日本タタ・コンサルタンシー・サービシズのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全105件） 4ページ目

タタコンサルタンシーサービシズジャパンとの統合が発表になったが、まだ決まっていないことが多く、準備が遅れている模様。
アイ・ティ・フロンティア単体であれば...続きを読む(全175文字)

入社後研修は3か月間あり、同期との仲も良くなります。毎年、上司とのキャリアアップのための面談があり、目標管理もしています。資格取得にも積極的で、資格を取ら...続きを読む(全154文字)

部署により経験できる範囲が固まってしまうという面があるが、最近では研修プログラムが多数用意されており、評価の基準としても能力開発に積極的かどうかという点が...続きを読む(全199文字)

研修は充実していたと思います。プライム案件ばかりなので、パートナーさんのスキルや運用を見ぬく力が必要です。技術スキルをしっかりとおっかけておかないと、プロ...続きを読む(全192文字)

・研修は、年間7日といった形でノルマを課される。
・選択肢は非常に多く、自分の思う方向の研修を受けていけば良い
・社外の有料研修であっても積極的に受け...続きを読む(全162文字)

研修なし、プロジェクトの為、一時増員の傾向が多く、プロジェクトをインドに渡した後のことは分かりません。
周りもに聞くと契約社員がほんとんどともいえ、正社...続きを読む(全159文字)

新人研修はかなり手厚く、毎年研修期間が延びているように見受けられ、また、Eラーニングなども積極的に実施できる環境は整えているため、研修などの社員教育にはと...続きを読む(全195文字)

新人研修の期間はここ数年更にのび、丸1年となっており、非常に長い。
充実していると思うのは新人と人事だけで、現場としては特に変わったという印象はなく、だ...続きを読む(全287文字)

日本法人として,独自の教育・研修プログラムは持っていない。
ポジション採用なので,基本的に外部講習会等でスキル向上の機会は無い。
社内ポータルのWeb...続きを読む(全174文字)

新入社員研修が非常に充実していました。
半年間かけて、ITの基礎からレクチャーされます。
特に印象的なのが、SAP主催の研修で、SAPシステムの基礎か...続きを読む(全183文字)

社内及び社外の研修は質も量も充実していました。年間計画を立てて計画的にスキルアップが出来ると思います。資格取得にも会社としての支援もありました。私も実際に...続きを読む(全178文字)

・新人研修が充実している。近年では、新人全員をインドに滞在させて疑似プロジェクトを経験させるなど、時間とお金をかけてじっくり育てていく姿勢がある。
・基...続きを読む(全175文字)

数年前からスキルアップはかなり積極的です。
社外研修の受講費負担もありますし、英語については社内に勉強システムがあります。
おもに情報処理系の資格が推...続きを読む(全197文字)

スキルアップについて、年次で伸ばすスキルを上長と面談の上決定し、半期に一度、スキルの習得状況について、面談もあり、伸ばしたいスキルについて全面的にバックア...続きを読む(全163文字)

これまでは日々の業務優先で、研修の機会は与えてもらうことはほぼなかった。
自ら強く希望言わないと損をします。
ただし、会社として育成計画、キャリア開発...続きを読む(全161文字)

研修は割りと自由にやらせてもらえる。各部署にいくらかの研修費が割り当てられていてその中で範囲なら結構自由に出れた。もちろん業務に関係のあるものだけだが。
...続きを読む(全157文字)

大企業並みの研修制度は当然望むべくもない。組織としての施策を期待せず、個々人の努力・つながり棟でスキルアップを図ることができるように心掛ける必要がある。客...続きを読む(全183文字)

色々な学習機関での勉強はあります。
技術だけではなく、社会人としてのマナー、管理職になるためのノウハウなど。
コミュニケーションやそういった類が大丈夫...続きを読む(全152文字)

・三菱商事グループ企業のため、福利厚生は大変手厚い
・新人研修は6ヶ月と長い。前半3ヶ月はビジネス研修であり、後半3ヶ月はプログラミング研修である。特に...続きを読む(全235文字)

新卒から入社5年目までは住宅補助が支給される為、給与面での待遇は良いと思います。ただし、最近裁量労働制度の対象が拡大されて、同じチームでも部下との間に逆転...続きを読む(全179文字)

研修は新卒であっても皆無です。新卒で入る時はインド本社でのトレーニングがあるはずですが、行かせてもらえた人はほぼいないようです。平気で嘘をつく会社です。ク...続きを読む(全151文字)

研修制度はE-ラーニング中心だが、それ以外の研修は上司と相談し、必要な研修であれば
比較的高額な研修でも会社負担で受講する事ができる。
資格の報奨金制...続きを読む(全170文字)

資格奨励金制度はそれなりに設定されている。
主に技術系と英語。
研修は、2009年以降新入社員研修以外は
不況・売上ないを理由としほとんど実施なし。
...続きを読む(全176文字)

海外研修などがさかんだった。
TOEICの点数アップでお金が会社から補助されたりしていた。
資格のバックアップなどあった。研修半年の体制でプロジェクト...続きを読む(全170文字)

入社2年目ぐらいから小さいプロジェクトのPMを任せられるので、プロジェクト管理のスキルはおのずと身についていくと思う。顧客から要件を聞きだし、外注を使って...続きを読む(全160文字)