日本IBMの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全504件） 12ページ目

最近、日本独自の良さがなくなってきておりUSのいいなり。Executiveは業績不良の責任をとっておらず、社員に求める傾向がある。また成績が80%を下回る...続きを読む(全156文字)

待遇が満足とはいえない。社員に投資しようという意識は感じられるが報酬に反映されることはない。それどころか、報酬面に関しては減るばかり、優秀な人から辞めてい...続きを読む(全150文字)

アメリカ本部で部門売却が決定し、私のいた製造事業所は、部門ごと売却の対象となりました。それを量産立ち上げ中の協力会社への出張中に知り、上司が後追いで説明に...続きを読む(全166文字)

リーマン・ショック以降、プロモーションが難しくなったのが、一番の要因。あわせて年収も上がりづらくなったので。お世話になったし良い会社だとは思うが、自分の力...続きを読む(全181文字)

出産後、半年で復職しましたが、営業ワークは変わらず、育児に対する理解はゼロ。寝る時間はほとんどなく、人間が正常に動ける限界でした。
営業以外のワークの希...続きを読む(全163文字)

GBS のS&T SCM コンサルタント(元IBCS)
コンサルタントを続けるなら退職しなかった(卒業後の1st キャリアがIBCS だったので、自分の...続きを読む(全178文字)

会社が短期ビジネス志向になり、お客様との価値観のギャップが日に日に大きくなってきて、やりがいを感じられなくなった。このような環境の中、さらに米国からの圧力...続きを読む(全192文字)

自分は、製造部門に勤務しておりました。3交代制での勤務でした。特に深夜の勤務がきつく、眠気との戦いでした。慣れるという人もいますが、慣れるというよりは、無...続きを読む(全159文字)

たまたま自分自身は業務上高い評価を得ていたため、かつてのIBMの高い給与を維持していたが、若い人を含めた周囲を見ていると、とうの昔にそれが崩壊していること...続きを読む(全266文字)

・会社が嫌になった訳でなく、自分の第二の人生の出発点んを与えてくれたからです。
・退社後の新しい職場の斡旋もきめ細かく、第二の人生に相応しい職場を沢山紹...続きを読む(全210文字)

多くの会社を吸収しているので、そちらから入社した場合は社風に戸惑う。社内業務では外資という雰囲気ではなく、公務員的な業務範囲に縛られる業務になりがち。また...続きを読む(全211文字)

若い人たちの会社として成長する方針を持っているようだが、その人たちを正しく育てるための環境が整っていないため、困ってしまう若い人たちが多い。
営業担当者...続きを読む(全254文字)

退職を検討する理由
社風:終身雇用を前提した社風。コンサルティング会社としては、アップORアウトがベースでは。
キャリアパス:専門領域、アプリケーショ...続きを読む(全158文字)

この会社に限ったことではないと思うが、個々にロールと担当が細かく分かれており、あまりチームで仕事する という感じがない。そのためたまたま自分の周りだけかも...続きを読む(全176文字)

IBMに限った話ではないが、若いうちは自分さえ頑張ればハードな仕事で力がついても、ある年齢になると他者との兼ね合いでどこまで昇進できるか先が見えてくる。
...続きを読む(全189文字)

社内の人間関係もよかったです。上司のあたり、はずれは勿論ありますか、それはどこの会社で働いていたも一緒でしょう。自由な社風も自分に合っていたのですが、しん...続きを読む(全153文字)

会社が希望退職を募ったので、希望を出し、退職しました。入社4年目で仕事に不満はなかったのですが、長期間在職したいという気持ちもありませんでした。その時期に...続きを読む(全153文字)

コンサルタントとして働いていたが、現場の視点を身に付けたいと思い、転職した。社内で現場に転属の話も出たが、いつになるかわからなかったので待てなかった。
...続きを読む(全156文字)

バリバリ仕事のできる人間とそうでない人間とがいるのはどこの会社でも一緒の事だが、ここはその差がかなり激しい。なので給与面での差もかなりあって、できる人間は...続きを読む(全162文字)

将来性のなさを感じた。目先のビジネスばかり追っかけ始め、クライアントから評価されないことが多くなっていたし、また、当時若手であったが、単純な物売りをするた...続きを読む(全155文字)

デリバリーのSEですが残業多いです。30代でマネージャーにならない場合は、転職した方がよいです。上位5%の成績 1を取る自信があれば長年勤めても昇給できま...続きを読む(全203文字)

会社としてのストラテジーが、開発から、コンサルティング、サービス事業へのシフトしてきており、自社開発業務が縮小、開発エンジニアとしてのキャリアパスが見えな...続きを読む(全153文字)

会社の方向性、管理者層との方向性の違い。
社内の変革が激しいということもあり、お客様指向と利益重視のギャップが大きいと感じた。
評価基準も所属によっ...続きを読む(全174文字)

サーバーの運用保守を担当していたため夜間の緊急障害対応が必然的に発生しており、体力面で今後も続けていくことに不安を感じたことが大きな理由です。また、当時は...続きを読む(全212文字)

早期退職プログラムを利用しました。大勢に声がかかっていた事からも、今後、部門縮小される事が目に見えていた事と、50歳になると、どんなに優秀な人でも退職か転...続きを読む(全151文字)