日本タタ・コンサルタンシー・サービシズのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全104件） 3ページ目

【良い点】
人間関係は良好でした。
当時の上司はリーダーシップを発揮して社員を引っ張って行くような感じでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
評...続きを読む(全193文字)

【良い点】
上司に恵まれれば、裁量を持って、プロジェクトを任せてもらえる点。またインドのベンダーというイメージが強いが、そんなことはなく極めて日本的な文化...続きを読む(全187文字)

【良い点】
新卒入社後はプログラミングのトレーニングが1-3か月ある。インドで実施する場合と日本で実施する場合がある。その他は直ぐに顧客に飛ばされるため、...続きを読む(全268文字)

【良い点】
昔はプロジェクトマネージャー育成に血からをいれていた。研修も充実していた印象で、PMP認定者を何人も育てていた。新人研修も外部の研修機関が実施...続きを読む(全191文字)

【良い点】
親会社であるタタ・コンサルタンシー・サービシズの様々な教育プログラムを受講できるため、向上心を持っていれば多くの機会が提供されていると思う。
...続きを読む(全160文字)

【良い点】
新卒から5年間は入社別の研修が体系つけられており、かつ全体網羅されておりよかった。5年目以降も比較的選択肢が多く満足。
【気になること・改善し...続きを読む(全247文字)

【良い点】
タタグループの傘下となったため、インドで新人研修が実施される。日本企業のユーザーがメインであるため、現時点では英会話のスキルは必須ではいかない...続きを読む(全233文字)

【良い点】
日本人の社員間での中の良さや、社内の雰囲気の良さだけは協力会社のエンジニア含めても他社と比較し良いと思う。
親会社が年々順調に成長している会社...続きを読む(全304文字)

【良い点】
手を上げれば異動できる可能性もあるが、少ないため、個人の強い意志に任される。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎年、目標管理が年末にな...続きを読む(全153文字)

【良い点】
希望通りの部署に行けた場合、スキルアップが可能であると考える。
規模の大きいPJTに参画できた場合や海外展開等、以前は手を挙げれば比較的に異動...続きを読む(全129文字)

スキルアップやキャリア開発の仕組みが整っていない、機能していないと感じる。

会社合併後、以前使用していた人材管理システムが利用できなくなった。
今後新し...続きを読む(全154文字)

プログラミングの研修があるのですが、全て英語で学ぶため、とても苦労しました。また、上司が外国人であることも多いため、英語でのコミュニケーション能力は必須で...続きを読む(全175文字)

スキルアップは、自身で考えればどんどんできる環境にある。
研修および、学ぶ機械は社内にたくさんあり、興味がある案件に手をあげれば、参加もさせてもらえる。...続きを読む(全170文字)

3ヶ月の全体研修と3ヶ月の部門別研修があるので、文系で入った新人もひと通りの知識は身に付けることができます。その他部署で研修計画を立てていたしスキルアップ...続きを読む(全153文字)

非正社員であった為、スキルアップにつながるような研修は一切ありません。正社員であれば、自分の目標に合わせて参加したい研修を受けることができるようです。資格...続きを読む(全165文字)

旧ITFの意見。キャリアアップ目的では人事主催の研修はあまり当てにならない。かといって大規模案件のパーツとしてOJTにあてがわれると全体も見えないので、当...続きを読む(全330文字)

文系でも十分に知識をつけることができ、研修も充実している。現在の新卒はインドへ数週間IT+英語研修にいっており、かなり投資している印象。年次によって継続的...続きを読む(全162文字)

・新入社員は入社後6カ月も研修する。そのうち、インドでの研修が2～3週間ある。
・研修制度はかなり充実しており、予算も多い。
・選択制で社内研修と社外...続きを読む(全212文字)

研修は新人のみ、中途ではいるとWEBトレーニニグ位の研修は受けられる
上司はインド人だと苦労するが日本人もYESマンばかりのためインド方式でプロジェクト...続きを読む(全159文字)

親会社に関する案件が圧倒的に多い。一度保守プロジェクトに入ると抜けることが難しい。入社時に保守プロジェクトに配属されてしまったら、マネージャー一直線のコー...続きを読む(全256文字)

仕事に必要な研修は積極的に受けさせてもらった。
残念ながら上司には自身が必要とする知識とは別の知識を持っていたので何も得ることができなかった。
客先で...続きを読む(全168文字)

新人の研修期間も長く、その後の研修も数多く用意されているので、
社員のスキルアップや教育体制は比較的整っている方だと感じる。
ただ、業務の忙しさなどは...続きを読む(全173文字)

研修などは何もなく、人がよく入れ替わることもある。人を育てるという日系独特の企業文化はあまり感じられない。部署によっては研修をしているかもしれないが、どち...続きを読む(全252文字)

優秀かつ親切な先輩が多く、少しずつ確実にスキルを身につけて行ける環境であった。また上司も中期的な個人の成長のために、親身に相談に乗ってくれ、自らのキャリア...続きを読む(全175文字)

タタコンサルタンシーサービシズジャパンとの統合が発表になったが、まだ決まっていないことが多く、準備が遅れている模様。
アイ・ティ・フロンティア単体であれば...続きを読む(全175文字)