【21卒】パソナの夏インターン体験記（文系/経営シュミレーション体感）No.7670（東北福祉大学/女性）（2019/9/26公開）

パソナは大手ではあるが、もともとは社長が大学時代に起業した会社であるためベンチャー要素が強いことが分かりました。これは社会課題解決ビジネスゲームで投資する要素が大きいことから学べました。また、インターン参加者には早期選考の案内が優先的に届くので参加して良かったです。

パソナの独自性や他社との差別化をするためにパソナについて調べておけばもっと企業研究が深まると思いました。

今回のインターンがゲーム要素が強かったため、実際の業務とはかけ離れていると感じました。だから、業務を体験できた訳ではないのでパソナで働いている自分を想像つきませんでした。しかし、希望者のみオフィスツアーがあったので、現場の雰囲気は知ることができました。

早期選考を優先的に受けることができるかつ、落ちても再チャレンジできるので、その時点で有利であるなと感じました。また、人材業界についてかなり業界研究を行っていたので他社との差別化について説明できる自信があります。よって、私は本選考で内定が出る確率は高いのではないかと思っています。

志望度が上がった理由として、大手特有の「伝統」や「安定」にこだわらず、新しいことに挑戦する社風が魅力的に感じたからです。また、社員さんも笑顔で接して下さり気軽に話しかけて下さったのも印象的であり、社員さんの人の良さも感じることができました。

インターン参加者には早期選考が優先的に受けることができる案内が届くので有利になると感じました。また、そこでは落ちても再チャレンジができるので非常に良いと思いました。

インターン後にメールで個人フィードバックがもらえます。大人数いたのにも関わらず、事細かなフィードバックがもらえたのが印象的でした。

漠然とコンサル系の企業を志望していました。具体的には、スカイライト、山田コンサルティング、PwCコンサルティング等です。企業の問題解決をするための力になると感じていたので、これらの企業を志望していました。しかし、「人のキャリアを考える」という面で人材業界にも興味があったので人材業界も詳しく業界研究していました。

私は今まで人材ベンチャー企業を主に見てきました。このパソナのインターンに参加して見て、ベンチャーと大手の違いについて身を持って感じ、明確にすることが出来ました。福利厚生の多さや様々な取り組みを見て、大手も悪くないなと感じることができました。今後はベンチャーと大手を区別せず、会社単位で見ていこうと思いました。