日本IBMの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全504件） 13ページ目

比較的少ない営業にかなり困難な目標が設定される。一方で社内スタッフは多い。そのため労働時間が長時間になりやすい。プライベートな時間がとても少なくなる。これ...続きを読む(全155文字)

昔は資本・技術・風通しの良さはアメリカ式でも日本企業の魂で運営されていた。
近年は業績の悪化に加え、運営の考え方もすべてアメリカ式になり、社員は高付加価...続きを読む(全353文字)

ここ数年は日本国内だけではなく他の新興国での業績も落ちており、その結果として会社の先行きが見えなくなっている。また、部門全体で数百人単位で出向させたり、退...続きを読む(全241文字)

あまりにも忙しい。出来る人に仕事が集中。どこの会社でもありますが、エンドレスな感じです。仕事が大好きならない楽しめます。能力と体力の優れた方が多いので、自...続きを読む(全156文字)

外人社長就任後、短期的な財務諸表上数値判断で人件費削減、給与削減、また他法人への部門単位売却など経営陣のやりたいほうだい、個人の尊重などまったくなく、高い...続きを読む(全170文字)

裁量労働制のため残業代がでません。残業がすくなけれは特に問題ないですが、非常に多いです。プロジェクトにもよりますが、運が悪いと月100時間ぐらいあります。...続きを読む(全212文字)

待遇:悪い・・・同業他社とこれだけ待遇に差をつけられるとやめちゃうなーという感じ。
業績:悪い・・・達成率はあまり芳しくないですね。それが給料にも反映さ...続きを読む(全159文字)

より責任の重いチャレンジングなポジションを目指し転職を検討している。売上が縮小傾向にある中、管理職ポジションに限りがあり現職で更に上を目指すにはかなり時間...続きを読む(全164文字)

大学の准教授にヘッドハウントされたのでやめたが、もっと稼いでも良かったと思う。
ただし、東京基礎研究所の場合に限る。あと、特別研究員というポジションだっ...続きを読む(全182文字)

現在転職活動中。一つの理由としては給料の低さ、絶対的な額は残機代をいれれば同業と比較して問題はないと考えるが、時間給に換算すると恐ろしく低い。また、プロジ...続きを読む(全206文字)

考課者(マネージャー)には退職勧奨リストが回る。前年度の稼働率が低かった社員や予算売上げを達成できなった社員を対象にあけすけな退職勧奨を行う。具体的には厳...続きを読む(全160文字)

中小企業向けの営業所勤務だったため、電話かけ等のノルマがきつく、当初から残業の連続でした
営業に向いている人たちにはよかったかもしれませんが、それをサポ...続きを読む(全152文字)

社長が外国人になって以降、完全な外資系に変貌を遂げています。RA(リソースアクション)と言われる雇用調整も日常茶飯事で、所属組織がWW(ワールドワイド)で...続きを読む(全174文字)

ドイツ人のコストカッターが社長となり、かなりドラスティックに社内が変化してきた。
それまでの社員を大事にすることによって最高の能力を発揮させるような文化...続きを読む(全211文字)

退職理由;IT企業の営業として勤務しましたが、IT技術についての浅い知識で営業を行うのが苦になりました。そのため、社内で特定商品に特化した営業へと職種変更...続きを読む(全171文字)

私はもともと独立志向、地元志向でしたので、退職する道を選びました。待遇的には不満はなかったです。人間関係面も、信頼できる上司、同僚に囲まれていましたので、...続きを読む(全223文字)

専門学校や高専卒は、大卒と給与レンジが違うので損です。
大卒数年目と同じ年齢になり、かつ評価も高いにもかかわらず給料は安いという納得行かない状況だったの...続きを読む(全169文字)

大きく2つ
1.給料があがらない
昇給も凍結され(といっても少しだけしてもらっていたが)、昇進時の昇給もあまり見込めなくなっていた。自分の仕事に見合っ...続きを読む(全177文字)

できる人はどんどんと退職してしまい現在残っている社員は大きく分けて次の2種類のどちらかに大別される。
1.会社にしがみついているタイプ
2.有能なTop...続きを読む(全290文字)

・社長が外国人となり、日本の商慣習を一切無視したIBM社内のロジックだけを推進しつつあったから。
・外資系の中では社員を大切にする会社というイメージがあ...続きを読む(全168文字)

大規模のシステム開発であることから、非常に高い品質を要求される仕事でやりがいも感じていた。しかし、納期が近づくと深夜残業・徹夜作業も頻繁になり大規模システ...続きを読む(全171文字)

待遇面。
評価体制に問題があると思われ、給与がなかなかあがっていかない。
若手社員にとっては非常に不利な給与体系となっていると感じた。
その割には残...続きを読む(全153文字)

・日本の成績の悪さに伴う、管理締め付けの厳しさ、達成不可能に近いノルマの設定。
・世界レベルでの拠点統合により、日本が単なる販売会社に近い存在になり、先...続きを読む(全163文字)

当時ハードウェアの自社開発は一部の部門を除いて縮小傾向にあり、とちらかというとと手っ取り早く開発コストのかからない外注先仕様書を書いてに丸投げされる傾向が...続きを読む(全167文字)

社風がものすごく固く、また、何をやっているのかよく見えなかったです。入ってからもなんのOJTもなかったため、自分の扱うデータがどう役立つのかよく分かりませ...続きを読む(全171文字)