![](https://static.syukatsu-kaigi.jp/packs/images/student/common/top/img_square-intern-f5f5803a0e7b8b98fa420f4b561e8efb.png)
19卒 冬インターン体験記
![](https://static.syukatsu-kaigi.jp/packs/images/student/common/top/img_human-18393aec7940b18b7988f56853604d65.png)
- Q. インターンシップで学んだこと
-
A.
一見華やかに思われるデベロッパーという職種だが、実は地域住民の方の聞き取り調査や、他会社との取引など、地道な作業が大半の仕事をしめるということ。また、地域の方から話を聞いたり、やり取りを得て信頼を得たりすることがいかに重要かについても学べた。また、実際に自分が手掛けたものができたときの感動についても、熱く語ってもらえた。 続きを読む
野村不動産株式会社 報酬UP
野村不動産株式会社のインターン当日の内容やインターンを通して学んだこと、本選考への影響など、先輩が実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、インターン対策に役立ててください。
はい インターン参加後に、全員では無いようだが、私は社員の方から個別に連絡を頂き話をする機会が設けられた。人によっては、その機会が何度も設けられ、選考をパスする人もいると聞き、有利になるのではと感じた。
続きを読む社員からの簡単な事業紹介、みんな説明を1度は聞いている前提で行われたもので非常に簡単な説明だった。 プロジェクトテーマの紹介 各チームでのコンセプト立案 社員に中間発表が2回あった。引き続き企画プランニング そしてみんなの前でプレゼンテーションを行い、社員が採点を行う。 優勝チームの発表をおこない、講評。 最後に班のみんなでフィードバックを行いあう。社員さんも来てくれてフィードバックをしてくれる。
続きを読むいいえ 実際に実業務に即した課題を行うことができたのは大きいが、2DAYであったこと、日程が3回あることから、非常に多くの人数が参加したことがうかがえる。参加しただけでは差別化を図るのは難しいだろう。
続きを読む会社概要説明からチームビルディングのためのアイスブレイクワーク。二日目発表のワークにむけての準備をその後ずっとおこなう。上司と会議という設定で人事部の社員とディスカッションを数回おこなう。朝、上司役との会議を最終プレゼンにむけておこなう。その後プレゼンにむけ準備し発表。その後まとめをして、希望者だけ残って人事部の社員と座談会に参加することできる。
続きを読むいいえ 選考過程も少なく評価もされていないようだったので今回の2daysのインターンシップに関しては特別ルートなどはないと感じました。もしかしたら本選考ES通過後に何かあるかもしれませんがいまのところはないです。
続きを読む初日は、デベロッパーの仕事を体感するワークが三つほど行われた。土地の有効活用案を考えるワークや、社員のプロフィールから社風を感じ取るワークが行われた。2日目からは一人ひとり現場に配属され、メンター社員と行動を共にした。現場配属では、実際に外回りに同行したり、ミーティングに出席したりした。その傍らで課された課題に取り組み、5日目にはそれを発表し、フィードバックをいただいた。
続きを読むはい 2月ごろ、インターンシップ参加者のみのシークレットセミナーが開かれ、招待された。インターンを通して人事の方とも仲良くなれるため、選考には有利になるかと思う。
続きを読む就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。