この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
うちは夫婦でオリンパス社員です。
昨年、嫁さんが第1子を出産しました。
出産は里帰り出産でしたが、リフレッシュ休暇(1週間)+認休(3日)+年休(2日...続きを読む(全284文字)
オリンパス株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、オリンパス株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際にオリンパス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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うちは夫婦でオリンパス社員です。
昨年、嫁さんが第1子を出産しました。
出産は里帰り出産でしたが、リフレッシュ休暇(1週間)+認休(3日)+年休(2日...続きを読む(全284文字)
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女性でも問題なく育児休暇が取得できます。取得後に復帰される方も多くいらっしゃいます。家庭の事情により、通常時間の勤務時間だけでなく6時間程度の時短勤務を選...続きを読む(全153文字)
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男性が多い職場のため、女性に甘い雰囲気があふれている。会議中に居眠りをしていても上司は見て見ぬフリをしてくれる。そのため、男性のやる気が削がれる会議が多い...続きを読む(全153文字)
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そもそも論ですがキャリアアップを望む女性が圧倒的に少なく、殆ど入社していません。管理職も殆どいません。おそらく、キャリアアップを望む女性は受験していないの...続きを読む(全159文字)
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正社員の人は、産休制度も時短勤務も整っていて働きやすそう。
定年退職の女性もたくさんいるので、女性は働きやすい環境なのではないでしょうか。
契約社員の...続きを読む(全150文字)
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育児休暇・産休はあるが、MAXで使用するのは一般職の女性ばかりであり、技術系の女性は使用するが戻るのが早い傾向がある。また復帰後も同じ仕事をするというより...続きを読む(全179文字)
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産休はきちんともらえます。しかし一般職の女性は、産休期間ぎりぎりまで取得しますが、総合職の女性は早く仕事復帰することが多いように思います。上司に言われるわ...続きを読む(全255文字)
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女性にとっては働きづらい。お局様が取り仕切るランチは苦痛でしかなく、会社帰りに断れないデパ地下めぐりやハーゲンダッツに誘われて付き合わされた。同じ部署の女...続きを読む(全157文字)
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ノンビリした社風なので子育てはしやすいと思います。
育児休職制度、時短制度が定着しており、取得し易い環境です。出産後希望に応じて残業の少ない部署への異動...続きを読む(全156文字)
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私は女性ではありませんが、多くの女性が出産をしても戻ってこれてスムーズに仕事ができるような環境になっていると思います。私の周りにも数名そのような方がいまし...続きを読む(全194文字)
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本社系では育児休暇や産休もかなりとりやすく上司や職場も気を使ってくれます。
ただ、工場系やバリバリの開発者だと明確な役割を与えられているため、事前によく...続きを読む(全177文字)
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派遣社員でしたが、研修等社員と同じように参加させていただいていました。
社会人デビューだったのでOS操作など、基礎からしっかり教育していただいたので感謝...続きを読む(全189文字)
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育児休暇は比較的取得しやすい環境にあると思います。(たぶん現在でも)
働いている女性も多いですが、管理職はまだまだ多いとはいえないですね。どちらかといえ...続きを読む(全188文字)
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時短制度もあるし、有給も取りやすいし、残業も「してはいけない」ので早く帰れます。働くママにとても優しい会社。実際にお子さんがいて働いている方ががたくさんい...続きを読む(全152文字)
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当時は、一般職では、産休を取る職員はあまりいませんでした。
ほぼ退職が通例。産休を取るのは、ある程度、会社を敵に回す覚悟が必要でした。社内結婚の場合は、...続きを読む(全169文字)
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休憩中でも関係なく何をするにもタイムカードをきらなければならない会社です。
社内は綺麗で広いので働きやすいと思います。
技術や知識がある人が多いため、...続きを読む(全153文字)
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私が働いていたころは転勤がわりと多かったのですが、どこへ行っても非常に働き易かったです。ただ仕事は厳しいですので(まあどこもそうですが)ある程度の覚悟は必...続きを読む(全158文字)
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基本的に風通しが悪い。経営陣は足が重いためか、一切責任を取る姿勢を見せない上に、かなりの年功序列だなと感じた。一方、仕事の面はそんなに辛いと思ったことはな...続きを読む(全179文字)
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以前に比べて女性が出産後も働きやすい環境ができあがっています。育児をしている女性は時間短縮の勤務が選択でき、減給は伴いますが、子育てをしながら働く環境と理...続きを読む(全150文字)
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男性社員の方々が女性社員に対して優しいと思います。職場にいた女性社員をみていて産休や育児休暇やまたそれらの休暇からの職場復帰後の育児短時間など、とても充実...続きを読む(全151文字)
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出産、育児休暇の制度は十分。
女性も男性と同等に仕事をされています。
むしろ、借り上げ制度などで住宅環境は男性より優遇されてます。
どうしても理系の仕...続きを読む(全161文字)
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出産する女性が多いし、社内結婚も多いです。
つまり、会社が過ごしやすいといえると思います。
女性でも管理職になれる可能性が十分にあります。
男性社員...続きを読む(全154文字)
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出産をしてから仕事を続けている人がかなり多い。女性をサポートするシステムは割と充実しており、結構女性には居心地が良い会社だと思う。出産直後は与えられる業務...続きを読む(全183文字)
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*女性は働きやすい環境にあると思います。
*時短勤務の方もたくさんいらっしゃるので、小さなお子様がいる方にも良いかと思います。
*産休をとってそのご復...続きを読む(全169文字)
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育児休暇・産前産後休暇の取得が多く、会社としても積極的に推進しているような印象を受けました。
女性のキャリアプランについては、多くの女性管理職の方が活躍...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
退職時には人事部担当者が非常に丁寧に対応していただけます。退職してまた戻ってくる人も受け入れる風土があり、また社外からの転職者にも非常にオープ...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
退職する時は、こちらの一方的な理由にもかかわらず、嫌味など言われる事もなく、送別会までやっていただき、ありがたかったです。
【気になること・改...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
中途採用でしたが、きちんとオリエンテーションを時間をかけてやっていただきました。社員を人材として大切にしている印象があります。
年収は、当初の...続きを読む(全237文字)
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【良い点】
内視鏡事業は世界的にシェアが高い
【気になること・改善したほうがいい点】
内視鏡、腹腔鏡に偏りすぎている
そこから脱するために多診療科にポート...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
仕事内容の割にそこそこ高い
昨年度から新しい評価制度が導入されたが、営業からすると厳しい内容
【気になること・改善したほうがいい点】
一律の評...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
頑張らなくてもそこそこ売れる商材
【気になること・改善したほうがいい点】
商材が強いため、スキルはつかない
また外科事業は外部動向的にも転換点...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
人々の健康、命に関わる仕事であると日々感じられる
【気になること・改善したほうがいい点】
業界柄、お客様が神様以上の存在であることがしばしば。...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
リモートワーク、フレックスタイム制、有給休暇の取りやすさなど、働きやすい環境ではある
【気になること・改善したほうがいい点】
特にない
強いて...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
指示が悪い意味でテキトーなので、部下もテキトーにあしらってれば、事が済む。自分自身の目標達成のために活動出してるため、そこをフォローできれば気...続きを読む(全188文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
このままではビジネスパーソンとしての成長が難しいと感じたため。精密機器メーカーならどこでも似ているかもしれないが、...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
出産前後や育児休暇など、法令を上回る支援制度があり、女性社員の活躍を支える制度が整っています。また優秀な女性社員の積極的な経営基幹職(管理職)...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
女性管理職を増やすというお題目のもと、ガンガン昇格させている。そのため対して優秀ではない人も普通に管理職になれる。そのうち役員も出るのではない...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
技術職にも女性が比較的多い。家庭の事情で退職された女性が、再雇用されていることもあるようだ。
【気になること・改善したほうがいい点】
育児の時...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
育児休暇や、子供の発熱などによる突発的な休暇、フレックスによる勤務時間調整を自由に行うことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全82文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも男尊女卑。
女性には負荷がかかる仕事はできない、させない文化があった。
女性も主張をすればやらせてくれ...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
リーダーに女性もいました。
私がいた場所は、半分ぐらいは女性がいて、重たいものなども無いので働きやすくはあると思います。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
女性管理職がほぼゼロだったので、会社としては育成したいとあれやこれやと画策していた。
【気になること・改善したほうがいい点】
有力者の一存で、...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
いい会社ではある。しかし仕事が辛すぎる
【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間、休日対応について闇が多い会社である。金が全てである。ー続きを読む(全78文字)
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【良い点】
男性、女性で仕事を分けていると思ったことはなかったのである意味平等だと思った。女性の管理職の方もいたのでやる気と能力があれば上の役職も任せられ...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
事務系等働きやすい環境だと思われます。女性社員も多くこんごも増えていくと思います。また育休なども取りやすく適した環境だと思います。続きを読む(全71文字)
会社名 | オリンパス株式会社 |
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フリガナ | オリンパス |
設立日 | 1919年10月 |
資本金 | 1245億円 |
従業員数 | 28,903人 |
売上高 | 8819億2300万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 竹内康雄 |
本社所在地 | 〒192-0032 東京都八王子市石川町2951番地 |
平均年齢 | 42.9歳 |
平均給与 | 965万円 |
電話番号 | 03-3340-2111 |
URL | https://www.olympus.co.jp/ |
採用URL | https://www.olympus.co.jp/recruit/newgraduates/?page=newgraduates |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。