【未来を拓く挑戦者】【22卒】サイバーエージェントのﾋﾞｼﾞﾈｽｺｰｽの本選考体験記 No.24030（非公開/女性）（2022/4/27公開）

ビジネスコースオンライン会社説明会の動画を見て、感想を教えてください。
将来のビジョンを教えてください。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

とにかく説明会の動画をじっくりと視聴をし就活会議に投稿されている先輩の事例を参考に記入しました。

就活会議での情報を元に記入をしました。またサイバーでなければいけない理由をしっかり自分の実体験を元に記載しました。

就活会議

性格だけだったので特に対策はしてません。ただサイバーは自主性のある人が多いのでそれらを意識して性格診断を回答しました。

企業オリジナル

30分ほど、性格のみ

なし

オンラインのためありません。

とにかく面接時間が短いです。30分しかないので簡潔にかつ志望度を強く伝える必要があります。
簡潔にしっかりと人事の方に伝えきることができたのが良かったのかと思いました。

特に印象はありませんでした。時間が30分しかなかったのでとにかくすぐに面接がスタートしました。受け答えや反応はしてくださりました。

なし

なし

学生時代に頑張ったことを教えてください。

私が学生時代に頑張ったことはアルバイトでの販売促進についての取り組みです。
アルバイトをする中でお客様のどんな要望にも答えるという目標をもって働いています。この目標をたてた理由としてはアルバイト先のお客様が繁忙期と閑散期で大幅に人数が異なっていたことに疑問を感じたためです。
私は各店舗で扱っている商品を店舗が把握していない事に問題を感じ、商品管理のデータ化に取り組みました。各店舗へ取り扱っている商品と在庫数の確認を行い、この結果を本部へ伝え各店舗へ展開しました。これによりお客様の必要としている商品の把握ができ、店舗間での商品交換も可能となりました。
アルバイトを通じてお客様の立場にたって考える事により、お客様の必要としているものを提供出来る環境づくりに成功することが出来ました。
このような取り組みを通して現状を分析することの大切さを学びこの経験は貴社でも役に立つと思いました。

就職活動の軸を教えてください。

私の就職活動の軸は「誰かのために全力で取り組めるお仕事に携われるか」です。
このように考えた理由としては学生時代に頑張ったとこととしてもお伝えをしましたが、アルバイトにて売り上げの貢献をしました。これはアルバイト先の会社のためでもありましたが。何よりもお客様への気持ちや思いやりがあったからこそだと思いました。アルバイトを通してお客様や会社、お店のために自分から目標をたてて全力で取り組むことのやりがいや達成感を感じ、自分が今後やっていくであろう仕事でもこのような取り組みができたらとてもうれしいと感じ就活の軸にしました。
その中で貴社は広告代理店としてクライアントのために全力でお仕事をされている社員の方が多くいらっしゃることに感銘を受け志望しています。

オンラインのためありません。

二次面接ではより志望度を確かめられた内容でした。
とにかく何をしたいか、そこにいきたいのにはどんな過去の経験があったのかの深掘りがされるので、しっかりと押させた方が良いです。

少し堅い方でした。人事の役員のかたで自分のことを見透かされているような気がしました。あくまでも私の感想です。

なし

なし

入社後に取り組んでみたいことやってみたいことはありますか？

私はアベマの事業に携わってみたいと思っています。
理由としては大きく二つあります。一つめは私自身が初めてインターネットの動画サイトを利用したのがアベマだったからです。10代の頃でインターネットなどに興味を持ち始めつつも少し怖いイメージが私にはありました。そんな中友人に勧められ視聴を始めるといままでの世界とはおおきくことなるものに出会うことができたことをいまでも覚えています。インターネットの世界は私の子供の頃よりもっと若い世代が早い時期に関わってくると思います。なので若い人でも関わりやすいアベマに携わりたいです。
二つめは若い世代への発進力が強いからです。今社会では若い世代でのネットトラブルやいじめが多いと感じています。これらを正しく伝えたりできるのもアベマだと思っているので若者の教科書になるアベマを作っていきたいです。

入社ごのキャリアプランを教えてください。

若手のときはやりたいことでもお伝えをしましたが、アベマの事業に携わっていきたいです。その中で入社してからは若い世代へのアプローチを同年代として行っていきたいです。後々には企画などに携わりアベマをもっと盛り上げていきたいです。
30代から後半にかけては事業部のリーダーになっていきたいと思います。
なかなか難しいとは思いますが、グループをまとめたり責任のある立場でしか経験ができないことにチャレンジしまた若手の育成に携わっていきたいです。
そして将来的には人事に携わり、いままで会社でたくさん学ばさせていただいたとこを会社にかんげんできたらいいなと思っています。若手の育成とともに新しい意見を若い世代から取り入れいつでもチェレンジできく貴社を作っていきたいです。

会場に到着し待合室で待機をしたのち、会場に案内をされました。

最終面接は意思確認場でした。だからといって期を抜くのではなく改めて入社したことを強く伝えた方が良いです。

最初緊張を柔らげるためにお話をしてくださりました。それでも最終面接となったのでかなり緊張をしました。

なし

なし

強みを教えてください。

私の強みは自分で決めた事に対し周囲に原動力として派生し、やりきる事です。部活動のマネージャーとしてチームを支えるうえで、試合の勝敗に大きく関わるルールの理解度が乏しいことがチームの課題だと考え私は審判資格をとり、チームにルールを理解させる目標を立てました。
資格を取り練習の質を上げ、チームに対しルール講習会を行う事でチームのルール理解を向上させました。結果、試験合格者数を4倍に増やすことが出来ました。
これにより、チームのルール理解度が上がり、試合でのファールを減少させチームを全国大会出場へと貢献をしました。
これらの経験をとおしてあきらめずに、最後までかつ自分一人でなくチームを巻き込んで取り組むことが自分の強みだと思いました。

最終選考だったので改めて志望動機と将来のビジョンについて聞かれました。確認程度の内容だったです。

志望動機、将来のビジョンは二次面接での内容と全く同じ内容でお伝えをしました。
まったくおなじではいけないと思ったので、さらに今まで面接に関わったくださったサイバーの社員のかた、また説明会での雰囲気などを見させていただき一緒に働けたらうれしいということも添えました。
志望動機についてはなぜそのような理由を考えたのか、感じたのかの背景を聞かれました。なので、今までの部活動やアルバイトの経験で自分のやりがいややりたいこと、広告代理店の中でもサイバー出なければ実現することができないことを伝えました。
最終面接は本当に意思確認の場だったと思います。なのでしっかりと入りたいことを伝えれば問題ないかと思いました。

ほかに内定が決まっていたため。