日本IBMの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全352件） 10ページ目

社員と管理職の関係で満足している点ですが、外資という点もあり、きっちりした上下関係があるような様子ではなく、対等に近いところは満足しています。
USの...続きを読む(全172文字)

プロジェクトや部署によって変わってくるが、「外資系」からイメージされるほどドライな社員関係ではないと思う。スキルという点では、他の小規模外資系IT企業と...続きを読む(全188文字)

・社員と管理職の関係
不満。かなり上司の好き好きで評価がされている印象。昔(10年ほど前)は、個人の行きたい職場に手を上げ、行き先の上司と個別面談を行...続きを読む(全205文字)

上下関係の風通しは良かった。
女性が活躍しやすい風土でもある。
管理職の魅力としてはコンサル、営業、研究職、海外などIBMの広範囲なリソースにアクセ...続きを読む(全164文字)

定期的な面談にて、上司、部下のコミュニケーションを円滑化している。
また、人事の記録はデータベース化されており、過去を振り返りながら、新たな目標設定が...続きを読む(全159文字)

女性の上司も少なくなく、育児しながら仕事していることが当たり前の社風があったのは魅力的だった。ただし、現在の仕事に不満を感じている上司からは、仕事のつま...続きを読む(全150文字)

社員と管理職の関係は比較的あっさりしていて、年次で決めた目標を達成していればとやかく言われることはない。
人柄は人にもよるので何とも言えないが、管理職...続きを読む(全153文字)

目の前に座っていても、メールで用件を伝えられるといった具合で、
皆ひたすらパソコンで作業しているので、会話らしい会話がありませんでした。
社内の雰囲...続きを読む(全155文字)

社員に関しては総じて優秀な方が多く、常に刺激を受けられるかと思います。
また、外資とはいえ、全体的に日本系の体育会のノリがあるのでのみなども盛んです。...続きを読む(全164文字)

お互いプロフェッショナルという前提のもとなので上司と社員に関係はある意味非常にドライ。面倒見のいい上司もいるが全く部下に無関心な上司もいる模様でその点で...続きを読む(全200文字)

社員と管理職の関係はほぼフラット。言いたいことが言える環境だと思います。
管理職の方は魅力的な方が多いと思いました。仕事以外の人間的な魅力も必要になる...続きを読む(全173文字)

社員はネガティブな発言をする人が少ないのが魅力です。ため息も他人に対してネガティブな雰囲気を与えるのでつく人はいません。努力し続けないと沈んでしまうので...続きを読む(全166文字)

社員と管理職の関係は悪くはなくある程度満足しています。ただし組織変更が多く自分の上司がころころと変わるためあまり関係構築ができずに終わる場合も多々ありま...続きを読む(全152文字)

全体的にバランスがとれた優秀な社員が多い、という印象です。勉強ができる云々というだけでなく、課題があったときに自分たちの頭でその原因を根本から探り、策を...続きを読む(全261文字)

日本アイ・ビー・エム株式会社の記事を雑誌で見ると大リストラといったネガティブな側面ばかりがクローズアップされますが、私のいた部署ではそのような事は無く皆...続きを読む(全159文字)

自分が所属していた部署は上司がひどく、社員の皆からの怒りが増す一方でした。にもかかわらず、全然改善する事がなくずっと大変な思いをしてきました。
部署に...続きを読む(全182文字)

大企業だけあって、集まる社員は優秀な人が多いです。
その中で、自身が所属していたコンサルティングの事業部は、旧PWC、IBCS時代から在籍しているメン...続きを読む(全204文字)

スタッフが部長を呼ぶ場合に「●●さん」のような、役職をつけずに呼び方が許されており、コミュニケーションがとりやすいカルチャーです。部長は部下の質問に対し...続きを読む(全165文字)

360度評価があるからなのか、管理職も社員に気を使ってくれることが多い。
色々な点で優れた才能を持つ人が組織にいて、刺激が多い。
社員と上司の関係が...続きを読む(全154文字)

PwC時代からのメンバー(特にマネージャー、パートナー)は懐が深く、とても素敵な人ばかりだったと思います。プロジェクトのマネージャーからは、クライアント...続きを読む(全217文字)

自分の上司とはかなりOpenな関係が築けているのでそういう点では非情に満足しています。当然上司と部下の関係なので、緊張感はありつつも、こちらが相談に行き...続きを読む(全284文字)

全て自分で考えて仕事を進めることができることが、一番の魅力です。これはどのようなロールを担当するかによります。管理職もほとんどリーダーとして活動してる人...続きを読む(全159文字)

部門によって社員と管理職の質が大きく違うと思う。よい部門(IBMの事業戦略に合致したという意味での)の社員と管理職はお互いに補完関係というか、部門の業績...続きを読む(全293文字)

社員にとっての管理職がプロジェクトのPMである時もあるため、単なる上司・部下という関係だけでなく、プロジェクトの仲間として十分にコミュニケーションをとれ...続きを読む(全156文字)

社員と管理職の間で満足している点などない。管理職は一方的にグローバルや上層部から来た方針を受け流しているだけである。また、社員の意見を吸い上げようなどと...続きを読む(全191文字)