【未知への挑戦、人材の探究】【21卒】キャリアデザインセンターの夏インターン体験記（文系/人材ビジネス）No.7860（東北福祉大学/女性）（2019/9/26公開）

人材業界の人材紹介に興味があり、ナビサイト（マイナビ）で探していたのが参加するきっかけです。キャリアデザインセンターはtypeの運営もしており、認知度が高かったのでインターンに参加してみようと思いました。

キャリアデザインセンターのホームページを見て、事業内容や会社理念等の把握を質問ができるくらいしました。

人材ビジネス理解

1日目にやったこと

働く価値観ワーク/人材業界を知るための「採用コンサルティングを疑似体験」/会社説明会/社員さんと座談会
前半はワーク中心で行い、午後はその続きや社員さんと関わる機会がありました。

なし

フィードバックされる機会はありませんでした。しかし、社員さんが非常に話しやすく困っていると手を差し伸べてくれるような感じであったので社風は凄く良いと感じました。

大変だったことや苦労したことは特にありません。強いて言うならば、人材業界ワーク内での求職者情報とそのマッチングさせる会社の情報があまりにも少なかったので、班で話し合えと言われても話し合う内容がなく、大変でした。また、人材業界の基礎知識がない人にとっては厳しかったのではないかと思います。

自社の人材ビジネスだけでなく、「人材紹介」「人材派遣」「求人広告」の３つについて他社のサービスも事例に挙げながら説明して下さった。そのため、人材業界について2時間のインターンで深く知ることができました。また、座談会ではNGなく話して下さったので本音を聞けたと感じました。

インターン内では会社の説明はあまりなかったので、キャリアデザインセンターの会社についてホームページや新卒採用の情報を見るべきだと思います。

キャリアデザインセンターで働いている自分は想像できなかったです。その理由は、人材ビジネスを体験できたのに変わりはないのですが、会社での業務を再現しているというかは、ビジネスがどんな形態であるか知るといったワーク内容であったので、想像しにくかったです。

インターンの段階では正直よく分かりません。しかし、会社説明を聞いて、「個人実力主義」というのを痛感しました。私は個人主義というかはチームで頑張った方がモチベーションになるタイプなので、会社に合っていないと思われ、落とされるのではないかと思いました。

志望度が下がった理由は、人材紹介の中でも「分業型」であるところです。私は将来を見据えて現段階では一気通貫を志望しています。また、会社の方向性としては拡大でもなく、現状維持だと言っていました。会社自体が現状維持で私も現状維持のままになってしまうのではというのを強く感じたためです。

インターン参加者が本選考に有利になるという特典はなかったです。しかし、キャリアデザインセンターの公式LINEを登録するので、選考の案内や予約は他の人よりもスムーズにできると思いました。

漠然とコンサル系の企業を志望していました。具体的には、スカイライト、山田コンサルティング、PwCコンサルティング等です。企業の問題解決をするための力になると感じていたので、これらの企業を志望していました。戦略、総合、IT、人事、財務等の各種はまだ決まっていなかったので、インターンに参加して見極めたいと思っていました。

コンサルしか見ていなかったので、人材業界の良さにも気づくことができました。業界を絞って就活をするのではなく、あらゆる可能性を考えて様々な業界を見ることが必要だと思いました。また、インターンで足を運ぶことによって、会社の雰囲気や社員さんと直接関わることができるので今後もたくさんインターンに参加したいと思いました。