オリンパスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全200件） 8ページ目

所属にもよりますが歴史のある日本企業にありがちな年功序列の男性色の強い会社です。バブル入社組より上の年代は実力が無くても管理職になっている人が多数見受けら...続きを読む(全151文字)

基本給は高めだと感じるが、いかんせんボーナスが少ない。
ここ数年は、ずっと同じ金額。
これは、そもそも組合が非常に弱いから。
評価制度はあってないよ...続きを読む(全160文字)

キャノンなどに比べると給料は低いですが、仕事環境はなまぬるかったので、それを考慮すれば良かったと思います。成果主義を途中から導入して、期初の成果に対する達...続きを読む(全154文字)

・年功序列のため、一定の年齢に達しないと昇格試験を受けられない
また、学歴や性別、部署により昇格試験を受験できる年齢が決まっている
(先輩社員が受...続きを読む(全164文字)

昇級昇格について、資格制度が明確になっている
大きくは、クラスが3つになっており、上位のE格はエクゼクティブクラス、中位のP格は
プロフェッショナル、...続きを読む(全170文字)

給与は決して高くありませんが、課長職になる手前までに2回ほど試験がありますが、ほぼ年功序列で昇格できるので、安定した生活は可能です。
評価制度もあります...続きを読む(全192文字)

ここ1年は賞与が少ないです。
というか、毎年、賞与の乱高下が続いています。
毎年、人事制度改革の話が出てきていますが、一応毎年昇給はあります。
給与...続きを読む(全163文字)

研究部門は2009年度より残業規制をしており、給与は低い。その一方で、映像事業を中心とする開発部門は忙しく、残業と休出が多い。その結果、研究部門が開発部門...続きを読む(全159文字)

給与の仕組みはS格、P格、E格と別れており、またその内部でもS1,S2…というように別れている。それぞれ給与テーブルが異なっているため、職位があがらなけれ...続きを読む(全164文字)

給与に関しては、満足している。残業代は全て支給されており、不満はない。但し、残業代の支払いは部署によって異なっている。とある部署では、ノー残業を基本として...続きを読む(全154文字)

実力評価といいつつ、社内的な基準のみであり、やはり人間関係が最重要となる。営業でも数字をあげても周囲と協調できないと全く評価されない。要は人間性に重点を置...続きを読む(全172文字)

事業所に所属している社員は残業代で、かなり稼げるらしい。理由は自部門で製品を開発して生産して販売しているため、予算の自由度がかなり融通が利くのである。ただ...続きを読む(全158文字)

給与、賞与について:
多少景気、業績が悪くても社員の生活の為に最低限の賞与額は保証してくれるところ。
キャリアパスについて:
本人の希望をしっかり考慮...続きを読む(全245文字)

給与水準は、決して高いとは言いがたいが、それなりのレベルであると考えられる。評価によって大きな差異はなく、年功序列的な面が非常に強い。ただ、逆に言うと、安...続きを読む(全156文字)

年功序列です。ボーナスで若干差があります。特別大きな差がでることなく、
年齢に応じてまわりが昇格させようという雰囲気になります。
リーダーの肩書きは、...続きを読む(全166文字)

賞与は、業績連動性を採用しており、近年業績が悪いとの評価から、
基本的に、同規模の同業他社より低いと思う。
また30歳頃になると、残業代がでない代わりに...続きを読む(全234文字)

リーマンショック以降は残業規制がしかれ、若手社員には残業が出ない様になった。そのため、年収は結構低くなっている。しかしその分、平日には自分の時間も持てるし...続きを読む(全163文字)

ボーナスなどは、全社の業績で左右されるため、リーマンショック以降あまり良くない。
昇給は30代半ばまでは、ほとんど年功序列。
したがって、できる人とで...続きを読む(全169文字)

2011年4月より給与体系が変更となり、私の場合、月収で3万程度上がりました。これに諸手当と賞与を合算した見込み年収は、800万以上です。
昇給、賞与は...続きを読む(全155文字)

・賞与が業績連動性なため、最近は非常に不安定。年間4ヶ月が最低ラインだが、最近は割り込んでもおかしくない状況。
・昇進は年功序列な傾向が強く、部署によっ...続きを読む(全163文字)

正確には課長代理。
給与の仕組みは非常に明快。S格、P格、E格とあり、課長代理はP格。
P格ではメンバーもいれば、チームリーダーもグループリーダー(い...続きを読む(全160文字)

昨今は残業規制があり、基本的には残業手当が無い。
今年から次世代手当という新しい手当が出る。子供1人当たり2万円が支給されるため、3人子供がいる自分は月...続きを読む(全167文字)

期初ごとに職場の方針展開があり、その方針を受けてメンバーごとに業務計画立案をします。
立案した計画は、上司とすり合わせをした後承認されます。
基本的に...続きを読む(全158文字)

ちょっと前までは成果主義、裁量労働制を導入していたが社員のモチベーションをダウンさせていた。理由は年功序列、残業代を払わないなど成果を上げさせるためではな...続きを読む(全166文字)

基本給は世間のメーカーと同様。
賞与が業績連動で全社員に適用されるため、自分の属する事業に関係がない。
従って医療で稼いでも映像がマイナスだと賞与は低...続きを読む(全159文字)