今何をすべきか考え、計画的に仕事を進めることで、大きな目標の達成を目指します。 続きを読む

ファストフード店のアルバイトで教育係のリーダーとして教育制度の改訂を行い、新人50人を3ヶ月で一人前にしたことです。私の店舗はリニューアルオープンをして規模が拡大し、新人が一気に50人入りました。そのため、教育係7人では全員に目が行き届かず、十分な教育ができませんでした。そこで私は2つの取り組みを行いました。①教育係にプラスしてトレーニング担当を決めました。新人一人ひとりに担当を配置し、毎回10分間のフィードバックを行うことを徹底しました。②教育係とトレーニング担当で1ヶ月に1回定期的にミーティングを行い、教育方法の統一や新人の特性、スキルを全員に共有しました。店舗全体で新人を把握し育てる環境作りを行いました。その結果、3ヶ月後には新人50人全員が1人で接客や調理をできるようになりました。この経験から、周囲を巻き込みながらの課題解決力を身につけました。 続きを読む